第321章 集團震動
下午五點四十分。
公司規定六點下班，但對於很多人來說下班時間其實就是五點五十分，因為這個時候開始就可以收拾東西，準備拎著包排隊打卡了。
當然這是對於一般員工來說，員工這麽多，總還會有幾個神人的。
曾經有一個神一般的員工，趁著大家夥不注意把打卡機給順走了，然後直接弄在家裏麵打卡.
真的可以說是每天睡到自然醒，躺在床上能打卡。
在大家夥收拾的時候，黃海也開始收拾桌子上的東西了。
作為事業部的一員，現在公司的項目停了那麽多之後，他每天的工作就是整理資料了。
話說這活不該是文秘幹的麽？
對於黃海來說，事業部的員工們就像是以前的武將一樣，而文秘們就相當於是文官一樣，武將主外文官主內，這才像話嘛。
可現在事業部一大波人都呆在公司裏不動，淨攢肉了。
“臥槽！”
就在大家夥忙活著的時候，忽然某個位置上麵傳出了這麽一句經典罵聲。
突如其來的一罵，讓大家夥都停下了手裏的動作，想看看到底是哪位英雄這麽有膽量。
公司可是規定了，在辦公區域是不準罵人的。
當然，公司的中層乃至於高層是不受這個規定管製的。
但一般員工，罵一次可就罰一百那！
也不知道是哪位英雄這麽有錢。
黃海也停下了，舉目四望，對於他來說現在一個月不到三千的基本收入，一百塊錢也不是一個小數目，好歹也能衝一次花費呢。
但還沒等黃海找到是哪位英雄罵人，就聽到前後左右此起彼伏的“臥槽”聲響起。
他當時就震驚了：啥意思，大家都想被罰錢哪？
正在這時候黃海發現，大家的目光都盯在了各自麵前的電腦上。
他瞬間意識到，大家夥肯定是發現了什麽東西。
連忙將目光轉移到電腦屏幕上時，黃海看到公司內部通訊軟件中，發布了一條新的係統消息。
他有種不祥的預感，能讓這麽多人罵街的消息，鬼知道是什麽東西。
輕輕點開，一段話映入了眼前：
“諸位員工，經過董事會慎重研究決定，本公司近期因為經營狀況不佳，決定作出裁員百分之五十的決定，具體事宜將有董事會進一步商討……”
黃海看到這裏，忽然將眼珠子往前一瞥，立馬就瞪住了。
裁員百分之五十！
什麽鬼？
“臥槽！”
下一瞬間，黃海幾乎是跳起來罵了一句，特麽的，裁員百分之五十啊，這尼瑪是要把公司的人都裁完嗎？有這麽裁員的嗎？
他總算是明白大家夥為什麽接連不斷的罵人了，這他娘的董事會是吃屎的吧，裁員百分之五十，你咋不上天呢？
“老黃，老黃！”
正在黃海呆呆的坐在電腦麵前罵街的時候，身邊忽然響起了叫聲。
他扭頭望過去，發現很多人朝著他這邊圍了過來。
大家臉上似乎帶著某種期待，仿佛是要從他這裏找到什麽東西似的。
一時間，黃海有些恍惚，沒有反應過來大家這是要幹什麽。
“老黃，今天你們談話談什麽了？”
眾人發問，黃海這才反應過來，敢情大家夥是操心那件事情呢。
之前他被隨機抽中去和李助理談話，看來這件事情大家都知道了。
或許沒有這條係統通告的話，也沒這麽多人問他，但是現在忽然冒出來一個裁員百分之五十的消息，大家態度立馬就變了。
不能去找領導，難道還不能找同事打聽一下。
不出一分鍾的功夫，黃海的位置就被大家夥給圍的水泄不通了。
大家夥的表情幾乎都一致，目光幾乎都要將黃海看穿了。
黃海本人倒還算是淡定，畢竟他這個人平時就能胡侃，麵對更多人的時候他都經曆過，自然不會在這種事情怯場。
聽到大家關心談話內容，他立馬就開始解釋：“其實我和李助理談話也很簡單，主要就是包括三個方麵，而每個方麵呢，我又分了三個小點，每個小點，又各自包含以下……”
“……”
“……”
眾人臉都黑了，靠在最前麵的一個男職員，沒好氣的瞪了黃海一眼：“我說老黃，你能不要扯淡嘛，誰有功夫聽你那麽多方麵那麽多點？”
“可我就說了那麽多嘛！”黃海不樂意了。
咋，領導不讓我講完，難道麵對你們還不準備讓我講完，特麽的，老子說個話容易嗎，老是掐頭去尾留中間的，誰受得了啊！
“撿重要的說！”男職員提醒道。
“我說的每個字都重要！”
黃海振振有詞，一副你不讓我說完，我就不說的模樣。
大家看著他這副鬼樣子，一時間都沒招了。
男職員無可奈何：“好吧，那你說。”
“我先說第一個方麵吧，那誰，給我到口水！”
黃海這才滿意的點點頭，在眾人幾乎要殺人的目光下，他悠悠的指揮旁邊一人倒了杯水，這才開始張嘴：“話說我今天和李助理談話啊，那是一個智慧的碰撞靈魂的交匯，每一個字每一句話都很有內涵啊……”
……
當員工們人人自危的時候，就連集團中層和高管也都震驚了。
作為員工來說，裁員百分之五十的概念很恐怖，那就相當於兩個人裏麵得去一個人。
因為集團最初招人的時候是本著AB崗的思路，所以基本上每一個崗位都是兩個人，以便能夠保證工作的順利開展。
現在忽然要裁員百分之五十，那就意味著多數人都會被淘汰掉。
尤其是一些不重要的文秘甚至是其他崗位，很可能一次性就能被搞掉。
砸飯碗啊！
“劉總，他這麽搞啥意思啊？”
此刻在劉能辦公室裏麵，人事主管盯著那條通告看了半個小時，最後揉著眼睛滿眼酸痛，腦袋一片空白。
看不懂啊！
之前高層裏麵流傳的消息是，要裁員百分之二十。
這個數字對於人事主管來說，還算是正常，畢竟他那裏有所有員工的資料。
對於集團高管來說，或許隻有他最清楚這些內情。
人事財務不分家，對於現在的集團來說，裁員百分之十不夠，裁員百分之二十剛好。
這是斷腕求生，沒有辦法的辦法。
可裁員百分之五十是什麽鬼？
百分之二十是斷腕，那麽百分之五十就是連腰都要斷了——特麽的都腰斬了，這人還能活得下去嗎？公司還能搞下去嗎？
難道是要衝著散攤子的節奏去的？
人事主管實在是想不通，他更想不通的一點事，為啥這麽大的事情就沒人告訴他一聲。
難道他這個位置就是個擺設？
劉能瞥了人事主管一眼，歎了口氣：“啥意思？別說是你了，就連我都不知道。說實話，這份公告，大家夥都不知道。”
“嗯？”人事主管一愣。
劉總口中的大家夥，自然就是集團最頂尖的那一撮領導，包括股東和董事們。
他根本沒想到這麽大的事情，這些人竟然都不知道。
那這是一條烏龍消息？
人事主管說出了自己的疑惑，劉能搖搖頭：“不是烏龍，我和老魏確認過，這條消息確實是通過總辦發布的，有備案的。”
人事主管一愣，片刻之後總算是反應了過來：“劉總，你是說那位李助理？”
“就是他！”劉能有點牙疼。
按理說一個董事長助理，不該有這麽大的權利了。
可該死的是，自家那位新任董事長上大學去了，臨走還給這位助理一份授權書。
於是這麽一來的話，對方就合理合法的暫時取代了董事長，成為了集團的實際掌控者。
理論上，劉總這些高層也能插手管理，但理論就是理論。
劉能要是能插手，其他高層也能插手，到時候集團的規矩可就亂了。
這種規矩的混亂，可是要比裁員百分十五十更嚴重的事情。
畢竟無規矩不成方圓。
“劉總，你說他是不是腦子抽風了？裁員百分之五十，咋裁啊，攔腰裁哪？”
人事主管痛心疾首，一副恨不得要殺人的樣子。
他身為人事主管，每年集團裏麵的升遷調職都得經過他這裏，由此他每年的好處也不少。
但是現在忽然裁員百分之五十，姥姥，這不是砸他的飯碗嘛！
再說了當初很多人都是通過他辦進來的，結果現在李助理一張嘴就裁掉，你讓我收了人家的好處怎麽辦？難道退了不成？
“抽風不抽風，我不清楚。”
劉能咬著煙，深深的歎了口氣，眉頭緊鎖：“但我知道，要是這麽搞的話，公司都有可能被他給玩跨掉。我就奇怪了，這家夥有腦子嗎？”
“鬼知道！”
人事主管啐了一口，滿臉的鄙夷。
腦子？
但凡有腦子，李助理能幹出這種事情來？