250 挖牆腳行動（一）
「老張，我說的事情考慮的怎麼樣了？我絕對不騙你，只要你去了，多的我不敢說，年薪六千絕對那只是最保守的估計。只要你到那邊去，通過了人事部的應聘，房子這些什麼都有了，你看看你，九級鉗工，到現在，一家老小七口人擠在這麼一個六七十平米的小房子裡面，何苦來哉？」馮清平對著眼前正在低著頭狠狠地抽著煙的四十八歲的章長貴說到。
前段時間回到九一重工的時候，雲非除了把公司裡面新研究出來的數控銑床介紹了一番，公司的銷售戰略作出了統一規劃，統一了所有人的思想，那就是銷售過程中不允許有超過規定的幅度降價以及溢價。在最後把要求各個銷售駐點努力勾引他們所在的區域那些國營工廠裡面的高級技術工人最高指示下發之後，各大銷售駐點的負責人，帶著九一重工新印刷出來，精美無比的數控銑床的宣傳手冊以及一臉陰險的笑容回到了各自的駐點。
當然，這些事情可不是免費乾的。
一個八級以上的技術工人，獎勵五百塊錢的獎金，七級三百，六級兩百，五級一百，五級以下，不要！
況且，每個點勾引人數量的多少，都會納入年終的績效考核。這個考核，可不是憑著關係就能得到好成績的。一百分的總分，六十分就能夠及格，七十分就符合漲福利的政策，八十分漲工資，到了八十五分，一切都會漲起來的……
不要擔心九一重工沒有足夠多的位置，那是老闆應該考慮的問題。
生產車間，是以整個車間的質量、管理、效益、成本控制、車間總體技術能力以及年度水平提升這幾個大方面來考核的。不同的車間，又有著數量或多或少的不同考核內容。這些考核，關係到每個管理人員的上升空間、工資待遇以及福利。
要帶薪年假？沒問題。拿成績來說話！
要求漲工資？沒問題，拿成績來說話！
要求大房子？沒問題，沒看著小區裡面很多的套三套四的房子都空著嗎？當然，你得拿成績來說話。
什麼？要求解決對象問題？這個也沒有問題，雲總說了，只要你有了成績，升了職，漲了工資，神馬樣的妹紙沒有？中國國內沒有，雲總立馬到越南、寮國、緬甸去給你們買！當然。對外面你們可不能說是買來的，咱們以後會成立一家專門的從事公益性跨國婚姻業務的服務部門……
當然，解決對象的問題，不是現在需要考慮的問題。尼瑪，拿著比全國平均工資高了兩三倍的工資，要是還找不到對象，趁早從九一重工滾蛋，雲總說了，情商不夠的傢伙。工作肯定也沒有激情！
先不說九一重工在雲非這個現在開始變得不務正業的年輕老闆一天閑的蛋痛搞出來的這些規章制度，以及制定的福利措施，還是說九一重工這些現在讓整個公司所有人都如同打了雞血的獎懲措施。
不管是高層，還是普通的比清潔工還普通的工人。只要考核不合格，那就是降級，降薪，降福利。這個剛一出來就被所有人稱之為「三降」條例。與此對應的，是漲級、漲薪、漲福利的「三漲」政策。
對於各大銷售駐點的問題，成績這個事情。至少今年年底的考核沒有什麼大問題。現在公司生產出來的數控車床在市場上面根本不愁賣，只愁生產能力不足！普通車床九一重工生產的不多，也沒有給每個區下指標，能夠賣出多少就賣多少。從現在開始，要買九一重工的產品，沒有問題，不漲價，也不降價，請提前下訂單，快的一個月交貨，慢的三個月交貨，當然，也有可能半年後才會交貨，這一切，就得看採購商是否先打款。
想要馬上拿到機床？加價？不行，不行，最多只能你把全款付了，三個月之內，我們想辦法從其他區域幫您搶一兩台。如果等不及，要不您買其他同行的？精度不行，兄弟，你怎麼能說國產不行呢？好，我承認，我們的一些同行因為各種原因，產品稍微有那麼一點點瑕疵……
等著用就買進口的！那個精度高。
現在，九一重工的這些銷售人員都傲嬌無比。誰叫咱們是國內數控第一呢？沒瞧著？咱們的數控銑床也出來了，馬上數控加工中心也要出來了，當然，能夠裝上十八刀的數控車床，也在開始了樣機的生產……
對於採購的客戶，各個駐點的銷售人員是傲嬌無比；不過對於管著他們碗飯的公司總部，尤其是年輕的老闆，都只能孫子般地低著頭小心做人，要是因為得罪了客戶或者因為年終考核成績太差，丟了飯碗，不僅沒有辦法在客戶面前傲嬌，甚至在對象面前也傲嬌不起來。
各個銷售駐點，考核的主要就是渠道的建設，跟客戶一起喝喝茶之類的跟蹤服務，以及客戶報修時候的效率等一些內容。這些東西，即使出色完成，最多也就只能拿不到七十的分數。
在剛剛從各個銷售點負責人下發下來的銷售人員考核條例總，人員勾搭這一條，可是站著不小的加分比重的！
雖然經過了十多年的改革開放，國營企業不景氣，很多人丟掉鐵飯碗下海，能夠折騰的人，早就已經被海浪給淹死了或者正在海水裡面游得歡暢。剩下的這些，大多都是雲非最想得到的經驗豐富的技術工人。
這些人大多數都是有病的人——我放著好好的鐵飯碗不端，跑去端你們的帶著缺口的泥飯碗？我有病？雖說咱們工資低一點，沒見著從咱們端上鐵飯碗之後，咱一家老小的生老病死國家都管了嗎？
「馮經理，你不是騙著我玩兒的？你們哪裡真的分房子？孩子上學這些怎麼解決？能解決孩子將來的工作嗎？」章長貴對於馮清平的話，很是心動。不過要是說走，自己的三十年的工齡，可就白瞎了，如果對方能夠解決子女就業問題，還真的可以考慮一番。
雖說現在的工作崗位子女可以接班，眼看國家已經開始逐步取消接班制度，自己申請現在就退休，讓孩子接班，家中四個孩子，卻沒有一個人懂得謙讓，都想要頂自己的崗，接只覺得班，老伴兒那個倉庫管理員的崗位，誰都不願意要。連還在上初中的老三都因為接班這個事情沒有心思上學，唯一能夠讓兩口子省心一點的，就是家中那個被罰款好幾千，八歲上一年級才上了戶口老閨女讓人省心。
以前章長貴從來都很自豪自己老婆接連給自己生了三個兒子，卻沒想到，從幾年前，家中三個小子就為了接班問題矛盾不斷，如果不是有著老婆的強力鎮壓，家中早就上演全武行了。
三個兒子都成了年，除了老大當初自己厚著老臉找車間主任給搞了個臨時工的指標，其他兩個兒子現在可都是待業在家！這些年，工廠職工子弟大多數都已經長大成人，都需要就業崗位，本來就不景氣的東北第一機床廠養著數萬的臨時工，哪裡還有能力再增加臨時工崗位？現在，據傳，很多廠子已經提出了下崗的方針！
可憐自己，堂堂一個參加過全國勞動者代表大會的九級鉗工，還沒有老，就因為家中兒子太多不知道應該讓誰來接班而不得安寧。
「老章，你說我有什麼必要騙你？難道我閑的？咱們九一重工生產的數控機床供不應求，那些逼著讓我給現貨的客戶讓我連辦公室都不敢進。咱們的老闆早就想要擴大規模了，卻因為缺技術工人，一直都只能這樣，你也知道，咱們這個行業，不是其他行業，隨便招個人胡亂培訓幾天就能夠用了。你就說說你自己，學徒三年，然後獨立幹活，一直到今年，才成為最頂級的九級鉗工，你這還是年輕的，看看你們這個數萬人的廠子裡面，九級鉗工有多少？誰又重視你們了？不要給我說你們廠子很重視你，今年才給你漲了五十塊錢的工資……」馮清平一說到這裡，嘴角就不由自主地翹了起來。
尼瑪，一個九級鉗工，到現在，一個月不加獎金才拿兩百二十多塊錢的工資！九一重工的九級鉗工，哪個的基本工資不是超過了四百？一個月加上獎金，很多都得上千！
對於章長貴，馮清平可不敢給他說九一重工的工人，一個月能夠拿到上千塊錢。畢竟獎金哪個事情，有時多，有時少，如果車間裡面出現了重大質量問題或者安全事故，整個車間裡面的人的獎金都有可能被全部扣掉的！
已經成為小土豪的眾多九一重工的高級技術工人以及管理人員，跟人談工資的時候，都把獎金拋開在外面的！
「孩子上學這個不是問題，咱們九一重工雖然是私人廠，前身卻是山裡面的九院的工廠，挨著九一重工的航天七院有子弟校，從幼兒園到高中，還有著技校，現在正在緊張地搬遷，肯定會趕在九月一號之前完成。如果不願意在航天子弟校裡面上學，也可以在鎮上的子弟校裡面上學，市裡面的高中，只要能夠考進去，同樣可以去！不過初中及以下的學校，我們不建議到市裡面去上學……」(未完待續。。)
ps：感謝瘋狂的火娃兄弟的打賞。很久木有看到打賞了，葫蘆不甚感激……