他再次向總裁進諫

  李錦軒還是判斷不準，他究竟是在褒他，還是想貶他。╚26nbsp;╝ 

  尤興寶往後面的皮椅里一仰，身體一搖一搖地說：「我也為我們天興集團，有你這樣的人才而感到高興，也覺得應該要發揮你的聰明才智。所以，我考慮來，考慮去，才招你談話的。一是想跟你交一個真心的朋友，二是提你當經營部副部長。先鍛煉一下嘛，然後再根據你的表現，一步步走上來，啊。」 

  李錦軒一聽，有些激動起來：「那我，真的要謝謝尤總。不過，我恐怕沒有這個資格，也不一定能當得好。」 

  尤興寶說：「我要對你們經營部進行整頓和改組。 

  因為你來的時間不長，所以我讓朱靜茹當經營部部長，你當副部長。 你們兩個人，也可以說是兄妹倆，要密切配合，把經營部的各項工作做得更好。」 

  李錦軒卻善良地考慮辦公室里別的人事，有些不解地問：「那馬洪波和劉松岳呢？」 

  尤興寶說：「他們兩個人，對這次敲詐事件，負有不可推卸的責任，所以都要作出相應的處理。馬洪波，我讓他到下面一個工地上去，負責現場管理，主要是管材料。劉松岳呢？就安排他到工程部去當一名技術員。」 

  李錦軒想到自己的行為，對他們造成了這樣的影響，有些內疚，就想為他們說一句話。 

  尤興寶沒容他開口，就說：「公司對所有員工，都一視同仁，獎罰分明，就是我的親戚，也不能例外。我有個親戚，竟然也對我不忠，曾經跟人說過，想利用這些資料來敲詐我，儘管後來他沒有付諸行動。但我知道后，還是非常生氣。本來，我想開除他的，但他媽媽跑來又是哭，又是求，搞得我很煩，我才給了她這個面子，留下了他。」 

  李錦軒心裡有些不安，坐在那裡不知說什麼好。 

  這時，辦公室里新招聘來的一個漂亮女孩，拿著一隻熱水瓶走過來，柔情似水地對尤興寶說：「要加水嗎？」 

  尤興寶跟她對視了一眼，拿起辦公桌上的杯子，喝了一口，讓她加上，又沖李錦軒說：「我搞成這樣一個規模的集團公司，不容易啊。所以，我要保護好它，要讓它不斷發展壯大。這就要嚴肅紀律，獎罰分明，嚴格各項規章制度。」 

  李錦軒則在猜度著他的真正用意。 

  尤興寶笑咪咪地看著他說：「李錦軒，我可是把你當成了真正的朋友，才找你談話，並且提拔你的。我感覺，你還是有些才能的，所以才重用你。希望你不要辜負我的期望，好好地干，好不好？以後有什麼意見和建議，直接跟我說。」 

  李錦軒心裡最想知道的待遇問題，尤興寶卻隻字不提，他就猶豫著不走，也想不出有什麼好說的。如果他提他當了經營部副部長，卻不給他提工資，增待遇，那就有進一步盤剝他廉價勞動力和榨取他智慧的嫌疑，只是用一種好聽的虛名哄住他而已。 

  再說，他確實太窮了，非常希望多掙點錢，將來才能有資本出去創業啊。 

  於是，他沉著地問：「那尤總，馬洪波和劉工走了以後，我們經營部不是只有三個人了嗎？這樣，我們就更忙了。」 

  尤興寶精明地望著他：「也不會太忙的，天興建築公司一年沒有招投標資格，三級資質，就是參加也沒用，所以不會有太多的業務。再說，你們也應該多為公司作一點貢獻嘛。」 

  李錦軒不傻，他知道這是一種哄人的謊話。他完全可以借別人的資質，去參加招投標的，這很可能是他想趁機精簡人員，降低公司成本，賺取更多利潤的一種手段。那你不能既要老牛跑得快，又要老牛不吃草啊。 

  於是，他毫不含糊地為自己的利益爭起來：「那尤總，我們的待遇變不變呢？也就是工資是多少。另外，你提我當經營部副部長，算不算公司中層幹部？」 

  尤興寶驚訝地瞪著他，一時忘記說話了。他想不到李錦軒竟然敢於這樣直截了當地跟他爭利益，要待遇。不要說他這個到公司工作不滿半年的新人，就是一些四五年工齡以上的骨幹，也不敢這樣當面跟他說的。 

  所以，他覺得這個人太精明，不是一塊好糊弄的料。這次他調整提拔了五名中層幹部，撒掉三個，增加兩個。本來他不想提他們待遇的事，以後看情況再說。 

  這些人他一個個都招談過了，誰也沒有提待遇的事，就這個工齡最短的人，一點也不害羞地提了這個問題。 

  既然他已經提了出來，他就不能不回答：「這個嘛，呃，副部長當然也算是中層幹部。至於工資麻，公司是有規定的，中層幹部正職的，基本工資是三千二，副職是二千八，但你的資歷還嫩了點。算了，我也給你二千八吧。還有獎勵這塊，那要到年終總結時，公司根據各人的貢獻大小來確定。」 

  李錦軒聽到這裡，心情才舒展開來：「那就謝謝尤總了，我一定儘力而為，爭取為公司多做貢獻。」 

  尤興寶討著近乎說：「你這是破格提拔，一般人到公司工作不滿三到五年，是不可能提中層幹部的，你心裡應該有數。」 

  李錦軒這才感激地點點頭說：「我知道，我相信我不會讓你失望的。另外，尤總，我想問一下，公司關於獎勵這塊，有沒有一個明確的考核標準？」 

  尤興寶說：「還沒有。年終，我會根據公司的效益，給大家發紅包的，但不公開，也不允許說，互相都不知道。」 

  李錦軒說：「如果有一個明確的標準，或者公正的考核制度，那大家就更有奔頭了，積極也會更高。」 

  尤興寶不置可否。 

  李錦軒想了想，還是把心裡跳動著的一句話說了出來：「尤總，我想斗膽再向你進諫幾句，你要不要聽？不要聽，我就不說了；要聽，我就說出來。但你不要生我的氣，好不好？」 

  他帶著笑，口氣也盡量放得輕鬆一些。他怕尤興寶一生氣，收回成命，不提他當副部長了，那他就不合算了。 

  尤興寶咧嘴笑了笑說：「說吧，這裡沒有別人，我不會生氣的。」 

  李錦軒這才一本正經地說：「尤總，你要守住自己的家業，並使天興集團不斷得到發展，關鍵不在於別人，而在於你自己。」 

  尤興寶警覺地瞪著他：「怎麼說？」 

  李錦軒笑嘻嘻地說：「一是在於你會不會用人，有沒有比較完善的管理制度。 

  以後，公司之間的競爭和勝負，越來越決定於這個公司人才的優劣。能不能招到並留住優秀人才，這是一個很重要的關鍵。所以，你要學習和引進國外先進的管理理念，慢慢把一個家庭式的企業，變成一個現代企業。你可以買些這方面的書看看，相當有益的。我在復旦大學進修時，聽過這方面的講座，也看了一些管理類的書，覺得收穫很大。」 

  尤興寶聽得很認真，這次沒有皺眉頭。 

  李錦軒心裡很高興，就越說越認真起來：「公司里不是有幾個經濟管理專業的大學生嗎？你可以發揮他們的長處，讓他們不定期地給企業中層以上領導幹部作講座，這是很有好處的。尤總，真的，你應該把天興集團的企業文化建設起來，最好派人專門負責，稍微投放一些資金，建立這方面的管理機制。這樣做，對天興集團的發展，絕對是有利的，保證能收到事半功倍的成效。」 

  尤興寶大約真是不大看書的，他愣愣地看著面前這個不知天高地厚，卻又知識豐富的部下，一時不知說些什麼好。 

  以後，李錦軒自己出去創業，註冊成立公司以後，他們一個是土商，一個是儒商，兩者才慢慢顯出優劣和成敗來。 

  李錦軒又好心地說：「二是在於你自己能不能以身作責，樹立威信，做出表率，起到良好的榜樣作用。這包括各個方面，譬如，工作方法，說話技巧，對待員工的態度，還有勤儉節約，生活作風，男女關係，等等。」 

  他見尤興寶的臉色難看起來，就連忙收口說：「好了，我不說了。尤總，說錯了，你就當沒聽見，好不好？謝謝尤總對我的賞識，我走了。」 

  說著就站起來，準備轉身走出去。尤興寶叫住了他：「你等一等。」 

  李錦軒一驚，站在那裡不動。 

  尢興寶想的則是另外的事：「你再坐一會，我有話跟你說。」 

  李錦軒有些緊張地重新坐下來，等待他說話。 

  尤興寶有些難為情地說：「有一件事，我一直想跟你說，卻總是覺得有些不好意思。」 

  「哦？什麼事？」李錦軒心裡一緊，以為他要說倪麗紅的事，就張大眼睛盯著他。 

  尤興寶臉上的霸氣和傲慢少了很多，而多了一些親切感：「呃，你的學生孫洪興，最近跟你有聯繫嗎？」 

  李錦軒心裡一緊：「沒有聯繫，怎麼啦？」 

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