第二十一章 LV5腫瘤怪
當麵看了看病人，朱大國確定了跟病曆上的相差無誤後，這才讓人準備手術，並且跟病人的家屬做了一番囑咐，大概的意思就是要注意飲食之類的，而且在手術前要24小時看護。
除此之外，在準備手術的時候，朱大國還要給家屬言明手術的風險，並且簽字之類的，這些都是必須要走得程序。
不管是什麽手術都具備一定的風險，醫院和患者都不願意出現問題，可是天有不測風雲，白紙黑字寫下來大家都會放心一點。
不過就算有這麽一紙責任書存在，但是該鬧還是會鬧的，畢竟弱者有理的形勢下，醫院方麵還是很難做的，特別是主治醫師要承擔的責任就更大了。
解決完了這些，手術安排到了當天下午，朱大國在醫院的能量變大了一些之後，安排手術的速度會更快一點。
手術室內，朱大國全副武裝，穿著專業的外科手術服，按照朱大國尺寸量身打造的，不僅能隔絕病毒，在舒適性上有一定的保障，可以讓他更好地進行手術。
在朱大國進來之前，患者吳大叔就已經被麻醉了，觀察了下他的精神狀態，確認完全麻醉之後，朱大國讓護士幫忙徹底洗手，這次的手術除了護士之外，朱大國還帶了一個助手，普外科新來不久的實習醫師，同樣是桂西醫科大畢業的，朱大國算是他的學長。
“小何，消毒術口，清點器械。”朱大國戴著外科手術口罩，依然中氣十足，沒有喘氣的情況，而小何雖然在學校裏麵經常模擬做手術，但是真正上了手術台，臉龐稚嫩的小何還是很緊張的。
但是有朱大國的存在，小何像是有了主心骨一樣，按照朱大國的話語，仔細清點器械，並且在朱大國畫好的記號上清理消毒。
“小何手不要抖，定點。”朱大國看到小何的情況，知道作為實習醫師的小何第一次還是很緊張的。
小何強行自己冷靜下來，但是依然腦袋一片空白，呆立在手術台上，手足無措的樣子連護士都看不下去了。
朱大國專心致誌地做手術，沒有空去理會小何，這種手術菜鳥多經曆了幾次就會鎮定下來了，何況在這種環境下，助手的作用無關緊要。
切開頭部前額的朱大國很快看到了腫瘤，10大小的腫瘤極為明顯，逐漸壓迫到了重要的神經係統。
“發現lv5腫瘤怪，血量100點，主動技能：神經錯亂；被動技能：大出血。”
“醫神之眼居然把手術裏麵的病魔給數據化了，不過這樣也好，可以直觀的知道手術過程當中的目標情況。”朱大國小心翼翼地進攻腫瘤怪，換成了12號鐮狀的手術刀片，慢慢“進攻”腫瘤怪。
“-10點、-10點……”朱大國每次切割一點，腫瘤怪的血量就在下降，戰鬥的場麵雖然很激烈的，總體還算順利。
“主任，大出血了……”小何看著朱大國熟練地切割腫瘤，不由得極為敬佩，但是腦部的大出血，讓小何極為害怕，頓時叫出了聲。
“腫瘤怪的被動技能觸發了。”朱大國在一開始就知道腫瘤怪的被動技能，因此早就算好了應對的方式。
“小何馬上結紮周圍的血管！”朱大國的話語讓小何為之一振，強行鎮定下來，努力完成自己的任務，他是一名醫生，雖然隻是見習的，但是也有自己的使命存在。
朱大國讓出了一個位置給小何操作，自己則在另外一麵繼續用手術刀“攻擊”腫瘤怪。
此刻朱大國更換了攻擊力更強的11號尖刀手術刀片，每次攻擊腫瘤怪能夠掉15點血左右，攻擊的效率進一步增強。
小何畢竟是醫科大的學生，專業性還是有的，朱大國在手術切割腫瘤，騰不出手來結紮縫紉破裂的血管。
“神經錯亂也可以釋放了。”朱大國明顯感覺到被一股腦電波衝擊了一下，如果不是手術刀附帶了提高精力屬性，可能這麽一擊就會讓朱大國產生幻覺的幾率還是很大的。
朱大國抵擋了一次腫瘤怪的攻擊，不由得冒出了冷汗，在使用手術刀攻擊到腫瘤怪最後一滴血，朱大國得到了係統的提示，宣告這次手術的完成。
“叮，恭喜宿主擊殺lv5腫瘤，獲得中級技能石一塊。”
朱大國還沒來得及去查看技能石附帶的技能，連忙跟小何一起縫紉血管傷口，徹底止住了大出血的情況，防止病人失血過多，導致後遺症的發生。
後續的善後工作也在有條不紊地進行，隻要腫瘤切除了，後麵隻要小心縫製就行了。
手術結束，朱大國在換衣室內跟小何交流了一番，鼓勵了下小何，讓本來還擔心會被罵的小何內心安定了一些。
如今的醫學生能夠得到實習的機會已經是不錯了，在邕城的醫院沒有什麽關係的小何基本沒有實習的機會，隻能退而求其次，來到老家的縣醫院學習。
本來還以為不會學習到什麽，隻是要蹭下資曆的，可以讓醫院蓋章，得到了實習證明就行了，沒想到真正上了手術台，年紀和他差不了多少的朱大國發揮出來的醫學水平讓小何驚訝不已。
並且在三十歲的年紀能做到主任，盡管在小何的後麵了解隻是代理主任，沒有正式任命的，這一點上還是讓人佩服的。
到達了lv5級別的腫瘤怪，爆出來的東西自然不凡，朱大國在手術結束後，休息了一會，便步行回到了自己家裏麵了。
因為是醫院分配的房子，距離醫院並不遠，一般的醫生隻有居住權，而朱大國這種醫學人才引進，得到的待遇自然不一樣了，直接分了一套房。
這也是縣醫院在聘了唐建興的一大改革，對於人才方麵要盡可能地留下來，那麽房子、車子、票子肯定要安排上的，妻子這方麵醫院也在努力，會安排一些聯誼活動，使得年輕有為的醫師盡可能地留下來。
隻是依靠什麽理想之類的，還是很難讓年輕人留下來的，如今這個時代，人才不愁出路，特別是醫療人才，縣級醫院隻能盡可能地想法設法地留住人才了。