第491章 招聘會
為了擬定全行風險管理製度，李敏又認認真真地翻了這些年來全行的信貸、審計、監察相關文件，足足閉關了十天，才拿出修訂的條款。
那次的修訂條款倒是獲得風險合規部的所有同事一致同意，行裏也十分重視，分管行長直接拿到董事長李揚明那裏，再出來時李揚明二話沒說直接發起了召開高管會的提議。
在經過行政辦公室緊急籌備之後，白水銀行改製後的第一屆風險管理會議於次日成功召開。
會議主題隻有一個，那就是李揚明提議重新修訂全行風險管理製度。
近幾年外界政策不斷變化，加上本行改製，梳理規章製度從上到下從章呈到部門製度、業務細則，修訂製度本就是銀行內部的日常事務。
眾高管也已經習慣，在他們看來，這真是一件小的不能再小的、尋常的不能再過尋常的事。
一項一項條款的通過，沒多久那次全行會議就在一片祥和的氣氛中圓滿結束了。
李敏原以為那份嘔心瀝血的管理製度能還行裏一點清明，可是她沒想到的是，等表決完畢，簽發文件後各個網點後，那份文件就已經完成曆史使命，被束之高閣。
其實李敏還是弄錯了，那份文件並不是她現在以為的被束之高閣，還是有點作用的，分管信貸業務的各個支行的行長們敏感地發現，劉娜娜經審的貸款項目，越來越難上貸審會。
多數業務就是在劉娜娜手裏扣著拖著，業務部門輕易不敢催，要是催的急了，可能會直接被斃掉。
兩個月過去了，白水銀行基本沒做幾筆業務，於是但凡說起這段時間的業績，業務部門難免就會咬牙切齒的罵上劉娜娜好一陣子。
很多行長看著總行原來插紅旗的業務，現在已經換上綠色向下的箭頭，不由一陣頭疼，於是劉娜娜的電話鈴聲經常響起。
沒多久，她已經全款買了一套複式的樓房，不說房款單是房屋裝修加家具，就已經七位數。
不過劉娜娜雖然貪心，但並不是獨吞，在她的點撥下，行長們都懂得帶上包裹得一個又一個的黑塑料袋，裏麵都是是方方正正的一疊流通貨，在貸審會議前拜訪貸審會的成員。
套句行裏一個看得清白的前輩話說經是好的，和尚念歪了。
行裏的不良貸款越來越多，在各行的行長通過各種手段救火後，還是粉飾不了太平。
當然白水銀行的報表並沒有知內情的人士想像的那麽不堪。
原因是白水銀行在其他銀行十幾年就全麵推行五級分類製度的情況下，依然堅定不移地采用貸款四級分類製度。
這其中是什麽原因懂得其中差別的人一拍腦袋就知道。
當然，白水銀行的領導人也不是吃幹飯的，他們對解釋很多都是曆史遺留問題，具體行情具體分析，白水銀行的行情適合貸款四級分類製度，同時啟用五級分類製度，並軌實行。
這個理由很強大也很實用且不突出，如果不是貸款不良餘額越來越大，訴訟案件越來越多，員工績效工資越來越低，原本正流入的員工數量大量湧出，白水銀行的工作上幾乎是一點瑕疵都沒有，叫人挑不出毛病也抓不到把柄。
沒錯，動蕩之下，全行不少能幹的年輕人紛紛辭職，甚至表示再也不會涉足銀行業。
於是風險管理條線出現巨大人員缺口，頻頻觸發紅色預警，風險合規部的4人公司律師也已經有3個提出辭職，隻剩下李敏一個人撐著，連維持日常工作都成了勉強。
劉娜娜多次向人力資源部要人，可奈何全行專業人才儲備不足，學法律的人更是鳳毛麟角，人力資源部心有餘力不足，實在是無法滿足需求。
人手不足，不良貸款案件又越來越多，李敏一個人就象救火隊員，奔波在各個法院和各個客戶經理之間。
如果不是接觸這些案件，李敏也不相信這個行已經到如此地步，百分之十至百分之三十的高額誘惑下，高管、行長和經辦客戶經理一條龍服務，為貸款企業謀劃出策，保駕護航，貸款申請資料造假，財務造假，審計報告造假，手段粗糙惡劣，連法官都看不下去，要給行裏出司法意見書，要求行裏領導嚴厲約束員工，避免造成大量的財產損失。
可是劉娜娜竟然將這個責任算到李敏頭上。
她不止一次公開說，法院對白水銀行的不好印象，是因為接觸法院的行裏人員不懂得如何和法官搞好關係，導致白水銀行的不良貸款案件一直執行困難。
李敏聽到後心裏嗬嗬了，白水銀行的貸款大多數都是信用貸款，隻有少數是抵押貸款，
哪怕是房產抵押貸款，在房產價格一直上漲的情況下，抵押的房子上限又是的評估價格的七折，現狀就是拍賣時評估的價值遠遠比不上當初貸款時的評估價格，再加上地段和房型、風水等原因，二拍甚至三拍能拍出去的房子大多先還息後無法償還全部本金。
如果正常能拍賣掉償還本息的抵押房產，借款人早就自我處置，還掉本息後還有剩餘的抵押房產，正常人怎麽想也不會不管。
這其中沒有貓膩誰也不相信。
至於大部份的信用貸款，別看一筆貸款裏，保證人有十幾個甚至二十幾個，可是等到執行時，就會發現那些保證人名下早就無任何可供執行的財產。
李敏不是不知道其中的貓膩，別看貸款申請報告的第一還款來源和第二還款來源寫得非常漂亮，可是一筆貸款從貸款、轉貸、盤活、到決定起訴、再到執行階段，聰明人早就處理掉手上的財產，而且，很多時候，那些財產根本子無虛有。
劉娜娜每次從六樓下來後都會罵李敏沒有和法官深交，不過最近口氣倒是緩和不少，還說她已經向董事長請示部門人員不夠。
人不夠啊，這好辦。劉娜娜一開口，董事長李揚明就馬上答應下來。
他把人力資源部的總經理傅忠仁叫來，讓他去各部門做調研，統計人員缺口情況。根據報上來的具體需求，組織一場應急招聘會。
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