第447章蹣跚上路
“是的，有什麽問題嗎？”，陳康傑篤定的給出答案。
“不是，不是，這……是我從來沒有想過我能……能幹這個，我就是個……學技術的”，葉堂森吞吞吐吐的說道，看得出來，陳康傑的建議的確出乎他的預料。
“我知道你是學技術的，我們國家現在的許多領導也都是學技術的，可是這不影響學技術的可以成為一個好的管理者”。
“我真沒想過我……我能幹好，這太突然了”，葉堂森還是沒有回過神來。
“沒想過可以慢慢想，反正我隻是推薦你，你也有另外選擇的權利，我們是雙向選擇，而且我相信你能幹好，從剛才你的言談就知道你一定能幹好”。
陳康傑即便愛才，也得給人家選擇的權利，強迫是行不通的，強扭的瓜不甜。
“謝謝你的信任，不過這個事情，……我得考慮一下”，葉堂森依然保持著謹慎。
這是一個沒有被利益衝昏頭腦的人，是一個保持謹慎之心的人，這點是讓陳康傑看重的：“當然，選工作就像娶老婆，意義重大，責任重大，會影響一輩子，慎重是應該的”。
將選工作比喻成娶老婆，從陳康傑的嘴裏說出來，讓葉堂森總覺得有點不對味，陳康傑還是太小了。
想是那麽想，說他卻不會那麽說，“是的，是的”。
“那你就考慮幾天，等過段時間歐陽總裁從外地來了，你們再商談，我是覺得這個機會不錯”，陳康傑做了最後的結束語。
葉堂森隻在六隻住了一夜就回了省城。
黃振華還以為介紹葉堂森去隻會給他一個總工程師或者副總工程師的職位，沒想到居然陳康傑會推薦一個總裁的位置給他，畢竟葉堂森隻是技術出生，沒有真正做過管理。
黃振華第一句從葉堂森的嘴裏知道這個信息，起先還以為陳康傑是給他這個省委麵子，隨後三秒鍾就自己推翻了自己的想法，陳康傑絕對不是那樣的人，否則也不會每次打電話都明裏暗裏“批評”他這個省領導。
“這個機會你可要抓住啊，說得不好聽，你們冶金部的部長手裏掌握的資金還不一定有這個總裁職位掌握的多，孰輕孰重，你該明白”，黃振華幫其分析道。
“所以我沒有拒絕，隻是說要考慮一下，我其實是擔心我做不下來，這裏麵牽扯到的利益鬥爭太多”，看來葉堂森還是看到了裏麵的核心困難的。
“嗬嗬，能看到這點，就證明人家沒選錯你，他們外資企業是沒有行政級別，否則你這個職位起碼也是個正廳級”，黃振華對這個遠親調侃道。
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3年的元旦節，歐陽震華處理完國外的事情之後來了黔州。這次謝又榮也陪著一起來。
陳康傑第一件事就是將葉堂森推薦給他。葉堂森在黃振華的鼓勵之下，也下定決心要來中華未來冶金集團，他返回首都之後，一方麵收集信息，一方麵做好離職的準備。
歐陽震華第一次和葉堂森見麵，即便陳康傑事先提醒過，還是被他的“和尚”外形嚇一跳，陳康傑告訴他，其他公司的負責人可以看起來斯文儒雅一點，冶金集團的負責人就需要這樣的，看起來凶悍一點好，換句話說，這點變成了葉堂森的一個小小的優勢。
歐陽震華走了個過場之後，也覺得葉堂森是合適的，就這樣，葉堂森變成了手裏掌握著450億RMB的大型冶金集團-——中華未來冶金集團的一把手。按照葉堂森的意思，等中央的政策落實下來之後，準其將公司遷往贛南，其餘的公司班底由他自己組建，完全給他放權。
元旦節前後，中央高層進行了一場大討論，就是稀土資源要不要壟斷在一家公司的手裏。讚同和反對的聲音都很大，理由也夠多，國內國外的都搬出不少，還有人說，即便要壟斷，也應該要壟斷在一家央企的手裏。
後來一個讚同的高層反問了一句，“哪個央企現在能拿出那麽多資金來保證下麵的利益？那個企業能以現在的雙倍價格收購所有的稀土，哪家？找得出來我就支持你們”。
“難道我們的資源就要掌握在一家外國企業的手裏嗎？”，一個反對的聲音問出了一個尖銳的問題。
“香港是外國嗎？港資能等同於外國嗎？說這句話的人居心叵測，常識都沒有的賊”，老首主聽到那句話之後，拍案而起，大發雷霆。
一句反問，將那些反對由陳康傑他們來整合全國稀土資源的聲音壓下去，最後由中央和國務y向全國發布了一個《關於各省整合全國稀土資源的指令性通知》，隨後又發布了一個《關於授權中華未來冶金集團整合全國稀土資源的原則通知》。
兩個通知裏麵規定，自下發之日起，全國不再發放新的稀土礦產開采證。全國的稀土資源開采全部由中華未來冶金集團協調整合，開采證也授權給他們代為發放。當然，對中華未來冶金集團也有約束性的規定，那就是中華冶金集團的收購價格必須不低於現在價格的兩倍，且總收購金額不能下降，隻能隨著物價上升而上升，換句話說，這就規定了，如果稀土產量減少，收購的價格就必須增加，否則沒法保持總收購額。
對這個規定，葉堂森有些緊張，陳康傑卻一笑置之，這算什麽，隻要這些
東西自己的手裏，就能讓價格數十倍，數百倍，數千倍的增加，兩倍三倍就根本不是問題，都能從鬼子和的身上撈回來。
規定裏麵沒有硬性規定那些稀土隻能賣給中華未來冶金集團，這是盡可能避免國外的反彈。打算將那些反彈的意見交給中華未來冶金集團去處理，換句話說，就是交給陳康傑去處理。
實際上也沒有必要再做那樣的規定，所有的稀土礦產開采證都委托給額了陳康傑，這就從源頭上決定了開采出來的稀土隻能銷售給中華未來冶金集團，否則根本拿不到開采證。
文件裏對政府行為有規定，各省各市都要配合規定的落實，協調好當地的企業，特別是嚴厲打擊無證開采，對於海關部門，有特別提到，要監禁和杜絕稀土產品的走私行為，這一條是陳康傑要求加上去的，要是國門關不嚴，自己的舉措就會大打折扣。
自從通知一下發，葉堂森就忙得腳不沾地，又是要搬遷企業，又是要往別的省份設辦事處。
雖然說公司總部設置在贛南省的南州市，但是並不代表其他省份的事情就不要管，基本上要在十幾個省開設辦事處，督促當地政府配合執行，還要在當地開收購點，建立儲藏基地，況且人手又不夠，簡直忙得焦頭爛額。
為了提高效率，加快進度，解決人手不足的困難，葉堂森從冶金部挖了四個同事出來。
歐陽震華給葉堂森開出的年薪是兩百萬，並且每年增加不低於百分之十。其他的人事權也交給他，所以葉堂森選什麽人，任命什麽職務，甚至於給多少薪水，都是他自己決定。為了將以前部裏的同事挖出來，葉堂森將他們的年薪從5千提高到了十萬，直接就是他們以前在冶金部的二十倍。
這四個人，有三個被他任命為贛南省之外的另外三個最重要省份的辦事處主任，還有一個擔任巡視經理，幫助和督促其他省處理一些具體問題。他們四個人都對這個行業十分的了解，不容易被下麵的人蒙蔽。
葉堂森之所以要重要這四個人，還有一層意思，這四個人都是他信任的，這些辦事處經理每年將花費數億到數十億不等的采購款，要是沒個信任的人，葉堂森還真不放心。他是總裁，出了什麽問題，將付主要責任，歐陽震華隻會找他的麻煩，別以為那兩百萬的年薪是那麽好拿的。
葉堂森前往南州市出任這個職務，是有可能要麵臨危險的，在他們招聘的時候，熊自強專門給他挑選了50名退伍兵組建了一個保安部門，他們要保護公司總部的安全，也是為了保護葉堂森的安全。各地的辦事處也委派了十名保安，保護各
省辦事處的安全。
在公司的管理上，歐陽震華隻派駐了一位財務經理，作為日常資金進出的一個監管，同時因為葉堂森不懂財務，這也算是他的一個重要幫手，那麽大額的資金，每個月光說報表就是一個十分困難的工作量，這樣就能將葉堂森從惱人的財務報表中解脫出來，專心與外部事物。
總而言之，不管起步是多麽的艱難，不管會遭到各地多大難度的阻礙，中華未來冶金集團的業務總算是在蹣跚之中緩慢開展了，至於未來會遇到什麽荊棘和艱難險阻，目前還不太清楚。
陳康傑將中華未來冶金集團的事情交給了葉堂森，他自己開始將重心轉移到黔州的煤化工項目上，這邊的項目也該上馬了。
（本章完）