第101章 人事問題

  “這點我也幫不了你，據我所知，大部分子公司都麵臨同樣的困境，這也是我目前最頭疼的問題！員工流動性強、招人難，新進員工質量參差不齊等等，哎！人的問題都沒解決，工作又從何開展？”洛小亦給禹筱筱發了個愛莫能助的表情，禹筱筱說：“這問題你有跟領導反映嗎？” 洛小亦發了個豬頭過來，“你傻啊？上麵坐著的那個不是老油條、老了狐狸，人家心裏明亮得很，哪裏用得你來反映。” 跟洛小亦結束了探討，禹筱筱陷入沉思，她想不明白，既然大家都知道有這麽大一個難題，為何沒人去說話也沒有人跟進？ 但工作不能因為她的問題沒解決而落下，時間也不會因為她沒想明白的道理而停止。 以前，禹筱筱為了找一份工作四處碰壁、各種奇葩窮出不斷，正是吃盡了苦頭，讓她不得不感概求職有多難;現在，她作為麵試官，各種奇葩依然窮出不斷，讓她感受招工難又是怎麽一回事。 針對行業性質，隻招男性。 熟手的業務員，大致了解了一下情況後就走，好聽一點的理由就是工資太低，難聽一點的就是連自己都養不餓，怎麽養家糊口？ 熟手的不行，新手也可以呀，要求不高，吃苦耐勞就行，可年輕的小夥子們一聽說要送貨還要搬運，態度好的說聲謝謝，態度差的調頭走了就算了，回頭還“呸”上一口…… 以前禹筱筱還覺得招人單位不公平，憑什麽不給新人機會，動不動就拿工作經驗作門檻，今天她作為一個招聘單位終於明白，熟手的和新手的區別就是：熟手上手快，對市場熟悉，稍稍點一下就能走馬上任;新手耗的時間長，就好比她自己，從基礎的產品的了解到銷售到追款，都是一門深奧的學問。 禹筱筱抓住了一條，公司的福利代遇好。 在拉格市：除了大型的企業和事業單位，很少企業給員工購買五險一金，像高溫補貼、節日、生日禮金、交通、住宿補貼等福利更是稀有。 薑太公釣魚，願者上鉤！ 還真的給禹筱筱招到二、三個合適的新人，按子公司目前的規模，人數達到要求，重點在於怎麽用？ 辦法是人想出來的，古寒沐不是教了她怎麽學會放權，怎麽利用團體力量嗎？ 首先，她得分析公司裏誰能挑起大任，不用想也看得出來，眼前隻有陳風才幫得上她，二個剛上手的業務員，其他的都是新手。 禹筱筱認為，陳風挑不起這個重擔，受過去行業的經驗節束太多，思想太守舊等等;她需要的是頭腦靈活有想法，能跟得上市場變化，有魄力、hold住別人同時她又hold得住他的人。 這想法一出來，連禹筱筱自己都苦笑，暗忖：有這麽個人才，恐怕是連她也hold住了。 陳風願意帶新人，這是禹筱筱最欣慰的事，她現在最怕的是連他也造反。 欲速則不達她懂，也惟有讓新人先從基礎做起吧！ 以前，她還想著管理一個十個八個人的子公司也沒多難，沒想到剛上任這人事問題就難倒了她！