第254章 希望

  唐婉在微信上告訴於小強，把他們兩個人之間的事情說了一遍。


  於小強才終於明白過來確實有怎麽回事。


  但是他看完以後自言自語：自己沒聽明白，我明明說的很清楚啊，為什麽總要我來背鍋？

  愛情上的事情一波三折，於小強隻能把精力放在工作上，而這個時候從國外反饋回來消息，新的科技又已經開始。


  除了二G的手機，已經三G的手機開始上市，而於小強自己三級的還在研發之中。


  這讓他很著急，雖然說這邊一開始就全麵落後，但是憑他穿越前的經驗，如果在之前就不努力的追上，約到後麵技術別率越高，最上的難度就越大。


  因此他立即召開公司中高層開了一個會，會上宣布了加大研發力度，把公司的資源和資金進一步投放到研發方麵。


  老大的宣布，當然大多數人都支持，又是銷售副總老肖站出來表示懷疑。


  他很鄭重的說：“於總，那你說你的決定我沒有反對的理由，我也不是不支持公司加大開發的力度，傾斜開發的人才和資源。


  關鍵這樣一來，我們的公司的財務能不能撐得住，有沒有可能減少員工的待遇？


  這可是大事情呐，關係的公司的穩定和人才的招聘。”


  “肖副總考慮的及時。”於小強微笑著對大家說：“關於財務的事情這一點你們盡可放心，我在鄭重的承諾，員工的福利隻有越來越好，不會越來越差。


  凡是已經定下來的各種製度上的福利，將永遠不會變，而且我發現最近物價上漲的厲害，很多員工都在私下議論，說工資漲不贏物價，生活質量開始下降。


  麵對這樣的狀況，所以我決定從這個月開始，上調員工的工資5%的幅度。


  到明年1月開始再上調5%，整體就上調了10%，獎金也跟著這個幅度相應的提高，相信員工們這一回能跑贏物價的上漲了。”


  “好，好好，支持於總這一決定。”說到漲工資，所有人立即鼓起掌來。


  畢竟雖然同是漲5%，但這些高級管理他們所要享受的好處要比普通員工多的多。


  年幾年的時候普通員工才幾百塊，一個月，漲10%才漲幾十塊。


  而高級員工那個時候最高的3萬，最低的也是幾千，他們一下就能漲幾百。


  漲幅都差不多，有員工的工資高了，所以他們最激動，也最支持。


  但他們鼓完掌，同時又有些憂心忡忡的問於小妮：“老大，財務上就真的沒有壓力嗎？


  家大研發的力度需要錢，購買設備需要錢，現在又調整員工的待遇，這一下子財務上要增加好多支出。”


  尤其是主管業務的唐婉，她也皺著眉頭對於小強說，“老大，由於你每個月都有一筆資金注入，之前的財務確實很輕鬆。


  但不代表以後都輕鬆，哎，萬一財務吃緊，你說怎麽辦？”


  “怎麽辦了？我都說了嘛，沒問題。我們加大研發投入的和提高待遇的同時，肯定也要增加員工的積極性，積極拓展消費市場，隻要生產和消費出更多的產品，我們的錢不是來了嗎？”


  於小強說完，又向大家介紹了目前國內國外的形勢，以及自己的想法。


  準備撤展產品的力度，在海外城裏銷售公司拓展海外市場，同時目前還準備收購一家海外的半導體公司，用作研發和銷售基地。


  這樣一說，大家更吃驚了，這不又要花一大筆錢嗎？他們真不知道於小強怎麽有那麽大的氣魄讓我自信來那麽多的錢。


  一兩年的時間，公司就從幾百人，現在擴張到幾千人，公司的規模也是之前的幾倍，現在還馬不停蹄的擴張。


  一個字，錢呢？

  他們當然不知道於小強每個月都能從賬戶上入住一大筆資金。


  之前是每個月一個億。


  在04年的時候，一個億是不小的一筆數字。


  而他知道，按照係統的提示，自己產品研發的多，研發的級別高，自己的積分就多，係統就會升級。


  每升一級，係統跟他提供的資金就會更大。


  據說他現在大量需要資金，但開發力度加大，除了車展品牌，市場能多銷售，這邊也有多收入。


  這是兩全其美的事情呐。


  對於老大的說法，手下的人將信將疑，不過不管怎麽說，大家更關心的是自己的福利待遇。


  手下人的福利待遇提高了，作為管理的除了臉上有光，也好管理一點。


  一般來說，公司待遇越好，員工們約聽話，公司待遇差，員工們越不服管。


  因為幹不到錢，誰幹起來都沒勁，天天都想著跳槽。


  而福利待遇比同類廠家都要好，他們想的就不是跳槽，而是怕被炒，幹的不好，被炒掉了不劃算。


  出去找不到那麽好的待遇的工廠，以後都會後悔的。


  再說於小強的天音公司晉升機製很暢通，隻要是人才，隻要對公司的工作積極負責，把自己的本子工作幹的出色，有成績。


  有專門的評估評選機製就會評選上，在經過學習就成為更高職位的選拔者。


  如此一層一層的往上走，有些現在的中高層幹部之前也是在流水線上，有的隻是流水線的班長，有的是流水線的員工。


  因為能力超強，工作出色，做出了不平凡的成績，被考核小組提拔到，最終，他的心裏甘味展示出了非凡的才能。


  又繼續往上升，才一年多的時間，有的已經成為車間的副主管，或者技術科長，等等。


  對於這一類人，他們對公司的感情最深，工作起來也最積極。


  因為是公司幫他實現了人生的價值，他從大學畢業，有的是從其他公司過來的，一開始幹的都是很基層的活兒。


  待遇也並不高，而現在的待遇已經讓他很滿意，並且幹的好，有成績，還有繼續上升的空間。


  所以他們向往繼續上升，向往更高的人生價值和更高的報酬收入。


  零幾年的時候，他們很多已經就配車了，有很多也是摩托車或者電動車，另外，公司正在積極準備修員工宿舍。


  這是讓公司員工最大希望的地方，因為一旦員工宿舍蓋成，凡是和公司簽訂15年以上勞動合同的，就可以分到房子，以極低的價格拿到。


  實際自己出不了多少錢，大部分由公司墊，就算自己出的，你是在以後的工資裏扣。