第118章 框架
次日，楊晨軒上完課立刻跑去工廠給大家開會。
這次開會的人都是工廠辦公室裏的人和管理層。
不過林林總總算起來也有十幾個人，業務有六個，加上設計的孫慶軒，倉管、財務、張維、黃路、陳向明。
楊晨軒看著眾人說道：“吳經理是新來業務經理，大家應該都知道了，先請吳經理給大家說兩句話。”
吳大祥還有些拘束，但站起來的時候，說話也不怎麽怯場，說的都是一些場麵話，無非就是以後工作上，還希望大家多多配合和指導。
楊晨軒跟著宣布了第二件事：“還有就是周彤彤，以後升為副總經理，主管倉庫、財務和人事，這三個方麵的事情，都去找他。”
“張維，任生產部主管，兼任生產部經理，黃路生產部班長，陳向明生產部副班長。”
雖然都是人事安排，但實際上，誰的位置也沒有動，隻是增加了一個吳大祥。
大家也多了以個頭銜。
但張維心裏還是有一些不高興的，因為他隻管了一個部門，而周彤彤管了三個。
在張維看來，倉庫完全可以交給他管理。
張維表麵不說，但心裏卻很芥蒂。
楊晨軒讓大家各自將了幾句客套話，又把公司的的管理架構說了一遍，順便發了一張圖給大家。
公司的管理架構其實很簡單，最上的是總經理，下麵就是副總經理；再往下就是各部門的經理；經理下麵看情況，設定主管，也有可能不設，看部門事情的多少和人員多少；主管下麵就是組長或者班長，最後就是員工。
在楊晨軒計劃中，其他部門是不會設主管的，隻有生產部會設主管。
現在生產部人還不多，等以後有幾百個人，設一個生產部經理，下麵設幾個車間，每個車間一個主管，一個主管下麵幾個班長。
將要散會的時候，張維忽然說道：“楊老板，我覺得我們生產部也要一個通訊的工具，要不然的話，也是很不方便的。”
現在生產車間確實沒有電話什麽的，但張維其實是想要ＢＰ機。
楊晨軒自然明白張維的意思，心裏早就已經有計較：“張師傅說的沒錯，周總，你明天聯係一下電信公司，讓他們安排一個師傅過來，在車間裝一個電話分機。”
周彤彤趕緊應著：“好的，老板。”
張維眼角跳了兩下，他不知道楊晨軒是真沒聽出自己的意思，還是故意的，不過在車間裝一個分機，對他來說，其實沒有什麽用。
“大家還有什麽事沒？”楊晨軒問道。
沒有人吭聲。
楊晨軒站了起來：“那今天的會議就開到這裏，散會！”
散會後，周兵找了一個機會，走到楊晨軒麵前說道：“老板，我們那個經理什麽也不懂，今天帶著我們在外麵跑了一天，啥也沒跑出來，還把我們一個個累的不成人樣。”
“我跟他說，要去找批發商，他反過來問我批發商一般在什麽地方。”
楊晨軒看了周兵一眼，他對於周兵的話一點也不懷疑其真假，不做生意的人，猛的讓他去找批發商，肯定找不到位置。
尤其現在沒有一個固定的批發市場，批發商還都在比較偏的地方。
楊晨軒對周兵說道：“周兵，你知道我為什麽不讓你做經理，而是另外找一個人過來嗎？”
周兵以為楊晨軒生氣了，趕緊說道：“老板，我知道我能力不足，我從來沒有想過要做經理的。”
周兵要真不想的話，現在就不會來告吳大祥的狀。
周兵心裏還在琢磨，楊晨軒不讓自己做經理，到底是什麽原因，難道是因為上次自己賣海報的事？
楊晨軒卻說道：“有一句話是這麽說的，不想做將軍的士兵不是好士兵。不僅僅是你，我們整個公司，想要做管理的很多，張師傅管了生產部他還不滿意，想多管一個部門，隻是沒說出來。”
“你最近做的也不錯，但還不夠好，你也沒有容人之量，如果你做管理了，你能容忍你下麵的人比你厲害嗎？你不能！”
“如果你足夠努力，或者有容人之量，我會讓你做經理，不會去外麵找人。”
“在我的計劃裏，我們工廠明年會建造自己的工業園，團隊也會越來越大，財務、倉庫、人事的經理都會優先從員工裏提拔出來，生產部也會拆分出幾個車間，會要好幾個主管，業務部我可能會分組，到時候也要管理。”
“你有這心思跟我打吳經理的小報告，還不如好好想想，怎麽把自己的事情做好，要是你足夠優秀，這麽多管理職位，肯定有你的一個，畢竟你也是老員工了。”
“但你還有這些小心思的話，就會像這次一樣，我本來可以提拔你，可我選擇了去外麵找。”
“多跟周彤彤學一下，他不僅僅學曆比你高！”
周兵被楊晨軒說的無地自容，他來和楊晨軒打小報告的時候，心裏其實還是有些得意的，這個時候低著頭，好像犯了錯的小孩。
楊晨軒輕輕拍了周兵一下：“好好做，多學學吳經理，他很有容人之量，所以他什麽不懂，我讓他做經理；周副總，她不僅工作做得好，還很好學，所以我讓她管很多重要部門；黃路和陳向明，他們兩個很普通，可他們兩個很努力，從本來不埋怨這個社會不公平，我也一直在給他們機會。”
“這些都是他們的優點，我雖然不經常在公司，但我一直看著公司每個人，其實我們公司很缺管理，好好做就有無限的機會。”
楊晨軒說完，轉身離開！
周兵站在原地，看著楊晨軒離開的背影，他心裏有些五味成雜，他一直覺得自己工作很努力，在外麵跑的時候，累的汗流浹背也不覺得苦。
吳大祥忽然來做經理，他有些接受不了，就是因為他覺得自己足夠努力，憑什麽不讓自己做？
就在周兵出神之際，吳大祥拿著一張紙走了過來：“周兵，走走走，你不是認識那個什麽楊建功嗎？帶我去認識一下。”
周兵看了吳大祥一眼，其實心裏對吳大祥還是有些不爽的，但他這個時候盡力壓下自己心裏的不爽：“吳經理，有個事我沒跟你說，我們縣城批發商老板都已經談好了的，就兩個名額。”
吳大祥愣了一下，隨即說道：“沒事，去找他聊聊天沒事，說不定他還認識其他縣城的批發商呢？讓他幫忙介紹一下。”
“老板和楊建功的關係很好，楊建功給我們介紹了幾個其他縣的批發商，現在的客戶基本都是他給介紹的。”周兵說道。
吳大祥砸吧了一下嘴：“那算了。快下班了，叫上其他幾個人，我請你們去外麵那店裏吃飯，喝點！”
吳大祥說著拉了周兵一下：“走吧！”
周兵看了吳大祥一眼，吳大祥明明知道自己故意給他製造障礙，卻絲毫沒有介意，這讓周兵心裏有些吃驚。
吳大祥心裏其實很清楚，現在的幾個業務員都聽周兵的，他想要管好這些人，就必須先把周兵給搞定。同時拉攏其他人，以後萬一和周兵鬧起來，其他人就算不幫自己，也不會幫周兵，他們保持中立，吳大祥就等於贏了。
吳大祥心裏對周兵其實也是有些不爽的，但不爽又能怎麽樣？還是得裝作不在乎，先把關係拉好，然後在慢慢馴化。
如果吳大祥有很強的業務能力，一個人能頂一個團隊，他可能會選擇強硬的手段，你們不幹，老子自己幹。
但他對業務一點也不懂，工作還是得依靠周兵，要是周兵撂挑子，業務根本做不了。
所以他隻能用懷柔手段，不能用強硬的手段。