第三百二十五章 換一份工作？

  新興集團具有鐵路施工的資質，而且早就對海滄基地進行了繪圖測量，差不多是奠基儀式結束，就開始了鐵路專用線的建設。 

  最近的鐵路線距海滄大約50公里，鐵路專用線除了基地內的部分以外，主要功能就是聯通鐵路線和港口碼頭，從而讓基地內的商品無縫運輸。畢竟，除了管道里奔騰的乙烯、甲醇等化工原料以外，這些原料製造的成品還是需要運輸通道的。 

  比起鐵路來說，公路和港口的建設就快多了。兩年以前，蘇城來海滄的時候，就見到新興集團用整齊劃一的步伐做三通一平的工程。港口計劃也有大華實業的參與，屬於他們「提前建設」的一部分，無論這個策略在投票中是否產生了效果，發揮了作用，至少它現在發揮了作用，尤其是超重超大的機械設備，往往能輕鬆的送到海滄基地來安裝，把巴斯夫公司的技術員感動的熱淚盈眶。 

  高個兒的日耳曼漢子不好意思的說：「我們剛在迦納安裝了一套橡膠硫化裝置，從港口到目的地有150公里，走了整整一個星期。只有一天是在旅店中度過的，其他時間都只能隨車隊露宿在公路邊……」 

  舒蘭聽了翻譯，替人心酸的同時，又好奇的道：「生意不好做就不要做了呀，露宿野外的話，對身體很不好的。」 

  先前有過介紹，日耳曼漢子知道舒蘭是蘇城的女朋友，不禁搖頭道：「生意不好做也要做下去。露宿街頭算什麼，有一年海地在暴動，我們還過去給他們安裝水凈化裝置，是一個慈善組織付款的，結果被困酒店13天，外面每天都有槍聲，到後面乾脆斷水斷電了。人又不敢出去，安裝凈化水的人喝不到乾淨水……」 

  舒蘭心驚膽戰道：「既然這樣，怎麼不換一份工作呢？」 

  日耳曼漢子眨了半天的眼睛。無奈道：「我就擅長這份工作。」 

  「哎呀，你一定讀書的時候偷懶了吧。或者像我哥哥一樣，不能好好上學。每天到學校都要貼標語，喊口號？」舒蘭的語氣中異常同情，又偏過頭來，小聲道：「蘇城，你說發達國家的人也有窮有富，他是不是小時候家裡太窮，讀不起書？現在只能在工地上幹活？」 

  他們的正前方，就是正在施工中的乙烯管道，直徑比人還粗的管子要用吊車小型的吊裝組合，工序並不簡單。負責此時的全是技工和工程師。但是，就形象上來說，他們確實是在工地上幹活，除了安全帽和衣服新一些，和此時電視電影中的民工形象別無二致。 

  但是。要說人家是因為沒有讀書才來做這個工作，蘇城真的說不出口。 

  日耳曼人不得不為自己辯解道：「我讀的就是工程學，我是亞琛工業大學的畢業生，成績排在全班的10%以內。」 

  楊明擔心舒蘭不明白，忙在旁解釋：「他們一個班等於我們的年紀，也許有兩三百人。」 

  舒蘭哦了一聲。道：「那就是全年級前30名？怪不得到工地來了。其實你不如來中國工作，至少不用經常出差，也不用去危險的國家。」 

  日耳曼人哀嘆：來中國就是出差，中國就是危險的國家啊！ 

  但他不敢說吶，只能默默的聽著，眼睛不停的在設備上巡視，試圖找到一個安裝不合適的地方，逃離這裡。 

  然而，大華的技工和巴斯夫的工程師配合的很好，根本就沒有出問題的地方。在半年以前，大華就開始花大價錢請巴斯夫派人來培訓大華的員工，再加上大華自己的培訓基地和乙烯模擬設備等裝置，大華的技工水平和那些經常安裝設備的技術人員也不相上下。 

  另外一點，德國的設備有個好處，是公差極小，以至於安裝方便，零配件幾乎都能使用，有時候工人看著安裝說明，一個人就能完成安裝工作。不像是有些中國產的設備，公差大到螺絲釘都不能通用，一個3平米的部件面上，能有四五種螺絲。某些緊固件的安裝還有潛規則，不是本廠的人，累死你也找不到左三圈右三圈，反過來使勁擰的秘笈。 

  很多運動年代過來的老工人，雖然本身的技能不怎麼樣，但只要記的潛規則夠多，也能混的很不錯，全靠了不同地方國企的不同秘笈幫忙。 

  舒蘭於是繼續拉著日耳曼人聊天，同時勸說他到國內來上班。 

  說著說著，日耳曼漢子只能隨著她的話頭問道：「我如果來中國的話，能有多少薪水？我在德國的薪水超過3000美元。」 

  用美元計價，是因為德國馬克的匯率上漲了。和日元一樣，德國同樣被強迫升值，只是沒有淪落到日本的地步而已。所以，德國工人薪水的購買力實際上是低於3000美元的購買力的。 

  舒蘭默默一算，道：「這樣的話，你一個月的薪水有15000元人民幣了。」 

  「而且是每周工作五天，法定節假日。」德國漢子自豪的道。 

  蘇城聽到這裡，輕聲道：「費恩。你要是把你的團隊都拉來，我給你們雙倍的薪水。」 

  「6000美元？」 

  「6000美元，你的團隊的薪水你來開。」蘇城的意思，自然是少於雙倍薪水的。 

  德國人毫不懷疑蘇城的實力，能買的起數十億美元設備的老闆，開7萬多美元的年薪，自然是再簡單不過了。但他猶豫了一下，問道：「我聽說中國的薪水很低，你給我開這麼高的薪水，有必要嗎？」 

  蘇城看出他的心思，道：「你要是想的話，可以簽長期合同，不用擔心我事後解僱你。至於有沒有必要，我每年付給巴斯夫公司的培訓費要5000多萬美元，你如果能幫我省下這筆錢，那就沒問題了。」 

  「我只是一個工程師，不懂那麼多的技術。熟悉的也許只有作圖和電焊了……」 

  「你能找來那些熟悉技術的人嗎？」 

  「這個，也不是那麼容易……」 

  「你找來一個有用的，一旦我們雇傭，就給你10%的抽成。不是巴斯夫公司的也沒關係，只要他符合我們的要求。」要說技術增漲最快的方式，無疑是併購和挖角。培養一個人要用好幾年時間，也許要好幾十年時間，挖走他卻只要幾個月時間，而且省下了培訓費用，可以用來做人工工資。 

  中國的民營企業，向來是挖角的先鋒隊。早在80年代，他們就風風火火的挖角國營大廠，只是因為國企的鐵飯碗身份，才沒有把國企挖的七零八落。但從90年代開始，已經有越來越多的民企用數倍薪水挖角國企得逞了。蘇城挖角國外公司，其實只是早了10年而已。 

  費恩本來是隨便說說的，算是配合僱主，但被蘇城這樣一說，怦然心動。他遲疑的問了一句：「你是說真的？」 

  「當然，你找到一個合適的技術員，我的意思是，技術水平要能趕得上培訓我們員工的技術員，我就給你10%的薪水，6000美元。」 

  「年薪的10%啊。」費恩這下抑制不住貪慾了。德國工人的薪水很高，花銷也很大，而且薪金增漲的幅度很小。在這一點上，他們很像是國企工人，生活優渥但活錢很少，有賺外快的機會，倒是頗為振奮。 

  而且，像是費恩這樣的年齡，本身是很好找工作的。到中國淘金幾年，然後回國再找一份工作，順便解決了買車買房的問題，是很多德國人追求財務自由的一條路。戰前的雇傭軍和戰後的輸出勞工，全是一樣的。 

  費恩在中國也呆了一些天了，知道這裡的消費水平很低。即使是住在酒店裡，一年下來也能剩很多錢，繳稅過後，估計都比自己原本的薪水高。 

  想了一下，他輕聲道：「我得和家裡人商量商量。」 

  蘇城點頭，沒有再說什麼。他在外國人面前，多半是以老闆的姿態出現，說話是很少的。 

  舒蘭則做出一個加油的姿態，笑道：「你可以繼續讀書的，德國有繼續教育吧。以後就不用常年在工地呆了。」 

  費恩一臉的苦笑，心想：我這個專業，學到博士，還不是要到工地上來。 

  蘇城則把目光放的更遠。 

  大華的工人陸續安裝了5座10萬噸的甲醇設備，已經積累了相當多的經驗。這次的乙烯設備，除了自己的培訓之外，又有中石化被迫派來的揚子乙烯團隊幫忙，進度非常之快。 

  不過，要想達到證明自己，並招商引資的程度，現在的基地還不夠明顯。 

  蘇城想了想，叫來楊明，道：「你們討論一下，我們設置一個完成獎，以現在的時間為基礎，每提前一天完成進度，就給一筆獎金，具體數額多少，你們算好了拿給我看。」 

  此時完成獎已經不是什麼新鮮事了。很有一些工程項目開始採用這種方法，儘快完成工程將顯著的提高甲方的收益，對於乙方來說，多賺錢總是沒壞處的。可以算作是金錢上的雙贏。 

  不過，對於包含了新興集團這樣的軍隊企業，中石化這樣的央企，巴斯夫集團這樣的外企，以及無數大中小型的普通中國工程隊來說，要設定一個恰當的完成獎金，確實要費一番思量。 

  ……(未完待續。。) 

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