第59章 年終會的最後一天

  最後一天的會議由阮總住持，參加會議的人除了秋總和營銷總監缺席，還是原來的那一班人馬。 今天的早晨有點特別，因為大家一路上都是排著整齊的隊伍、喊著響亮的口號走進會議室的。 也許，今天的內容跟早上的口號《團結就是力量》是相連的。 一開始，阮總就給大家放了一段視頻——《紅海行動》。 “筱筱姐，這是要戰鬥嗎？”吳佳佳再一次充當了好奇寶寶。 “我也不清楚，看下去就知道了！” “你說阮總為什麽要給我們放這種戰爭片畫麵？” “別說話，阮總正往我們這邊看呢。” 正當大家都丈二和尚，摸不著頭腦的時候，今天的主題出來了——《團隊協作》。 這部電影的核心就是：整個隊伍具有非常強烈的團隊意識，各自分工明確，不會出現誰的位置最重要。團隊中，每個人的作用都無可替代。在每一次行動的中大家都無條件聽從隊長的命令，各自占好自己的崗位，麵對挑戰與困難毫不退縮、勇猛直上的精神。 而在現實中從團隊的層麵反映的則是1 12的效應;從個人的層麵則反映每個人的執行力。 阮總一邊解說一邊列舉了生活中的很多例子，這才讓大家聽了如雷貫耳。 接下來的是一個互動遊戲，主題是“利潤最大化”，強調的就是團結合作的精神。 同樣以區域為單位，在一張白紙寫出或畫出最完美的答案再進行現場解答，時間為15分鍾。 禹筱筱所在的區域被劃為3組，由區域經理開哥帶頭，另外二個子公司經理輔助。 這種場合，像禹筱筱這種小婁羅隻有看和聽的份。 禹筱筱看著開哥低頭和兩位經理商討了半刻，然後開哥大筆一揮，行雲流水般在A3紙上畫了一棵大樹和幾支分叉，接著三人分頭寫上了“開源”、“節流”，“控製成本”等字眼，禹筱筱不是會計出身，隻能從字麵上理解字體的含義。 “筱筱姐，利潤最大化不是這麽理解的。”禹筱筱正看著出神，吳佳佳靠了過來並在她的耳畔小聲嘀咕起來：“當邊際收益等於邊際成本的時候，才能實現利潤最大化。” “啊？”禹筱筱疑惑的看了吳佳佳一眼，心裏卻想著：“邊際收益和邊際成本是什麽東東？” 禹筱筱不知道區域經理他們懂不懂，反正她沒聽懂。 既然不懂，不懂就別亂評論，這就是真理。 整個過程用了9分鍾，大樹畫好了，由區域經理代表上台解說： “我們認為，企業實現利潤最大化的途徑有三大方麵：開源，就是增加銷售量;節流，就是減少不必要的費用支出;控製成本，就是減少譬如水電、運輸、差旅等費用的支出……” “好！” 啪，啪啪……。 在掌聲鼓勵中，3組取得了第二名的成績。 其實每個組的作品所表達的意思都差不多，大致上歸納為：增加收入，控製成本和支出。 而差別就在於誰慢一步，誰更快一步，這就是所強調的團隊合作精神吧。 對禹筱筱而言，這也是整個年終總結會上學到的、最大的收獲。