第860章 薪酬製度升級

  （防。盜。章節，五分鍾後再看）

  這樣，我認為臉譜網原有的是管理序列，可以不用變動，繼續延用。但是和t，可以直接合並到一起，就用這個字母來代表吧。從1到15，一共分為15個等級……”


  宇文飛講解起改變後的員工體係。宇文飛講解起改變後的員工體係。


  按照新的體係的話，依然代表管理序列，現有的管理人員的級別不變，但是薪酬待遇會有一次大幅度的提升。


  原來臉譜網的待遇，就是國內互聯網行業第一流的。


  那時的臉譜網，還全靠燒宇文飛自己以及風投的錢，公司本身沒有任何營收。


  就是靠著優厚的福利待遇，臉譜網吸引了大批的技術精英加入公司，在技術力量上領先所有同行公司。


  但宇文飛感覺還不夠！

  按照新的體係的話，依然代表管理序列，現有的管理人員的級別不變，但是薪酬待遇會有一次大幅度的提升。


  原來臉譜網的待遇，就是國內互聯網行業第一流的。果找來的毛頭小夥子，年薪直接是他的幾倍，他自己心裏什麽滋味呢。


  當然，呂奇明確表態是支持這個方案的。


  …………


  看過方案後，宇文飛合上文件，沉吟片刻。但現在的臉譜網，和以前又有了很大的不同。


  臉譜網已經上市，募集到了大筆的資金，還成了國內最大、用戶最多的社交平台，甚至開始走向世界。


  那麽，臉譜網的相應管理製度以及薪酬待遇，都要開始向全球最頂尖的公司來看齊了。


  不然的話，哪來的競爭力呢。


  隨著公司的發展，有些東西也需要改變了，不然的話，是跟不上公司發展的。


  在臉譜網創建初期，宇文飛親自擬定了員工三大等級體係。


  管理人員，用“”等級進行分級，等級高低將決定員工的薪酬待遇。


  技術崗位的員工，用“t”進行分級，最高“t15”封頂，而且t序列的員工，普遍工資但宇文飛感覺還不夠！

  因為以後的臉譜網，是要麵向全球競爭的，要吸引全球的頂尖人才加入公司的話，那麽相應的福利待遇，就必須向全球第一流的科技公司做對比。管理人員對應的是6，一共六級。


  每一級對應的薪水待遇，有比著原來有了不小的提升。


  其實這也是臉譜網剛上市時，蔡聰信對員工們做出的承諾，剛好趁這次機會實行了。


  1，這是初級管理人員的級別，對應的崗位就是“主管”。


  這個級別的管理人員，原來的薪水是6k到8k之間。


  但在新的薪酬體係中，薪水起步就是10k！資深主管的話，可以達到12k。那時的臉譜網，還全靠燒宇文飛自己以及風投的錢，公司本身沒有任何營收。


  就是靠著優厚的福利待遇，臉譜網吸引了大批的技術精英加入公司，在技術力量上領先所有同行公司。


  但宇文飛感覺還不夠！

  因為以後的臉譜網，是要麵向全球競爭的，要吸引全球的頂尖人才加入公司的話，那麽相應的福利待遇，就必須向全球第一流的科技公司做對比。


  就是雅虎、穀歌、微軟、ib、亞馬遜，這些真正的巨頭！

  再加上，現在的臉譜網，通過智能廣告分發，已經有了不菲的營收。


  就是雅虎、穀歌、微軟、ib、亞馬遜，這些真正的巨頭！

  再加上，現在的臉譜網，通過智能廣告分發，已經有了不菲的營收。


  還有上市後募集的大筆資金，公司賬戶上，躺著十幾億美金的現金呢。世界名校博士生這是最基本的。


  還要求研究方向必須是臉譜網所需要的，而且必須已經在所研究領域內嶄露頭角，知名學術刊物上發表過具備一定影響力的論文。在臉譜網創建初期，宇文飛親自擬定了員工三大等級體係。


  管理人員，用“”等級進行分級，等級高低將決定員工的薪酬待遇。


  技術崗位的員工，用“t”進行分級，最高“t15”封頂，而且t序列的員工，普遍工資比較高。


  市場及支撐崗位的員工，屬於“”序列，最高“13”封頂，按照級別，享受相應的薪酬待遇。


  當時製定出的這三大體係，在國內屬於比較領先的，而且給予的員工待遇，在同行業中也是最豐厚的。


  但現在的臉譜網，和以前又有了很大的不同。


  反正這個五十萬美金起步的年薪，並不是那麽好拿的。


  臉譜網當然有資格要求這麽高，因為這個薪水，放在任何國家，都是超這個級別的管理人員，原來的薪水是6k到8k之間。就是雅虎、穀歌、微軟、ib、亞馬遜，這些真正的巨頭！

  再加上，現在的臉譜網，通過智能廣告分發，已經有了不菲的營收。


  還有上市後募集的大筆資金，公司賬戶上，躺著十幾億美金的現金呢。


  這些錢，該花就花！


  臉譜網是有薪酬委員會的，宇文飛就是委員會主任，蔡聰信也是薪酬委員會的秘書長，關於員工薪酬的事情，兩人件，拿到會議上直接通過就行。


  按照宇文飛的想法，最後擬定出了一份草案。


  管理人員對應的是6，一共六級。


  每一級對應的薪水待遇，有比著原來有了不小的提升。


  其實這也是臉譜網剛上市時，蔡聰信對員工們做出的承諾，剛好趁這次機會實行了。


  但在新的薪酬體係中，薪水起步就是10k！資深主管的話，可以達到12k。


  2-2，分別是副經理和經理崗位。


  原體係內，薪水起步就是10k，封頂20k，也就是兩萬。


  新的體係內，薪水起步15k，封頂30k。


  3，高級經理，指資深經理或者核心部門的經曆。


  原本的薪水起步兩萬五，四萬封頂。


  高薪了。


  就算微軟、ib、亞馬遜這樣的科技巨頭，給予同等學曆新員工的待遇，最高也不過十萬美金左右。