第7章：借機調整
這天，唐文哲在準備送調查組到機場前，特地打電話把調查組要提前回北京的事告訴了秦誌剛。
秦誌剛隻是在電話裏簡單說了聲“知道了。”也沒有提及他要去機場送一程的想法，掛了電話後一個人在辦公室走來走去，手裏的煙差點燒著了手指，他幹咳了幾聲把煙頭給滅了。
秦誌剛在想；擔任公司一把手四年任期剛過，公司業績提升較快，四年經營指標全麵兌現完成，前兩個月剛去北京集團公司續職，集團公司對自己總體上是滿意的。
從這次調查組掌握的人民來信來看，大多數是去年年底前早就發生的，既然在自己續職時上級領導沒有提出疑問，現在突然冒出來要調查，肯定是受到哪個方麵的壓力。
想到這裏秦誌剛從手機通信錄裏找出集團總經理周政宏的電話號碼，改用桌上的台式電話機打了過去，幾次回鈴音後沒人接聽，然後呼叫轉移到了另外一個電話，對方接起電話說了聲“哪一位，請講。”
“周總，我是江海市的秦誌剛啊，你現在接電話方便嗎？”
“哦，可以，老秦，我最近在黨校參加一個學習班，現在正好下課休息，你說吧。”對方周政宏說道。
“哦，那我就長話短說吧，最近我們這裏國資委派來了一個調查組，集團紀委主任汪學康一起陪同來了，今天剛回北京 ”秦誌剛說道。
“哦，這事我知道，國資委那裏收到的人民來信太多了點有壓力，他們要獨立了解一下，並要求事先不和你們打招呼，既然有這樣的要求，那也好，調查得更透明點，你那裏沒有發現什麽問題吧。”沒等秦誌剛把話說完，周政宏打斷後說道。
“他們背對背找了一些幹部了解情況，至少目前沒有發現什麽問題。”秦誌剛說道。
“那很好嘛，我說老秦，你可能隻關心業務發展了，對於群眾疾苦關心太少了點，這要引起注意和警惕啊！至於你個人的生活問題看來還是要謹言慎行啊，不要辜負了集團領導對你的信任，我們這次在黨校學習的案列分析中就看到一些黨的高級幹部貪汙的教訓十分深刻啊，等我這次學習結束後，你上北京來一次，我們好好聊聊，那麽就這樣了吧，你也不要過慮太多，思想上重視就行了。”
秦誌剛掛斷電話，坐在椅子上思考，集團一把手周政宏去中央黨校學習早就聽說了，還有很多有關他學習後要高升的傳聞，至於現在國資委派調查組的情況，企業一把手的態度就顯得十分重要了，不巧的是周正宏正在黨校學習無法了解調查組進一步的情況，也無法知道國資委下一步動作，秦誌剛感到有點如坐針氈。
第二天早晨，唐文哲進入辦公室打開電腦，查看幾天前由於陪同檢查組沒有打開的郵件，處理一些紅頭文件的批閱。然後看到邱卓棟發的一段視頻，就是前幾天在秦誌剛辦公室聞到香水味道的那天早上幾個樓道監控點拍攝的一段錄像。
邱卓棟還以為唐文哲要了解機關員工早上遲到的情況，所以當天辦公會議結束後就把那段監控視頻發到了唐文哲的郵箱裏了。
唐文哲快速的將視頻到回放到那天早晨7點時間段，然後快進播放，隻看到這天早晨7點25分，秦誌剛的車先進入大樓地下3層車庫，然後乘電梯直接上了23樓自己辦公室。大約3分鍾後曹亞韻的車駛入停車庫，然後也直接乘電梯到了23樓。
切換到23樓走廊的攝像頭，大約7點30分曹亞韻在秦誌剛辦公室門口前後看了看，閃身進入虛掩著的秦誌剛辦公室房門，大約20分鍾後曹亞韻頭發蓬亂從裏麵出來，乘電梯回到9樓自己辦公室。
唐文哲看完笑了笑，把視頻保存到了一個閃存中，打開保險箱放了進去，然後把自己電腦裏的這段視頻徹底刪除了。
唐文哲抓緊時間去下麵食堂吃了點早點，8點30 分已經回到辦公室，抓起電話給秦誌剛的秘書打了個電話，說道“小梁，今天上午秦總有時間嗎?我有事要向他匯報。”
“哦，秦總現在還沒有進來，他9點半有個外事活動，是外事部安排的，一家德國通信設備商的總裁來公司拜訪，大概1小時，下午秦總要去市裏參加一個會議。”
“我大概隻需要半小時就夠了。”唐文哲打斷了梁曉惠的話說道。
“好的，我知道了，待會秦總來了我問他一下，10點以後是否可以安排，定了我就給你發消息吧。”說到這裏梁曉惠轉而輕聲說道“前幾天上麵調查組來把你累壞了吧，你沒有打我電話，我 我也不好意思問。”
“哦，他們乘昨天下午的飛機回去了，任務總算完成了，沒有出現大問題，我還好不累。你這幾天晚上都去聽莊子公益讀書會的課了嗎？”
“是的呀，反正下班後也沒有什麽事，一周2次的課我都去聽了。其實你有空也可以去聽聽的。”梁曉惠說道。
“好呀，什麽時候有空我陪你一起去聽聽，感受下一傳統文化教育。”
“好的，文哲哥，有課我會提前一天通知你的。”梁曉惠說道。
“我今天早上一直在辦公室寫點東西，等秦總有空了你就發個消息給我吧。”唐文哲說完掛了電話。
人事部是一個特殊的部門，公司本部有通信部，工程部，市場部這是公司的主要3個生產部門，負責整個江海市迅達通信公司的運營維護，市場營銷和工程建設的指揮協調任務。
人事部，辦公室，法務部，財務部，總工辦等是機關的協調部門。其他部門都由分管副總負責領導，就是人事部是總經理直接抓的管理部門，決定著公司人事任免和幹部管理的重要職責，其重要性也就不言而喻了，當然人事部經理也是由總經理最信得過人擔任。
唐文哲埋頭看文件，每天要處理一大疊文件也是考驗一個幹部素質與處理問題能力的重要標誌，人事部處理的文件除了下麵各單位上報的領導班子分工調整和子公司領導的人事安排的文件外，同時北京集團公司也有一些集團幹部人事安排上的通報，以及一些重要幹部人事任免的通報，可以說每一份文件都是有關幹部仕途的大事。
還有一些公司一把手轉過來要你處理和發表意見的文件或信函，人事經理都要認真審閱並迅速處理，提出自己獨到的處理意見。
這方麵唐文哲有超過常人的智力，他看過的文件內容一般都記得非常清楚，自己提出的意見和處理結果都做到心中有素，領導提出任何有關處理過文件的內容，唐文哲都能一一予以答複，領導要了解某一位幹部的履曆，唐文哲當場都能對答如流。
這就是唐文哲在這短短幾年裏迅速提升到人事經理這個企業關鍵崗位的實力所在。唐文哲邊在批閱文件，回頭看看手機裏是否有新的信息進來。
唐文哲放下手中的工作，回顧了這幾年自己的發展經曆也是感慨萬分，他轉身衝了杯咖啡，端在手裏思索著
9年前唐文哲從同濟大學博士研究生畢業後，在公司組織的新進員工培訓時，被企業信息化部來講課的李婷老師選中。唐嫣看出唐文哲的計算機技術相當厲害，李婷後來了解到唐文哲盡管是同濟大學哲學係畢業的博士研究生，但是在網絡安全方麵有特殊的研究，在學校時就多次參加過世界網絡安全技能大賽，取得過非常優異的戰績。在網絡安全方麵的技能絕不亞於一個計算機專業的畢業生，並且由於經過哲學理論錘煉過的大腦綜合能力，在處理突發事件和協調邏輯性方麵思維迅速而明捷，判斷果敢而精明。
因此在培訓結束後，擔任當時本部信息化部副部長的李婷建議人事部安排唐文哲到公司與江海市市政府聯合成立的信息化網絡安全公司去工作，李婷自己也被同時派到這個公司擔任執行副總裁。這公司的總經理由政府信息化委員會的一名領導親自擔任，但公司實際工作由李婷主持管理。
唐文哲一進公司，李婷就把合資公司的第一個大項目——江海市國際機場信息化安全係統建設項目交給了唐文哲，唐文哲帶領項目組夜以繼日工作，短短半年就完成了係統建設，並簽下了為期5年的維護管理合同，為公司的穩定發展開了個好頭，也帶出了一批年輕的網絡安全人才隊伍。
李婷對這位新員工也是讚賞有加，其實李婷北京郵電大學計算機係畢業後就到公司工作，論年齡還比唐文哲小兩歲。唐文哲碩博連讀，剛到公司工作時也就29歲，李婷早已成家，李婷就把自家隔壁的鄰居，當時還在江海市音樂學院小提琴係讀書的曹珊珊介紹給了唐文哲，兩年後他們就結婚了，至今沒有孩子。
3年後31歲的唐文哲已經成為公司信息化網絡安全公司的副總裁，主管技術開發和行政管理，成為了李婷的左膀右臂。
突然一個機會降臨，北京集團公司要舉辦一個為期半年的高級企業管理人員培訓班，年齡在35歲以下，碩士以上學曆，有基層工作經曆，各省公司上報3個名額到北京參加選拔考試。
江海市迅達通信公司人事部經過數據庫對比選出3名人員，唐文哲是條件最符合的一位，基層領導也不反對，一周後去北京參加選拔考試。
結果唐文哲以全國考試第一名的優異成績入選培訓班，半年培訓班畢業後唐文哲又被安排在集團公司人事部工作了一年，回到江海市後直接擔任公司人事部的見習副經理。
此時，唐文哲的手機震動了一下，唐文哲打開看到是梁曉惠發來的，告訴他10點15分到秦總辦公室，最後還附了一個大大的笑臉。
唐文哲放下手機，喝了口咖啡，走向了辦公室玻璃窗前，遙望遠方一灣江水由動向西浩蕩流去，百舸爭流，破浪遠航。湛藍的天空中高樓林立，紫紅色的明珠塔球體建築在以淺灰色為主色調城市建築群中，顯得格外妖豔。
一陣電話鈴響起，唐文哲放下咖啡杯接過電話，電話是藍天互聯網公司的王祥林副總打來的，一定要請唐文哲晚上單獨吃個飯。唐文哲心想這個王祥林幾次三番邀約他，莫非有什麽急事，對方也不願在電話裏說，就說要當麵匯報。唐文哲想了想還是讓他下午1點半來辦公室談。
說心裏話，唐文哲對這個王祥林沒有什麽好感，這個人在領導麵前是一臉的奴才相，對待手下員工卻十分霸道。但是這人是張誌宏副總的一個遠房親戚，在外麵工廠倒閉後，張誌宏副總請秦誌剛特批進入公司工作的。
張誌宏副總就把他安排到了自己分管的藍天互聯網公司工作，這人對通信業務一點都不懂，進公司不久後就被提拔為藍天互聯網公司公司的副總，下麵員工意見很大，但員工知道他的背景也是敢怒不敢言。
這個王祥林經常在總部各個部門之間活動，利用手中掌握的資源請人吃飯聊天拉關係，唐文哲對這種人骨子裏看不起，但是看在張誌宏的麵上還要表現的不卑不亢恰到好處。唐文哲知道這種人是好事不成，壞事有餘，麵子上要過得去，自己也得罪不起。
人事部經理就是這樣一個特殊的角色色，必須在公司管理層各個領導之間保持一種平衡，保持這種平衡需要超高的技巧，如果一旦失去這種平衡，公司領導層的矛盾就會大爆發，對公司的管理將造成破壞性的結果，而唐文哲冷靜沉著，前瞻性和把握大局的處理能力得到了公司上下一致好評。
唐文哲看手表10點剛過，起身把桌上的紅頭文件鎖進保險箱，拿著筆記本上樓去了。秦誌剛是10點15分見他，唐文哲一般會提前幾分鍾到秦誌剛的辦公室門口等候。
10點05分，秦誌剛結束了外事部安排的早上9點接見德國通信設備商的總裁來訪，從走廊裏遠遠走來，後麵辦公室主任邱卓棟幫他拿著杯子，秘書梁曉惠拿著他的筆記本匆匆走來。
秦誌剛遠遠看到唐文哲等在自己辦公室門口說道“小唐，你等了很久了吧。來，請進吧。”
“沒有，秦總我也是剛到。”說話間邱卓棟已經搶先一步把門打開了，唐文哲閃讓在一邊讓他們3個人先走進去。唐文哲慢慢跟著他們進了辦公室。
邱卓棟和梁曉惠放好東西就往外走，邱卓棟轉身出去時在唐文哲腰部輕輕戳了一下，也算是打了個招呼。
“小唐啊，這次集團派調查組來，我知道你投入了不少精力，自始至終陪著調查組，調查組他們對你的接待和服務工作都很滿意啊！”
一把手一般不會很直接說對你表揚的話，會換個角度表示讚許。秦誌剛想通過調查組的口述，充分肯定了唐文哲的接待工作。
唐文哲心裏知道可能調查組根本就沒有說過這些話，但這並不妨礙秦誌剛對這次調查組應對工作的肯定。
“秦總過獎了，調查組這次來，各級領導都如實反映了一些情況，有些也值得我們人事部在今後工作中加以改進，對我們的幫助也很大的，我已經把一些幹部和群眾反映的情況歸納了一下，發到你的信箱裏了，你有空時先看一下，需要我做具體解釋工作的請秦總指示。”唐文哲說得非常婉轉，把這次調查組訪談中發現的問題全部都攬到了人事部這裏，然後把每個人的訪談內容都記錄了下來，想必秦誌剛應該會感到滿意了。
“哦，很好，我都一一看過了，對於群眾提出的問題我們確實要慎重對待，你們的做法很好，把這次調查組發現的問題作為我們今後工作的抓手，使各項管理工作更上一層樓。”秦誌剛語氣輕鬆，盡管沒有露出笑臉，那也足夠表達他此時的心理了。
“小唐，我前兩天在下麵實業公司高層管理人員職責分工調整的請示報告中加了批示，最近實業公司的發展問題比較多，群眾有意見，人員上訪案件屢次發生，造成了非常不好的印象，對我們的工作帶了很多被動，我看班子要動一動了，希望你們人事部提出個一攬子解決實業公司領導班子問題的意見，你考慮過了嗎？”
“哦，我和公司相關業務部門討論了一段時間了，現在實業最大的問題是通信電纜廠員工轉製的安置問題，我們初步形成一個解決通信電纜廠和實業領導班子的一個解決方案，今天正是要向你報個這件事，聽取你的意見後迅速貫徹下去，以便開展下一步工作。”唐文哲說道。
“好啊！還是你的行動迅速啊，已經想到了，而且已經形成一個經過各個部門領導討論過的方案了，來！咱們坐下來聊一聊。”秦誌剛說完坐在沙發上點燃了一支煙
。