第309章 研發
關於楊傑提出的問題，其實於小強往往也在考慮，但他沒有楊姐那麽悲觀。
因為自己是重生者，又攜帶了係統，係統還能提供技術和資金上的支持，一路扶著自己前進，如果這樣都不能戰勝困難試一下彎道超車。
自己真的是愧對了那些為此做出犧牲的人們。
於小強就很尊重自己公司的研發人員，他經常在開會或者在公共場合對研發人員表示慰問或者表達出了對他們的關懷。
同時在待遇上真金白銀的向研發人員傾斜，讓他們有付出就有收獲，得到實實在在的好處。
甚至在蓋好了公寓樓的時候，都讓研發人員先分房，把最好的樓層最差夜光的房子分給他們。
維持其他遊戲部門的人就有意見，他們對自己的部門領導說道：“老大，關於分房這件事情我們有意見，老板注重研發人員在我們知道但是研發人員為公司貢獻。難道我們就不是為公司做貢獻了嗎？”
這個時候部門領導就會耐心的跟他們說：“你說的有道理，其實我也這麽認為的。但這話你得跟老板說，跟我說沒用。
還有我再告訴你一個事實，我們這是高科技的科技公司，公司能發展到今天全部是因為研發人員一代又一代的研發出新產品。
是他們拿實力說話，拿產品撐起了我們公司的今天和明天，你們明白不？
想一想，如果他們沒有研發出引領時代的東西來，我們一直跟著人家的後麵跑，生產出的東西能有那麽多利潤嗎？
沒有利潤，我們拿什麽發工資，拿什麽增加待遇，拿什麽去蓋公寓樓。
既然什麽都沒有，我們哪裏去分房，現在他們隻不過優先一點點，又不是部分還給你們那麽大的意見幹嘛？”
老大的一些話讓大家啞口無言，想想也是啊，人家撐起了公司的未來。
雖說大家都為公司做貢獻，但是貢獻有大小，研發人員的貢獻顯然比普通的生產工人要高的多。
還有他們的壓力更大，加班的時間也要比普通這些員工的工種的長，人家付出的更多，得到的多一點，難道就不正常嗎？
再提公告通知的時候，於小強就讓人事部在上麵注明了這一點。
表明研發部門是公司的重中之重，研發部門的人員比別部門的人員付出的更多，承受的壓力更大，平均加班也更長。
你應得到更好的待遇，更多的回報。
如果有人表示不服，就把他調到研發部去，如果自己沒有能力到研發部去工作，就給我閉嘴。
這一招果然行，隻有少數的背地裏低估，大多數人都表示支持。
我房子的事情解決了，於小強又開始計劃著新的事情，而他們幾個在公司裏麵聊天的事情。
楊靜就表示自己幾位同學自從畢業以後進了公司，天天都忙忙碌碌，很少聚在一起。
也很少能靜下來去回憶過去，楊靜道表示，非常懷念過去上學的日子。
那個時候雖然口袋裏沒什麽錢，但是大家都純真而且非常友好，日子過得簡單，但大家都朝氣蓬勃，向往著明天的美好。
現在等於說之前的夢想差不多實現了，但感覺並不是很快樂，相反很忙碌，生活覺得很枯燥乏味。
於小強聽楊靜的意思，好像很懷念過去，想了想笑道：“誰不懷念過去嘞，我們都懷念過去。
普希金不是有首詩就是這麽寫的嗎？一切都會過去，而過去的，回想起來是那麽的美好。”
說到過去，大家都很感歎，對明天大家有很向往。唐婉卻想了想說：“其實吧，今天也不差，我們應該好好珍惜今天，而不是總是回憶過去。這樣我們就會忽視今天。讓我們在過去的日子裏不能走出來。”
說到過去，大家都有自己的心得，也有自己的想法。
最後為了證明今天一樣美好，一樣快樂，於小強幹脆對大家說：“我覺得吧，主要還是太累了，讓大家對今天有一種恐懼的感覺，要不我們這樣找個時間。讓全公司的人都出去旅遊一把。
讓大家輕鬆輕鬆。在現實中找點兒美好的感覺，留下點兒美好的回憶。
然後養足精神回來，又繼續的開始奔跑。”
“好哇，好哇，能公費出去旅遊當然是第一高興的事情。”
楊靜首先鼓掌，楊傑也跟著附和說：“老大，你真英明。這一招出的好，你看別說別人，我堂妹這種公司的高管，她都希望公司出錢旅遊，員工就更不用說了。”
“對呀，誰都是這種想法，無論幹什麽，隻要不自己掏錢，那就是最最快樂的事情。”
楊靜有些不好意思地笑道。
“其實這些都是人之常情，沒什麽不好意思的。”於小強笑了笑說：“公司的錢也是大家掙的。大家掙出來的利潤，也不是我一個人的錢，所以說大家享受，這叫回歸本位，讓大家共同去享受。”
“什麽回歸本位呀，你就說反正羊毛出在羊身上。”唐婉說話就是那麽直接。
惹得大家哈哈大笑。
於小強拍了拍她的肩膀說，“那其實我也是羊啊，羊毛也出在我的身上，難道我沒工作呀？我沒有每天操碎了心呐。
大家都為公司的發展獻計獻策，盡自己的一份力量，隻不過力量有大小，收入相對來說也有大小。”
幾個人難得同時聚會在辦公室聊天兒，除了聊工作，也聊一些私人的話題。
工資了解了過去上學的學習時光，大家對過去很懷念，對今天又覺得很壓抑。
對於小強才提出出去旅遊，讓大家放鬆一下，找點樂子，立馬得到大家的一致讚同。
但對於去什麽地方旅遊，大家又有產生了分歧。
“你們說如果我決定的話，你們認為我很主觀，這回我就讓你們說去哪裏旅遊，少數服從多數，時間我決定應該三天左右比較好。
太少了，大家玩的不夠盡興太多了，一來時間太長而來。估計公司也消費不起。
幾千人的員工還是要不小的一筆開支，對吧？”
作為老板，於小強最重要的當然是考量公司能不能能夠負擔得起。
畢竟錢才是至關重要的，如果公司沒錢，說什麽都白搭。
我認為吧，不要走的太遠，也不要走的太近，而最好是不要坐飛機。