第91章 戰略調整
通過開會，又通過大家的討論，集思廣益，各抒己見，為公司走出困境獻計獻策。
經過最後的匯總，於小強得出了這樣的結論，並做出了如下的戰略調整。
第一，在不放棄高端芯片研發的同時，加強中低端產品的出貨量和銷售量，並且向全產業化延伸。
隻要是在自己技術和產業的的範圍，不僅僅局限於某一種芯片，半導體設備。
什麽基站，路由器，智能機器人，自動駕駛，航天科技，航海，車載，家庭智能終端，pc電腦，雲計算，公共事業機構智能產品，等等等等，產品線很廣。
而這些除機器人以外，其他的芯片和智能技術相對比高端的手機芯片要低一些，更容易研發和生產，被國外卡脖子也沒那麽厲害。
因為本身比較低端，產品利潤也不是很高，容易被國外的高端企業忽略。
國內雖然有很多企業在生產，他們的研發水平相對並不高，實力也並不是特別強，至少跟於小強的天音公司比起來，不在同一個級別。
如今的天音，經過最近幾年爆發式的發展，已經涵蓋了很多產品線，並且在國外都有幾個研發基地和生產基地，產品銷往很多地方，形成了一個覆蓋麵很廣的產業鏈，競爭優勢和產品的占有率都非常明顯。
這也是於小強的天音公司被國外重點關注的原因。
樹大招風這句話用在於小強的公司，是最恰當不過。
正因為公司的體量太大，名聲太響，加上雖然於小強很低調，但手下的員工們時不時的在網上曬，甚至於誇，把公司誇得如何強，如何大，誇得跟一朵花兒似的。
結果跟自己的公司招來了麻煩。
本來應該低調行事，走悶聲發財的路，可是有那麽多人喜歡往自己的臉上貼金，不願意太低調。
最後出名了，同時麻煩也來了。
於小強是重生者，他知道這些東西，但是那麽大的公司，他無法阻止呀。
難不成員工們在網上曬一曬，誇一誇他都要管嗎？他管的過來嗎？
對於他來說，需要做的，除了讓公司穩步向前發展的越來越大。
更重要就是在公司遇到困難，出現問題的時候，能拿出法子，想出行之有效的對策，讓公司劈波斬浪，渡過難關。
一句話就是要有扭轉乾坤，涅盤重生的能耐。
都說心有多大，夢有多大，人生的舞台就有多大。這句話不假。
但在麵對大舞台的時候，和大夢想的時候，尤其是在大夢想大舞台出現危機的時候。
有沒有掌控全局的能耐？有沒有破釜沉舟的精神？有沒有高超的智慧和管理藝術？
才是決定一家企業能夠走向更遠，更強的關鍵。
毫無疑問，現在就是考驗於小強自身綜合實力的時候了，能闖過這一關，前麵海闊天空。
如果闖不過去，一頭撞在礁石上，天音公司這艘巨輪還能開多久，答案就是禿頂頭上的虱子，明擺著的。
好在於小強不愧是重生者，之前就在半導體行業摸爬滾打多年，雖然隻是搞銷售，但是在銷售界混的好可也不是蓋的。
搞銷售的很多經驗讓現在的於小強很有啟發。
其實對於一個企業來說，生產的質量，營銷和售後服務，既相對獨立又是一個整體，缺了誰都不行。
一個優秀的企業，無疑是產品的質量和服務營銷都是頂呱呱的，兩者相互製約又相輔相成，形成良性的循環。
首先造的好才能賣的好，而賣的好才能有錢投入研發，讓造更具實力。
關鍵時刻，小於同學及時調整戰略，而天音公司最大的優勢在於，除了研發力量雄厚，銷售渠道多元化，執行力非常的強。
隻要上麵出一個計劃，或者說一道行政命令，很快就能通過一層一層的執行下去。
下麵的人總能理會上麵的意圖，並進行很好的發揮，讓效益很快就顯現出來。
當然，這一切跟公司長久以來的人才培養和製度建設有很大的關係。
從前兩年開始，公司幹部人員就實行了末位淘汰製。每年都有保持10%左右的幹部淘汰。
除了保證有新鮮血液輸入，讓更多有實幹能力，有管理經驗的人上來。
還在於打通了晉升渠道，讓下麵的人有機會晉升，並且看到晉升的希望。
英雄不問出處，隻要有能耐在自己的崗位上幹出成績，專門負責考核的人員就能讓你晉升上去，到更高級的崗位，去實現更大的價值。
正是因為這種晉升機製，不拘一格的提拔人才，發揮了員工們的工作積極性，同時也有了強大的危機意識。
都說不想當將軍的士兵不是好士兵，而打工的人，誰又不想往上升？讓自己實現更高的人生價值呢？
人的潛能是巨大的，一個幾萬員工的企業，散發出的能量更是不可估量。
做出了戰略調整，同時加強員工的思想宣傳，以及更人性化的管理。
還有員工們的主人公意識，都讓這家企業發生了質得改變。
在不長的時間裏，公司很快推出了一批中低端的新產品，推向市場，開始跟外界更多的企業和部門合作，讓產品盡快得到用戶的認可並產生效益。
演戲的腿，說書的嘴，作者隻有幾句話，而真正在現實中，卻是一個很艱難曲折的過程。
這裏就不一一的敘述了。
而要說的是，看見公司的麵貌開始改變，員工們除了少數離職的，更多的是堅守自己的崗位，同老板一起共度難關，並且幹勁十足。
這是於小強同學感到欣慰的。
同時也是他的希望所在。
一家半導體多元化企業，天音公司這首巨輪，正在充滿礁石暗灘的江麵上，乘風破浪，穩穩向前。
而在這樣一個時刻，它卻代表的是一個時代，一個半導體產業振興的希望。