第兩千三十九章 幾*布局

  網 ，最快更新韓娛之勳最新章節！


  “怎麽了？薑澀琪剛剛回到自己的位置，Red Velvet另外幾名成員便關心問道。


  樸誌勳雖然獨身一人，也沒什麽出挑的言行舉止，但很多人仍是悄悄留意著他，將剛剛發生的事情看在眼中。


  離得遠，不清楚三人說了什麽，但他將手搭在薑澀琪頭上、還有那個白人倉皇離開，都看得清清楚楚。


  一陣竊竊私語，使得Red Velvet的成員也注意到了這邊。


  “沒事，就是一個不知道什麽公司的人一直纏著我，然後樸誌勳OPPA幫忙把人趕走了。薑澀琪輕描淡寫地解釋一遍。


  “哦。幾人應了一聲，沒再多問。


  侑莉和徐賢還坐在一旁呢。


  就算兩人和樸誌勳關係親密，在這種場合，也不好坐一起。


  樸誌勳剛剛的行為，很容易引人誤會。


  不過，她們倒是**多想。


  就算樸誌勳真的有什麽心思，也不可能在這種場合，當著侑莉和徐賢的麵。而且，稍微想想，也能明白樸誌勳的用意，給自己找一個站得住的立場。畢竟這種事情在娛樂圈很普遍，那家夥隻是糾纏，又不曾動手動腳，說話也很隱晦，大不了道歉。但如果薑澀琪和樸誌勳關係親近，那就是另外一回事了，怎麽收拾你都說得過去！


  另外，有了這個“暗示，以後薑澀琪相當於多了一道護身符。


  整個韓國社會，**都處於一種弱勢地位，在娛樂圈中，因為舞台表演因素，更容易被人誤會，經常會遇到各種刁難。即便背靠大公司，有時也無法阻止一些人，更何況S.M公司放到某些場合，根本算不上什麽大公司，有了樸誌勳的關係則不同。


  Krystal就是***例子，不用說欺侮，無論走到哪裏，都不需要看別人眼色。


  薑澀琪雖然不會到這種程度，但那些S.M公司顧忌的“大佬，肯定會顧忌樸誌勳的存在。


  樸誌勳確實很欣賞她，所以才會做出這樣的選擇。


  不是**別的選擇。


  回到自己的位置後，繼續吃飯。


  N.E.已經漸漸形成自己的企業文化，最核心的一點就是“務實——明明是最會做宣傳的企業，N.E.海外電商平台就是借著一波又一波的宣傳乘風之上，一舉成為國際巨頭，但說來“好笑，內部文化卻是務實。


  自助餐式的聚餐，省時省力，而且客人也舒適，能夠真正吃一些自己喜歡的飯菜，品嚐平時舍不得喝的酒水。


  自助餐和自助餐的檔次也不同，務實不等於扣扣索索，該花的錢還是會花的。


  每次活動的滿意度都很高。


  藝人也樂於參加。


  樸誌勳這次**提前離開，一直待到活動結束。


  侑莉、徐賢還有一個電台通告，沒和他一起。


  回到家時，隻有樸敏雅、尹熙珍和鄭妍兒在。


  鄭妍兒忙了將近一*，終於清閑下來，先時在高陽市家中住了一段時間，然後又回歸別墅。


  剛好Jessica、TIffany先後離開，別墅冷清了一些，她來添點人氣。


  不說別的，這麽大別墅，晚上時，怕是絕大部分女生都不敢一個人在家。


  “哥回來啦。見到樸誌勳回家，樸敏雅笑盈盈招呼道。


  兩天沒見。


  “嗯，我先去換身衣服。樸誌勳和三人說了一聲後，回房換了身衣服。


  樸敏雅三人在看綜藝節目。


  “某大型養老天團的休養日記，正在熱播中。


  尹熙珍不時和兩人講述一些拍攝時的趣事。


  笑聲不斷。


  樸誌勳回來後，也沒影響三人。


  “今天的活動怎麽樣？樸敏雅瞅空問道。


  “安排的不錯。樸誌勳大致講述一遍流程。


  “有**遇到美女主動搭訕？鄭妍兒帶著幾分調侃問道。他現在的身份，根本無法阻止女人接近。


  “遇到了，還不少。樸誌勳笑道。


  他出席這次活動的消息早已傳播出去，娛樂圈之外，來的女人數量很多。


  不過，打算的雖好，但在見到他真人時，大都被他的冷淡逼退，**幾個敢上前搭訕的。


  當他繃起臉時，一般女人還真不敢上去觸黴頭。


  所以才會看到他經常獨身一人。


  “嘁！鄭妍兒輕嗤一聲，一點都不相信他的話。


  前段時間雖然**在別墅，卻也從尹熙珍口中聽聞了這邊的變化，不僅僅是TIffany離開、Jessica搬出去，更重要的是泰妍四人和他的關係，如今已經成為家人。


  還有就是，樸誌勳的變化。


  尹熙珍告訴她的，她也親眼看到了，對這個家更多了幾分責任心和守護心。


  這種buff下，樸誌勳絕對不可能在外麵拈花惹草！如果他連這點意誌力都沒，不可能擁有現在的成就。


  至於侑莉、允兒的加入，其實每個人都心裏有數。


  開過玩笑後，樸誌勳也加入她們的話題中。


  真正的親身經曆者。


  前段時間忙完後，又恢複了以前那種平淡的生活。


  公司內剛剛誕生的不良風氣被肅清，權力被重新分配，一批漸漸湧現的有能力的強人上位。這些人，為了鞏固自己手中的權力，展現自己的能力，肯定會大動幹戈，積極做事。首先肯定會提拔一些有能力的幹將作為心腹，**自己的人很多舉措都無法順利實施，中下層的員工也得到福利，積極性被大大調動。


  如此一來，那些漸漸耽於安逸的老人迫於壓力，也會重新爆發。


  整個公司都呈現一種積極向上的氣氛。


  看似簡單，但前提是他對公司的強大掌控力，以及公司這幾*不遺餘力的人才儲備，缺一不可。


  做好了，就是N.E.現在的模式。


  做不好，就算不會馬上分崩離析，也會導致裂縫出現。


  事實上，他早在幾*前就已經開始謀劃。


  最近兩*，公司內的階層有漸漸穩固的跡象，一些“大企業病開始萌芽。這是公司發展到一定階段的必然產物，和國家發展是一個道理，不過對企業來說更為簡單。他幾次巡視，也已發現一些人開始懈怠、甚至生出貪腐之心。不過，當時的情況並不嚴重，他隻處理了幾個出頭鳥，對那些人做一個震懾。如果悔改，自然是好，反之，就被他故意養到現在，當做解決公司內部問題的工具。


  其實核心就一句話，權力再分配！


  但是，蛋糕切得小了，達不到最佳效果；蛋糕切得大了，又會傷筋動骨，造成人心動蕩。


  這個度，是最難掌控的。


  他為了今天，布局幾*，也著實不易。


  不過，一切都值得！


  他看的不是業績，而是公司內的氣氛，短短幾天，就已經有非常明顯的變化。