第一百八十一章 創業路上
靳小亮已經有了自己的公司。
盡管那是以陸銘的名字命名的信息科技股份有限公司下屬的分公司。
兩年前，靳小亮從美國回來的時候，國內已開始大力營造服務留學生回國的大環境。
教育部先後設立了“霍英東青年教師基金和教師獎”“留學回國人員科研啟動基金”“長江學者獎勵計劃”“海外留學人才學術休假回國工作項目”，等等。
有著國內名校的本碩博學曆背景，加之在美國進行了兩年的博士後研究經曆，靳小亮回國，有很多條路可供選擇。
但最終，他的想法選擇了和少數人相同。
兩年的博士後工作經曆，他曾置身於美國高科技中心矽穀，親身感受過那裏的創新創業氛圍，這種感受，潛移默化地影響著他的眼界和心境，這種影響也將是長遠的，他決定不讓自己為了在短時間內去追求一種多數人趨之若鶩的立竿見影的回報，而使自己的人生價值無法實現最大化。
在他看來，如果按照大多數人的想法，不管是去大學裏任教，還是走向仕途謀個一官半職，他都可以清清楚楚地窺見到自己的人生也一定會像大多數人那樣，等到進入了應該進入的某個舒適區後，在那塊職業的“天花板”下麵，縱使你心比天高，也隻能望天興歎。
而這，卻是他骨子裏與生俱來的不安分的闖蕩精神所不願看到的。
結束博士後研究工作之前，他已經通過各種渠道了解到，國內正不斷創新模式，為出國留學人員歸國創業搭建各種平台。
遍及各地的留學生創業園、高新科技園、科技創新海岸，等等，使越來越多的海歸留學生，無論是攜帶項目還是攜帶技術回國，都可以享受到政府的創業資助，並在融資和稅收方麵享受一定的優惠政策。這使得回國創辦高新技術企業的留學人員越來越多，國內的一百多家留學人員創業園，已孵化留學人員創辦的企業六千多家。
在這樣的大環境下，靳小亮義無反顧，開始在陸銘的公司裏組建自己的項目團隊。
靳小亮第一次去見陸銘的時候，這兩個同是美國回來的海歸博士有這樣一番對話。
“國內現在太缺乏創業型人才了，也太缺乏像馬雲、李彥宏這樣的國際化領軍型人物。”陸銘說。
“這和國內的教育模式和教育體製也有關係。比如，我們的高校目前就缺乏創業型教學的力量，但在國外，很多大學都有創業學院。國內也要鼓勵進行創業研究。”靳小亮說。
“我出去之前，國內隻是招商引資，吸引跨國公司來投資。於是，世界五百強公司來了，但其中不少企業隻是把中國當成他們的‘加工廠’。一直以來，國內的發展模式基本上是基於中國製造，這個模式已經到了必須轉型升級的時候，而產業升級必然要從人口紅利轉移到人才紅利上來。”陸銘說。
“通過修建三峽工程，舉辦奧運會、世博會，國內的各種硬件基礎設施已經很到位，但缺的就是軟件人才。現在國內出台的一係列具體政策，對人才的確很有吸引力。”靳小亮說。
半年後，靳小亮就在項目團隊的基礎上，成立了分公司。
分公司設立在中關村的一間五十多平方的寫字間裏。
除了團隊裏的幾名軟件工程師和幾台電腦，這裏看上去簡陋無比，但它承載著靳小亮和他的團隊共同的創業夢想。
分公司的第一筆業務，是推銷出了他們設計的一款辦公自動化軟件。這使得分公司成立兩個多月，就拿到了客戶支付的兩萬元軟件使用費。
別小看這兩萬元。這可是完完全全的市場行為對靳小亮和他的團隊實實在在的一種認可。
創業的路是艱辛的。
靳小亮每天跑客戶，還要兼顧公司的日常管理事務，並且要和團隊針對市場需求，共同改進軟件設計，那種忙碌和壓力，外人難以想象。
希望的微光一點點閃現。
幾個月前，他們接到了一家公司的訂單。
靳小亮和他的團隊夜以繼日，在最快的時間內為其設計製作了一套銷售管理係統，由此開始受到業界的關注。
現在，靳小亮的這個分公司，已經可以為總公司創造出每月十幾萬元的經濟效益。
按照靳小亮的想法，他希望張婧也像他一樣，找一個專業對口的科技企業，真真正正地在專業上幹點自己的事情。
但是，張智和父母堅決反對。
靳小亮和張婧從美國回來後，張智因為忙著自己的博士論文還有和朱墨的官司，他顧不上多問妹妹和妹夫的工作情況。
最初，當靳小亮表明自己要在北京給他的校友陸銘打工，他覺得自己對靳小亮的工作不便過多幹涉，但他當時就表示，對於張婧的工作去向選擇，他和自己父母的意見一樣，不同意她到企業去，尤其是民營企業。
恰好，那段時間H省要在全國範圍內公開選拔一批博士，為各縣區配備一名博士科技副縣（區）長，負責各縣區經濟社會發展戰略決策的谘詢論證。
這次選拔，對應聘博士的專業要求分布廣泛。
出乎妹妹、妹夫甚至父母的意料，張智竭力勸說妹妹去參加這次應聘。
他這樣勸說道：“現在，為了一個處長的位置，多少人寧願不當教授。你知道嗎，深圳有一個處長職位，竟然有四十個教授去爭。這可是現在真實發生的事情。”
“按理說，深圳是一個高度開放的城市，人們的觀念不會太受傳統的一些東西的羈絆，尤其是對於職業選擇，應該更能體現出這一點。但是，現在一個處長職位，在深圳這樣的地方，就有四十個教授去爭，如果說是這些教授們思想陳腐，觀念落後，官本位至上，那你說中國還有什麽地方觀念先進。”張智幫妹妹作進一步的分析。
父親雖然和張智的想法大方向是一致的，但又覺得拿著博士學位去當一個副處級的副縣長，似乎顯得有些不那麽匹配，說白了，就是大材小用，於是便對張智的這個建議折中地發表看法，想以此間接提醒張智，不必讓自己的妹妹太看重這次應聘。
父親說：“改革開放初期，政府機關工作人員收入很低，才會有許多人下海經商。那時候，大家都希望進三資企業，或者去廣東去海南闖蕩，都是很時髦的一件事，因此，多數大學畢業生不願進政府機關，也不願去學校。那時候，官本位思想可沒有現在這麽嚴重。”
“對啊。”張智說出這兩個字，顯然是沒有理解父親的用意。
他接著說：“現在的大學，到處大興土木，這說明大學裏有錢，這樣的話，教授的待遇也不會差到哪裏去，可以說，現在在大學當教授，要名有名，要利有利。但是，為什麽還會發生四十個教授去爭一個處長職位這樣的事情，這隻能說明，處長這個職位能夠得到的利益肯定遠高於一個教授。”
張智的話帶有明顯的傾向性。
“說到底，這就是人本能的**決定的。所以說，這不是觀念問題，這是利益在驅動。要想消除這種不正常的現象，就必須讓從事學術的人擁有較高的社會地位，擁有對等的名和利。”父親說。
“我在大學裏的時候，社會上就天天呼籲要破除官本位思想，這麽多年過去了，官本位在許多人心裏卻更加牢固了，這樣才會顛覆這些教授們的自我職業認同。”靳小亮說。
“我覺得，就是兩條路，一個是進高校，一個是到政府機關，而且兩者是有機會互換的，這樣，發展空間會更大。”張智希望妹妹去應聘科技副縣長，並不是反對妹妹到高校。
但從他自己這些年的經曆，他越來越意識到，他們兄妹幾人，不能都擠到大學裏去，那樣的話，對社會資源的掌握和利用機會就太單一了。
他的心裏是這麽籌劃的。
根據自己各方麵的條件和年齡等因素，自己現在最好的出路就是進入高校。
但妹妹張婧就不一樣了。理工科出身的女博士本來就少，在政府機關，上升的通道會很順暢。
既然靳小亮對創業感興趣，那樣也好。
他希望自己和妹妹、妹夫分工合作，這樣，就可以為張家的未來開辟一片新的天地。