他用了這麽多年都沒有把他媳婦兒的性子給改變了，反而安安會受了他媳婦兒的影響。
霍老夫人想了想悅悅的性子，那孩子也是個把什麽事都往六四自己心裏放的性子。
哪怕是被寵了二十幾年，依舊還是那個知進退，懂分寸的孩子。
安安像她也不奇怪。
悅悅本就是個非常優秀的女孩兒，除了不夠愛自己之外，幾乎找不到任何缺點。
霍老爺子見兩個人臉上還真露出一臉擔憂的表情，勸道：“你們兩個也不用這麽為以後的事擔憂，兒孫自有兒孫福。你們這麽擔憂，明顯是對安安和她的哥哥們沒有信心，不信任他們有讓自己幸福的能力，也不信任他們彼此互助的感情。”
霍予沉聽了這番話也覺得當局者迷了，年輕的時候他對孩子這種生物其實沒多少好感，就覺得一個二個都是個麻煩精。
可看著孩子們一看就是二十幾年，感情就是溫水慢煮，時間越長久，熬得越濃稠。
同時，也越來越看不清孩子們的特色和優勢。
他們的孩子出去之後，也是天之驕子。
他們作為親人卻以為他們什麽都不行，需要家人的提點。
仿佛孩子們不聽家裏長輩的提點，就會一事無成一般。
社會的進步，人類的進步不就是在忤逆父輩中產生的嗎？
霍予沉想通這個關節之後，覺得隻要那群小兔崽子別作天作地，他就一臉淡定地圍觀就行。
霍鶴不知道他的小爺爺已經在不知不覺間悟了，仍舊睜著一對無辜的大眼睛，乖乖地坐在他的膝頭上。
霍以安見他們不再說話，才走了過來，說道：“太公、太奶奶、老爹，開飯了，我們吃飯吧。”
霍鶴奶聲奶氣地說道：“小姑姑，我不用吃飯嗎？”
“鶴鶴當然也要吃飯。你的小肚子餓不餓？”
“餓了。”
“那跟小姑姑進屋好不好？”
“不不，我要跟爺爺一起進去。”
霍以安摸了摸他的小腦袋，沒有勉強他。
……
吃過晚飯之後，霍以安便出去見了自己工作上的合作夥伴了。
她自從上次回國之後，就處於休假階段。
這段時間除了偶爾處理幾項簡單的工作之外，幾乎也不怎麽出門。
他們約的是一家新開的酒吧。
霍以安開了一輛低調的白色女士車，停在了酒吧的專用停車場。
這時剛過了晚上八點半，酒吧裏的人還不多。
霍以安的合作夥伴已經到了。
沈楓與秦之優朝她招了招手。
霍以安順利地走到吧台邊，笑道：“你們怎麽這麽早來泡吧？”
“時間要是再晚，大小姐你出不來啊。”沈楓笑道。
“你說得還真沒錯，時間再晚一點，我就睡覺了。”霍以安點了杯果酒。
秦之優問道：“大小姐你準備什麽時候收假？”
“隨時都可以。不過，沒有重要的事我就不打算工作時間太長了，一天工作十二個小時就行，再長生活都沒有了。這樣的工作實在是沒意思。”
“你打算放慢工作室的步調？”
“有這個想法，但怕你們不同意，暫時沒往這方麵想。”
沈楓：“放慢步調一直走最頂尖的小眾品牌設計也可以，大牌有大牌的負累。”
秦之優：“你們兩個大神都有是這種想法，我一個小透明自然也就答應了。”
霍以安：“我們是一個團隊，進退都是一起的。如果你想前進，我們也願意陪你。”
秦之成擺了擺手，“目前這個進度就行了。再快我心裏會不安，我們的根基還太淺了，跑得太快會不穩。”
沈楓：“那就按照大小姐的進度來，大小姐的感知最準確。她知道什麽時候該走，什麽時候該停下來。”
霍以安對這句恭維隻是笑了笑，“我不清楚，畢竟到目前為止，我的經驗跟你們一樣少。我家也沒人做設計這一塊的工作，沒有什麽捷徑可以走。我們要麵對的未知與風險是一致的，要吃虧大家一起吃。”
霍以安沒有說出下麵的話。
她知道他們想讓她承擔更多的風險。
在真正困難的時候，她自然願意為改變困境提供更有利的幫助，但她也得讓他們知道，她沒有義務這麽做。
在股份相當的情況下，彼此承擔的責任與義務、利益是相當的。
他們要是一直有依靠她的想法，那有一天她不讓他們依靠，他們不會覺得理所當然，而是認為她忘恩負義，看不起他們。
而不會認為，她不讓他們依靠才是常態。
恩義給得太多，別人就會理所當然的認為是強者應該付出的。
她需要在合作之初把這件事給梳理好，而不是任他們依靠而不明確說清楚。
沈楓和秦之優也是很聰明的人，從最初的驚訝到接受也不過短短幾十秒的時間。
秦之優：“是我們的心態擺不正確，讓你有了這一層的誤會。其實在你這段時間休息，我們就應該有這層覺悟了，結果我們不夠聰明，這些話還要讓你親自說，我們特別慚愧。”
沈楓見秦之優已經表態了之後，也說道：“我們是合作夥伴，我們心裏很清楚的。很抱歉給安安你造成我們要依靠你的錯覺了。我們相對內向，沒有你擅長社交。在這方麵就會想著格外依賴你一些。”
霍以安：“我相信你們沒有這樣的想法，有些話先說比較好。作為朋友與合作夥伴，在我能幫忙的時候也很願意幫忙。幫忙於否是我的個人意願為主，我沒有背負你們希望的想法和意圖，希望你們心裏要有數。”
“明白的。我們都是成年人，知道成年人世界的準則。”
霍以安抬起果酒，朝他們敬了一杯。
沈楓和秦之優的心情有些微妙，但還是喝幹了杯中酒。
霍以安知道在這裏並不是什麽好的聊天場合，酒吧裏鬧轟轟的，說一句話都得喊，沒勁兒透了。
然而，她還是把這些話說了出來。
作為設計類的從業人員，在很多時候都不諳世情，多半都是個人的感受和個人得失為出發點。