第217章 一個不留
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超市負責人王總走後，員工們沸騰起來。
“憑什麽！前幾天挖我們的時候說得多好，工資一千五六，年底有年終獎，福利待遇多好多好！現在一句話就把我們開除了，我不認！”
一名員工憤怒地喊道。
“對，我們不認！找人事經理說理去！”
落差太大，沒有人能接受。
再說，馬上就要過年了，這個時候失業，怎麽回去跟家裏人交待啊。
就是過年遇到親朋好友，人家一問你不是去人民商場上班了嗎，最近怎麽樣。
自己都沒臉回答啊。
沒等大家去找人事經理，人事經理自己就過來了。
“吵吵什麽！我告訴你們啊，大家都是在試用期，根據勞動法規定，在試用期內，雇傭方和員工有雙向選擇權。也就是說你們可以隨時離職，同樣，公司也可以隨時開除你們！明白了嗎？”
人事經理訓斥道，一副理直氣壯的樣子。
“現在排隊來財務領工資，手續從簡，今天不領工資的人，到了明天還能不能領到就不好說了，因為明天這裏就沒有超市部門的。”
他又威脅道。
很多員工都傻眼了，這番話感覺似曾相識啊。
這不就跟自己前兩天剛在家樂超市人事部那邊說過的差不多意思嘛……
沒曾想，這才過去了幾天，報應就來了。
可真是天道好輪回，蒼天饒過誰呀！
胳膊拗不過大腿，大家剛才說什麽反抗，也隻是不甘心罷了。
都明白，超市都要關門了，自然不會再養著自己這些人。
能拿到一點工資，也算是沒白幹吧。
想通了這個道理，大家也沒精神再鬧了，垂頭喪氣地排隊去了財務部，結算工資去了。
…………
回到家，老媽看到小顧哭喪著臉，就好奇地問道：“怎麽了閨女，這滿臉的不高興。”
“我失業了！”小顧說著，差點眼淚沒掉下來。
“怎麽回事？不是剛去上班嗎，怎麽就失業了呢？是不是和領導頂嘴了，我和你說啊……”老媽一下就急了。
閨女高中畢業沒考上大學，在家蹲了兩年沒找到工作。
又不放心讓她去大城市打工，就這麽一個女兒，哪舍得啊。
好不容易找到一份工作，還是“外資大公司”，這一段時間老媽都感覺吃嘛嘛香，心情別提多舒暢了。
就是年輕人不穩當，非要自己跳槽去了人民商場。
雖然老媽感覺心裏有點不踏實，覺得有點對不起人家家樂。
但這也是好事吧，工資也漲了不少，人民商場也是老牌國企，應該前景不錯。
怎麽今天就說失業了呢！
“別說了媽，人民商場的超市都要關了，人家怎麽可能還養著我們。諾，發了兩天的工資，一百塊。”
小顧從兜裏掏出一張大鈔，拍在桌子上。
轉身進了臥室，也沒心情再說話了。
“閨女啊，要不，你再去問問家樂那邊，那邊不是缺人嗎？”老媽在身後連忙說道。
小顧腳步停住了。
對啊！
自己在家樂那邊做了大半年，這才出來幾天，現在回去，還來得及吧……
雖然感覺很不好意思，有點尷尬。
但麵子有什麽用，馬上過年了，親戚鄰居都知道自己工作了，總不能到時人家一問，自己又失業了吧！
前兩年，麵對親戚朋友的“關心”時，那股子難受勁，小顧是受夠了！
“媽，我現在就去問！”
小顧轉身，急匆匆地往外走。
“到那好好說話，認個錯，把態度放低點。”老媽跟在後麵叮囑道。
…………
小顧的家距離家樂超市並不遠，緊趕慢趕，不到十分鍾就到了地方。
到了人事部辦公室外時，小顧才發現，原來並不是自己想到了，還有不少老同事，同時跳槽到人民商場的那些老同事，也想到了！
一群人擠在人事部門口，正嚷嚷著什麽。
“李主管，幫幫忙吧，大家都是老同事了。”
“對啊，李主管你人最好了，幫幫我們吧，這都要過年了，失業了讓我們怎麽回去跟家裏人交待，怎麽過年啊。”
“李主管你幫我們去跟胡店長、周總求求情吧，大家同事一場的。”
都在陪著笑臉，懇請人事主管。
人事主管被大家纏的沒辦法了，隻能開口說道：“那我去問問店長和周總，不保證一定行啊，因為你們前幾天走時……”
雖然他沒說出來，但包括小顧在內，大家都有點臉紅。
是啊，當初走的時候那麽絕情，都不給公司招人的緩衝時間。
現在人民商場超市倒閉了，自己這些人又回來求著人家收留，這事做得確實有點不地道！
不過現在也顧不得那麽多了，工作重要啊。
…………
人事主管來到周夢怡的辦公室，敲門進去。
辦公室內，周夢怡正坐在沙發上和胡小雲低聲聊天，她的辦公桌那坐著一個男孩子正埋頭寫著什麽。
人事主管並不認識這個男孩，瞅了一眼，發現他在學習做題！
這是周總的弟弟吧？
人事主管心中暗想。
“周總，情況就是這樣，那些人現在又想回來工作……”他把情況匯報了一遍。
周夢怡和胡小雲對視了一眼，也有點猶豫。
說真的，這一批員工在家樂也工作了大半年，都是非常熟練了。
如果回來，都不需要培訓，直接就能上崗工作，省事不少。
還沒等她們兩個說話，那個證做題的大男生說話了，“一個不留！這些人全部納入人事黑名單，包括以後，都不在聘用！”
人事主管一愣，怎麽工作上的事情，老總家屬還能插嘴呢。
更何況，你還是個學生，懂什麽呀。
但令他更意外的是，聽完這男生的話，周夢怡和胡小雲沒有半點猶豫。
“就這麽做吧，讓他們走！”周夢怡幹脆地說道。
老總都發話了，人事主管隻能去照辦。
等他出了辦公室，周夢怡才問道：“幹嘛要這樣做啊，其實這些員工能力還是不錯的，也做了那麽久，隻是一時糊塗而已。”
“不，有沒有能力這還是次要的，但是職場最重要的一樣東西，他們確定是沒有的，那就是忠誠！”宇文飛回答道。
這是他用人的原則。
那批員工在關鍵時刻背叛了公司，那麽，就別怪公司對她們絕情。