第377章 有辦法
“原先，咱們擬定的是裁員百分之五十。”
李向陽知道所有人都在等著他的裁員方案，但他還是慢條斯理的說著。
故意擺了擺手，示意他手裏麵其實並沒有什麽具體的東西，才繼續道：“但是，根據實際情況，我對裁員的比例做了一個調整。”
“啊！”
此話一出，頓時引起了大家的驚疑聲。
本來百分之五十大家都難以接受，但是經過了一段時間的緩衝之後，大家現在已經慢慢的開始接受這個數字了。
可眼下李助理忽然說百分之五十的數字還要調整，老天，難道是裁員百分之五十還不夠，還需要繼續多裁員才行？
一時間員工代表們麵麵相覷，目光交流中多了些擔憂。
他們作為員工的代表，本來還準備在會議上提出想法，看看能不能少裁員一點。
結果現在看起來，恐怕連提出想法的機會都沒有了。
“看來大家很好奇我到底怎麽調整的裁員比例，好了，也不吊大家的胃口了，現在我宣布，根據集團目前的運營狀況，以及員工的實際情況，我認為裁員百分十五十不太合理。”
緩了口氣，李向陽繼續道：“所以，我個人建議，可以用部分減少薪資的方式，來降低裁員的比例，具體而言呢，就是整體減薪百分之三十，實際裁員不超過百分之二十。”
滿座皆靜！
李向陽的話猶如是一記響雷，炸響在了眾人的心間。
不過大多數人都是大氣都不敢喘一聲，屏氣凝神的盯著李助理，不敢有任何的叨擾動作。
實際裁員不超過百分之二十？
當這幾個字從李助理口中說出來的時候，在場的員工代表們立馬心頭一鬆，幾乎都要大吼一聲了。
天哪，竟然還會減少裁員數量。
裁員竟然不超過百分之二十。
原先是百分之五十，那就意味著十個人裏麵至少會裁掉一半，但是現在裁員不超過百分之二十，就算是裁員百分之二十，也不過是十個裏麵裁掉兩個。
這區別大了去了。
一時間大夥你看我我看你，喜悅之情溢於言表。
也就是李助理坐在台上，要不然的話大家現在都要歡呼起來了。
能少裁員，誰想著要多裁員。
雖說大家都知道最近一段時間以來，大家夥都知道這一次不裁員肯定是過不去了。
可能少讓幾個同事失去工作，也是一件好事啊。
至於說降薪這種個事情，那不是很正常嘛！
既然都少裁員了，那麽公司為了能夠正常運營下去，不降薪怎麽辦，難道還要花錢養著一幫大爺？
“好了，初步就定成這樣了，我再強調一遍，總體思想就是不超過百分之二十。當然，具體在操作當中，會製定一些細則方案，到時候會征求大家的同意。”
李向陽大手一揮：“不過，在此之前，我這裏有一份名單，在這裏我點個名，被點到的即日開除，列入集團招聘黑名單。”
“嘶！”
所有人倒吸一口冷氣。
招聘黑名單，這玩意大家倒是都聽說過，隻是一直都沒有企業主動施行。
因為現在的情況是人力成本直線上升，不到萬不得已的時候，大家是不會用這種兩敗俱傷的製度。
畢竟培養一個合格的員工不容易，除非是發生天大的事情，否則直接拉黑一個員工，意味著企業在之前所花費的心血，都白費了。
李向陽沒有理會眾人的表情，直接點名：“王厚飛，李如丹，趙海鑫…”
眾人仔細聽著這些人的名字，生怕錯過了其中的任何一個。
隻是所有人麵帶疑惑，不知道李助理為啥會直接開除這些家夥。
唯獨坐在李向陽身邊的魏主任心裏麵跟明鏡似的：這些人的名字，好像當初王主管跟他要的那份名單裏麵，都仔細標注過了。
似乎都是有意向甚至是直接表明願意離開長河置業，想要跳槽到東明集團的一些員工，總數倒是不多，分散在集團總部的各個部門。
沒想到竟然是給李助理一鍋端了。
……
開完了大會，眾人散去之際，魏主任正準備忙著去總辦整理一下今天的會議內容，然後擬定一份裁員方案草稿，盡快的搞定這件事情。
不料就在魏主任剛走出會議室的時候，身後傳來一股力道，是有人拽住了他。
扭頭一看，竟然是劉能劉總。
“劉總，有何指示？”
魏主任和劉能向來不太對付，之前魏老板在的時候兩人還能一起共事。
現在魏老板不在了，魏主任也就不想和這人打交道了。
太霸道，也太有脾氣，他才懶得受那份閑氣呢。
眼下劉能忽然拽住他，魏主任就奇怪了，都有一個多月時間了，兩人都沒有正兒八經的說過一句話，更不用說在公開場合這種表示親近的動作了。
正當魏主任疑惑之際，劉能衝著旁邊一個辦公室指了指：“聊兩句？”
“好！”
魏主任也沒猶豫，直接答應了下來。
兩人徑直相跟著來到了辦公室，裏麵的員工一見兩位大佬出現，立馬很識趣的給騰出來了位置。
“抽煙？”
劉能是煙不離身，給魏主任遞了一支煙。
其實魏主任一般是不抽煙的，可今天瞅見劉能還算是順眼，就接了過來。
“我說，咱們這位助理有手段啊！”
劉能點著了煙，將打火機遞了過來，魏主任猶豫了一下，也跟著點著了煙，不過沒說話，靜靜的等著。
隻是心裏麵，魏主任有點奇怪。
之前劉能一直是看李向陽不順眼的，甚至一開始兩人還爆發過衝突，怎麽現在居然之間，劉能竟然誇開了李助理。
這節奏有點不對啊，咋感覺到是黃鼠狼給雞拜年呢？
不過麵對著劉總，魏主任絕對沒有開口質詢的意思。
對他來說，等著聽劉總的話比什麽都重要，倒是要搞清楚這家夥要搞什麽飛機。
“本來我就說嘛，這李助理忽然之間大口一開要裁員百分十五十，肯定是有問題。”
劉能吐著煙圈，忽然裂開嘴笑了：“真要是能裁員那麽多，倒也值了，可關鍵是大家都知道，不現實。”
“嗯！”
魏主任附和了一聲，其實之前他也感覺到不現實。
“但是咱們李助理有手段啊，他偏偏就是扔出裁員百分之五十這個煙霧彈，其實卻是另有目的，我今天才知道，原來他真正想的是降薪。”
“嗯？”
魏主任被劉能的思路帶著走，忽然之間，仿佛是發現了自己之前沒有發現過了某件事情，靈光一閃。
對啊！
降薪這個事情以前李助理根本就沒說過，但是今天忽然之間拋了出來。
記得當初的時候，總辦定的就是裁員百分之二十，至於降薪的事情，大家想都不敢想。
因為裁員百分之二十，員工已經很受傷了，再降薪個百分十三十，那員工還活不活了，工作還幹不幹了？
可偏偏李助理今天這麽做，員工不僅沒有鬧，竟然還興高采烈，就差買鞭炮慶祝了。
仔細捋了捋思路，魏主任驚奇的發現，裁員百分之五十竟然還真是個煙霧彈。
如果不是先前放出了裁員百分之五十這個消息，員工們不會覺得裁員百分之二十有多幸福。
而之所以能裁員百分之二十，按照李助理的邏輯，那是因為大家都降薪了，所以這才少裁百分之三十——好吧，這個邏輯沒問題，所有人都為少裁員做出了貢獻。
至於被裁掉的那部分人，隻占公司的百分之二十，即便是再心懷不滿，也翻不起大的風浪。
至少他們的被裁員，成全了剩餘的百分之八十。
犧牲一小部分，保全了一把部分。
妙啊！
事後看起來整件事情很順，但魏主任知道，如果不是李向陽這麽做出來，根本都沒有人意識到還可以這麽做？
“老魏啊，看來咱們這位李助理，確實是有兩把刷子。”
劉能瞅見魏主任的模樣，便知道他想通了內中的關節，笑的更燦爛了。
這時候，劉能忽然深深地吐了一口煙氣，笑眯眯的看向了魏主任：“我說老魏啊，其實裁員隻是飲鴆止渴，能起到一定程度的作用，集團要渡過危機，還得有大筆資金注入啊。”
“誰說不是呢。”
“我建議，你和李助理提一下那個法子。”劉能眼中掠過一道精光。
魏主任一愣，似乎沒有反應過來。
但是很快，他麵色一緊：“劉總你是說……劉總，這不大現實吧，集團目前的狀況，那一位肯定不樂意……”
“咱們這麽覺得，可萬一呢？你也知道，裁員這麽大的事情，李助理舉手投足之間就搞定了，還有什麽事是不可能的？”
劉能笑嗬嗬的打斷，虛指著李助理的辦公室方向：“說不定，咱們的李助理有什麽好辦法呢？”
“也對！”
魏主任第一次和劉能取得了共識，他決定了，待會一定要和李助理報告一個這個想法。
說不定，這就是拯救長河置業的靈丹妙藥。