第132章 新人寄語

  國外企業開始走聯合對抗的路，於小強自然要尋找破局之道。


  而公司增加的新鮮血液，每年畢業季招收的一大批剛從學校走出來的畢業生，就是公司未來的希望。


  都說初生牛犢不怕虎，他們年輕，憧憬著向往，懷揣著來到天音這樣的大企業實現人生理想的夢，走進了這家企業的大門。


  而每年的歡迎大會上，作為公司老總的於小強，除了要親自接待，給新加入的同仁鼓勵打氣，還要跟他們做一番殷殷的教誨和展望。


  時間到了2017年的畢業季，麵對800名剛剛從各類名牌大學走來的學生，看著他們朝氣蓬勃，但還有些稚氣的臉，充滿向往和希望的眼睛。


  於小強首先清了清嗓子對大家說：同學們，你們當中有很多是我的校友，還有一些雖然不是我的母校畢業的，但你們也是各種名校出來的高材生。


  來到這裏，我們就是一家人，歡迎你們選擇天音公司，成為你們就業的第一站。


  你們來到了天音公司，成為了公司的一員，不管以後在什麽崗位，或者說覺得不行，選擇跳槽，我要說的是，你們都不會為今天的選擇而感到後悔。


  因為我們公司除了是行業最大，最具競爭力的公司，還是最開放最人性化的公司之一，公司有相對成熟的管理機製，有讓新人晉升的直接通道。


  隻要你有本事，隻要你愛崗敬業，在自己的崗位上做出成績，就會有專門的考核人員把你選拔起來，放到更重要的崗位上。


  你們不用擔心自己的人才會埋沒，做出的成績會沒人看到，這是不存在的。


  另外，公司內部有信息交流係統，各部門主管，公司的總監，副總，包括我在內都開通有微博，微信還有郵箱，你們有什麽好的建議，或者說遇到了什麽困難？

  可以通過郵寄件，或者微博，微信的方式給我們進行溝通，隻要你提供的有價值，情況屬實，不管是什麽情況，我們都會很重視，會派專人進行處理。


  這個請同學們完全可以放心。


  既然來了安心工作，安心的學習，掌握最先進的技術方向，把自己在學校所學到的東西發揮出來，並且不斷的自我積累，實現人生的突破，是你們首先和一直都需要做的事情。


  包括我都是一樣不斷的實現突破，不斷的學習和積累，以期實現更大的突破。


  這是我們公司從小到大，從大到強，我們的半導體產業從落後到先進，從先進到更先進一路走來，最根本的保證。


  可以說，天音公司的全體同仁，如果沒有積累，沒有突破，沒有敢為人先的精神，沒有破釜沉舟，不顧一切的魄力，就沒有公司的今天。


  不要看到今天有人準備卡我們的脖子進行各種打壓。


  自從我們公司成立的第一天起，被打壓的情況就一直存在。


  現在的半導體行業競爭越來越激烈，強者更強，贏者通吃的局麵越來越明顯，所以，無論哪一家半導體行業的公司，想要生存下去，都不會很輕鬆。


  突破創新，研發更高端的產品是能夠讓企業生存下去的唯一途徑，沒有自己的高端技術，沒有掌握到核心的東西，早晚會被這個世界無情的淘汰。


  所以同學們，我還要講的就是，你們來到天音公司，成為我們公司的一員。


  以後大家就要在一個鍋裏吃飯，首先要想吃的好，吃的飽，就得保證鍋裏有，對吧？


  如果鍋裏沒有，或者說很少，我們就算搶的再凶，要吃飽都很困難。


  而我，作為公司的首席執行官，我要做的就是帶領你們，創造更好的價值，保證讓公司這口大鍋裏，有豐富的食物，而且源源不斷。


  保證每位員工都能通過自己的努力，吃飽，吃好，實現人生的價值和夢想。


  好啦，我的講話到此結束，謝謝同學們，謝謝你們的加入！


  於小強長篇大論的講了一番，講的口幹舌燥，趕緊接過助理小圓遞上來的茶杯，重重的喝了一大口。


  而下麵的同學們早已掌聲雷動，表示老總的話讓他們深受鼓舞，茅塞頓開，希望盡快的跟他們分配崗位，讓他們開始工作。


  而這時，站在於小強旁邊負責培訓的管理人員擺擺手，大聲的說：“同學們，別著急，你們加入本公司之後，首先是接受崗前培訓，而並不是直接工作。


  培訓之後經過摸底，看你們適合什麽樣的工作崗位才進行分配，做到人才盡用，各盡其才，讓你們盡快的發揮出自己的特點，做出成績。


  不過你有一點你們可以放心，隻要辦理正式入職手續，開始打卡上班，工資獎金就不會少的，也就是說你們學習照樣有薪水可拿，不會讓你們餓肚子的。”


  “好，好，好，真是太好了。謝謝公司，謝謝老總，謝謝主管。”


  同學們三三兩兩，議論紛紛，說的是對公司的安排表示直接的感謝。


  歡迎大會進入最後環節，老總於小強和公司的主要負責人，會和所有新進的員工進行合影，拍一張大大的彩照，放在公司的黑板報上，和公司內部的網站上。


  然後三年以後，再將當年新進的員工進行登記，於小強會和大家一起開一個茶話會。


  除了交談一些工資上的心得，了解他們的心聲，更多的是要了解他們進來的這批員工當中走了多少人，還留下多少人。


  有多少人進入了更高的職位？


  最後又來一張拍照合影，再放到公司的黑板報上，和公司內部的網站上。


  讓公司所有的人都能了解到，在這一批人中，誰的成就最大，誰為公司做出的貢獻最多。


  而離開公司的人是因為什麽原因離開的？距都在什麽地方工作？有多大的成就？


  相對來說是出去的人發展的好，還是公司留在公司的人發展的好。


  跳槽出去的人，現在拿的薪水多，還是堅守在公司的人拿的薪水多。


  能搞這樣一個調查，能拿出這樣一個書麵材料，本身就證明了於小強天音公司的底氣。


  留下來的員工整體會有更好的發展，拿著更多的薪水，這是於曉強底氣的來源。


  任何一家企業的成功都不是偶然的，於小強和他的天音公司肯定也不能例外。