第237章

  陳逸頓時感到了一種危機感，一種沒著沒落的感覺，他不知道自己一年之後會不會被公司開除，萬一這要是公司不滿意我，不想要我了，都不用開除，合同到期後直接不續簽就好了。原本的合同到期了自己也沒有辦法，一年時間說短不短但是說長也不長，一眨眼也就過去了，一年一簽的勞動合同讓陳逸心裏發慌。


  陳逸看著合同周期是印製好的，而不是像一些地方是留出空白手填的就知道這個是改不了的，便無奈的搖了搖頭。不過轉念一想也就釋然了，合同是約束雙方的，公司固然可以到期不續簽以此來裁員，陳逸也有權利到期不續簽另謀高就啊。


  萬事萬物有利有弊嘛，這樣一年一簽的勞動合同固然讓陳逸自己覺得不穩定，讓他自己覺得隨時都有被裁員的危險，但是同樣的一旦他有更好的發展，他也可以選擇合同到期就走人。這麽想想陳逸就安心多了。


  反複看著勞動合同，陳逸覺得沒有問題，提起了筆要簽字的時候卻猶豫了。


  陳逸知道簽下去後意味著什麽，意味著他從今天開始至少一年都要在這家公司工作，這是他的第一份工作，如果不出意外的話他的職業生涯就是這條路了，可能會在這條路上的不同位置奔走，但大概率不會換路了。


  雖然陳逸很想要進私募證券，但是真正需要簽上自己名字的時候，陳逸卻猶豫了。


  陳逸猶豫中回想起了周末和父母通電話時，父母的叮囑。


  前天，也就是周六晚上，陳逸給家裏打電話時和父母說了找到工作的事，陳逸的父母不太懂什麽是私募基金，但是聽到陳逸一個勁的說這個工作很好便十分開心。


  自己兒子開始比什麽都重要，陳逸想聽聽父母的意見，便詳細的將什麽是私募證券基金以及他了解的這個工作日後的發展、相關的各種情況以及自己日後的打算都詳細的告訴了父母，想詢問一下父母的意見。


  陳逸的父親說：“逸啊，我們不太懂這些東西，給不了你太多的建議，不過看得出來，事前你做過很多了解，不是腦子一熱就想去的，這很好。雖然可能會有很多事情你沒有想到，但是人生又有哪一次決定會做到麵麵俱到呢？你既然覺得好就隻需要好好去做，如果一旦失敗了大不了回到家來，在家找一份普通的工作，簡簡單單的過日子，雖然在家這邊的工作賺的不多，但是你隻要平平安安，我和你媽就是最開心的。你不用顧忌太多，隻要不違法違規，你想做什麽就去做吧，爸媽永遠支持你。”


  陳逸想起前天和父母的通話，父親的這段話便回響在腦海裏。


  看了看麵前的勞動合同，陳逸拿起筆一氣嗬成的簽上了自己的名字。


  之後便拿起了最後一份協議，那是一份競業禁止協議。


  陳逸之所以最後簽署這份協議，是因為他知道這份協議是需要特別重視的。


  陳逸知道競業禁止協議是針對一些特殊崗位的員工，比如知道了公司的核心技術，如果辭職後去其他公司，那麽可能會將公司的核心技術泄露對公司造成損害。


  針對這種情況才有了競業禁止協議。特殊崗位的人員離職後在一段特定的時間內，不可以加入和公司有競爭關係的公司，從事原崗位相關的工作。在這段特定的時間結束後就沒有限製了。


  當然了，原公司在這段時間內要給予該人員一定的補償金。至於具體的時間長短要根據崗位的性質來決定。


  陳逸從事的崗位是研究員，負責研究公司看好的股票，那麽是有機會知道公司買了哪些股票的，即使不知道公司具體買了哪隻股票也可以根據公司的研究員們研究的股票以及消耗精力的多少推測出來，可能不會很準確，但是不離十還是做得到的。


  這些都是公司的研究成果，如果他離職後將公司正在持有的股票，或者可能將要買進的股票告訴了其他機構，就是損害了公司的利益，侵占了公司的研究成果。


  所以即將作為研究員的陳逸，也是要簽訂這份競業禁止協議的。這些也都是陳逸在來之前在網上查到的東西。


  陳逸仔仔細細的看了一遍競業禁止協議，重點關注了從公司離職後，多長時間內不能加入和本公司有競爭關係的公司的相關崗位。以及在此期間可以領取的補償金有多少。


  這兩個陳逸重點關注的部分，競業禁止協議上寫的分別是“一年”以及“在此期間，每月可以領取到離職時工資的50（不算各項補貼）。”


  陳逸反複思量了一下，覺得這個時間以及比例還比較合理，自己也能接受。要知道他如果離職後也可以找一些其他崗位的工作先幹著，或者出門旅旅遊、考個什麽證書休息一段時間。


  覺得沒問題後陳逸便簽上了自己的名字，將三份協議整理好。拿著協議去找hr郭良，這時已經是中午午休的時間了。郭良正在吃午飯，正在和身旁的李山有一句沒一句的聊著。


  見到陳逸帶著協議過來了，郭良放下碗筷接過了陳逸遞過來的協議看了看道：“好了，下午我蓋好公司的公章就把這些給你，你現在也沒課了吧。下午開始就正式工作吧，這是基金經理李山，你見過的，之後就由他來帶你，他也是你的直屬領導。熟悉公司和員工的事稍後就由他來給你介紹。”


  陳逸睜大了眼睛，他怎麽也沒想到是一個基金經理帶自己這個新人，原本想著應該是個研究員帶自己才對，沒想到居然是基金經理親自帶。不禁十分激動。李山看出了陳逸的驚訝，微微一笑道：“你也不用太過激動，我也是剛剛成為基金經理沒幾年，原來我的研究員前一陣因為一些個人原因離職了，其他研究員都有各自負責的基金經理，所以才是我直接帶你的。”


  陳逸聞言頓時了然，原來這是個巧合，自己也算是撿了個大便宜。這要是正常情況還不知道要多久才能直接接受以為基金經理的指導，李山說的很謙虛剛成為基金經理沒幾年，但是看看李山的年齡，滿打滿算也就三十出頭，這樣的年紀已經成為基金經理幾年了，他是多大的時候成為的基金經理？二十？還是二十七八？


  要知道基金經理是一個基金團隊的靈魂人物，是在這個股票市場上能獨當一麵的人。有能力才會有業績，有業績客戶才會購買他的產品，所以這可不是走走關係、找找人、送送禮就能達到的高度，一定是有真材實料的。


  李山道：“還沒吃午飯吧，走，我帶你去廚房吃飯，順便認識一下公司的人。”說著便起身向外走去。


  陳逸應了聲連忙跟在李山身後。


  李山帶著陳逸先逛了一圈公司，並逐一介紹，一路上的所見所聞和陳逸印象中公司該有的樣子完全不同。


  瑞明投資進門是前台、行政的辦公區，然後是三個會客室，都裝修成了小茶室的樣子，樸素而典雅。


  裏邊是員工辦公區，公司加上李山有三位基金經理，每個基金經理在一個區域，以基金經理為核心的是隸屬於基金經理的研究員，李山告訴陳逸，雖然一般的時候大家都會共享研究成果，不過共享的都是一些比較基礎的常規的，但是絕對不會相互告訴自己負責的產品的具體持倉標的的情況，其他人可能會知道每個基金經理最近在關注什麽，但是到底買沒買？什麽時候買？買了多少？其他人是不知道的。