第二十二章 控訴大會

  「誰說我們沒有風度啊？」 

  劉德樺舉手順著頭髮往後一抹，站在包間中央擺了個風騷的造型。 

  其餘五人則很有默契地一字排開，叉開腿一言不發站在樺仔身後，宛如五名冷酷的保鏢。 

  「切，無聊。看看鐘，都幾點了？讓我們女生在這裡等，好意思？先罰你們每人一瓶黑標。」 

  曾樺倩瞪著眼，手叉小蠻腰，威風凜凜地教訓道。 

  「喂，烏龍王，不能怪我們啊。要怪只能怪樺仔和韋仔，他們影迷太多。我們好不容易才脫開身啊。」 

  黑炭頭連連叫屈，大嘴一咧露出一口森冷的白牙。 

  「好你個黑馬王子，貌似忠厚，沒想到第一個出賣兄弟得就是你。」劉德樺慍怒道。 

  「就是就是，這個黑炭頭最是無良。平時最喜歡裝出一幅老實巴交的樣子，哄騙那些無知少女。我忍他很久了，不如今天做了他？」 

  菠蘿頭捏著拳頭扭動肩頸，臉上露出一個神經質的殘忍笑容。 

  一番插科打諢之後，屋內氣氛頓時活躍起來。 

  在王祖嫻的介紹下，葉容天總算知道了另外幾名男子的名字。 

  黑炭頭名叫劉清雲，因為長得黑，人送外號黑馬王子。 

  菠蘿頭吳振宇，無線藝員訓練班十一期學員，和梁朝韋、周星池同期畢業。 

  另外那名清秀小伙則是韋嘉輝，他和劉德樺都是第十期學員，不同得是，韋嘉輝學得是編劇專業。目前韋嘉輝在TVB任職編審。雖然入行不久，不過已經編寫了《神鵰俠侶》、《新紮師兄》等熱播劇集，是一個才華橫溢的編劇。 

  「五年啊！五年又五年！人生有幾個五年可以揮霍？我老劉今年都二十五了。現在還有一年合約在身，再簽五年，出來就三十多了。我們這些藝人，吃得就是青春飯。過了這個村，沒有這個店。到了三四十歲，誰他媽知道是怎麼回事？」 

  一瓶威士忌下肚后，劉德樺眼神立馬就不對了。冒著絲絲紅光，亮閃閃，看著挺滲人。 

  「不簽約能行嗎？不簽人家立馬就封殺你，胳膊擰不過大腿，認了吧。」 

  梁朝韋也是一臉悶悶不樂，不過他對形勢的判斷還算比較冷靜。 

  沒紅前日思夜想都是簽約，紅了處心積慮想要解約。 

  人吶，怎麼就這麼矛盾？ 

  「我反正是不想幹了，累死累活不說，才給那麼點錢，打發叫花子？還不如人家公司白領拿得多。哼，這根本就是賣身契。」 

  軟得怕硬得，硬得怕橫得，橫得怕愣得，愣得怕不要命得… 

  「瑪姬，你有嘉禾背後撐腰，當然有底氣說這話啦。我們可沒你那本事。」 

  「賣身契？我倒是想賣身，可是人家不要啊。」 

  … 

  要說中國的酒桌文化為什麼能夠盛行千年？絕對是有它的道理。 

  平時不太熟得人，兩杯馬尿下肚后馬上就開始稱兄道弟了。 

  平時不敢說得話，借著酒勁也可以趁機發泄發泄。 

  事後追究，一句酒後胡言便可一笑置之，誰也不能拿你怎麼樣不是？ 

  劉德樺、梁朝韋這些明星，表面上看起來光鮮亮麗，在普通影迷眼中是神一樣的存在。可是在TVB，其實也就是工資高一點的包身工。 

  要說清TVB的「包身工」制度，這是一個很長的故事，得從邵氏的「大製片廠制度」說起。 

  大製片廠制度是一種由電影公司控制影片的投資、製片、發行和放映全部四個環節的垂直經營模式。由於電影公司控制電影從製作到放映的整個環節，所以電影公司對電影形態以及電影工作人員具有嚴格的控制能力。 

  1957年，邵義夫從新加坡回到香江執掌邵氏電影公司，為了給邵氏院線提供穩定的片源，開始推行大製片廠制度。 

  邵氏電影在清水灣投資興建了亞洲最大的製片場「邵氏片場」。從此以後，邵氏電影開啟了廠棚式流水製片的時代。 

  邵氏公司將整個電影的製作切割成一個個獨立的部分，嚴格按照製片流程作業，通常完成一部影片只需要40天時間。武俠劇因為需要準備服裝道具，製作周期相對較長，一般為80天。 

  大製片廠制度是一種企業化的管理方式，電影工作人員包括導演、演員就像一個個企業員工，按照事先規定好的流程完成每天的工作。他們有固定的薪酬，但沒法拿到電影的票房分成。 

  演員、導演和邵氏公司之間是一種合約制關係。 

  由邵氏公司製片部制定劇本，提供給導演拍攝。導演和演員必須按照規定的劇本在規定的時間內完成製作任務。 

  邵氏公司從來不會給導演、演員分紅，而只是付給他們固定的工資。不論影片票房表現如何，成功或者失敗，後果都由公司獨立承擔，與導演和演員沒有任何關係。 

  這種僵化的體制極大地消弱了導演和演員的積極性。在公司壟斷整個市場的時候，這套體制可以降低公司運營成本，但一旦出現外來強有力的競爭者，這套體制的弊端就立刻暴露無遺。 

  七十年代，鄒紋懷離開邵氏公司，創立嘉禾電影公司，實行「外判製片模式」。即由嘉禾公司提供資金，扶持小製片公司製作電影，嘉禾公司則負責監製和發行。這種靈活的製片模式為獨立製片公司的生存發展提供了廣大空間。 

  在嘉禾電影公司的強力衝擊下，邵氏公司電影人才大量外流。許冠紋、李翰翔、張澈等台柱相繼離開邵氏電影公司，或者轉投嘉禾公司，或者成立自己的獨立製片公司。統治香江電影二十年之久的邵氏電影帝國終於徹底崩塌。 

  在電影領域全面潰敗后，邵義夫轉而進軍電視劇行業，全力經營TVB。 

  在電視劇行業，TVB依然佔據絕對霸主地位，競爭對手麗的公司對它並不能形成實質性的威脅。 

  TVB奉行的藝人管理制度和大製片廠制度一脈相承。公司和藝人之間依然是一種合約制。藝人按照合約為公司拍戲掙錢，每月只能拿到固定工資。收入和電影明星相比，天差地別。電影明星拍一部電影的收入抵得上電視劇明星幾年的收入，在這種極端不平衡的對比下，像劉德樺這樣的當紅小生自然不願意被捆綁在TVB拍電視劇，他們更願意去拍電影掙大錢。 

  而且TVB的合約一簽就是五年乃至十年，這對吃青春飯的演員來說非常不公平，說是賣身契也不為過。 

  當然，如果站在TVB的立場，這麼做也情有可原。公司出錢出力培養藝人，把藝人捧紅，其間花費了多少心血資源？公司又不是開善堂，免費給人當義工？當然要連本帶利掙回來。沒紅前，一個個巴巴地想和公司簽長約。等到公司辛辛苦苦把你捧紅了，就立馬翻臉不認人，把公司甩在一旁，這不是白眼狼是什麼？ 

  公說公有理，婆說婆有理。歸根結底就只有兩個字：利益。 

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