第六百零九章 博採眾長
艾倫威爾遜覺得自己在一個戰敗國遭到了怠慢，很自然就想起來了大英帝國的外交傳統，美其名曰鋤強扶弱，什麼天鵝絨、茉莉花、鬱金香、玫瑰、這春那春的相關記憶，全部湧向心頭。
作為一個被白廳視為可靠的官僚，這個應該是必備技能，先不管成功與否，應該積累相關的經驗，沒準以後就用得上。
按照這個命名規則，艾倫威爾遜覺得自己準備和鳩山一郎的見面，可以視為櫻花革命的前兆，從遣返戰俘的問題上入手，看看這位安倍前輩的成色。
「親愛的，這是美國人的地方。」費雯麗作為枕邊人，艾倫威爾遜對女人毫無隱瞞。
大英國寶雖然和官僚體系無關，但本能的感覺這不可能成功，這又不是英屬海外領地，而是美國正在進行戰爭的大後方，艾倫威爾遜是不會成功的。
「誰要成功了？不成功我們也沒什麼損失。」艾倫威爾遜面不改色的道，「日本哪怕只是受到一點點的影響，也是英屬馬來亞的成功。我們要儘快促進英國海外領地的崛起，同時伺機打斷日本人一條腿，就算是做不到，滑一跤也是好的。」
有駐日美軍在，艾倫威爾遜當然不覺得，自己一個決勝於千里之外，就能促成一個八千萬人口的大國江山變色。真的過火了，駐日美軍一定會阻止的。
有這個心理準備，艾倫威爾遜就把心理預期調低，有收穫是最好，沒收穫也沒什麼。
哪怕為日本人提供一個茶餘飯後的話題，看著日本政壇的大人物耍猴也是好的。
「你為了帝國真是不惜一切！」費雯麗話語中有些埋怨，並不掩飾滿腔熱忱都在這個男人的身上。
「我就是這工作！」一聽弦外之音，艾倫威爾遜馬上拐著彎的自誇，樹立本人為國為民的個人形象，「這件事你就不要問了，其實你挖掘日本演員走入國際市場，也是非常重要的事，有助於擴大我們國家的影響。在這種事上面，其實我們應該多和法國人學習，如果英國文化圈和法語文化圈反過來，我都懷疑今天英國連張嘴說話都是錯誤。」
英語對法語的優勢，純粹是殖民競爭當中，英國擊敗了法國。
不過這種優勢其實並不牢靠，因為葡萄牙和西班牙也是拉丁文化的一部分。連同同樣是拉丁文化的法國，覆蓋的地方其實並不比英語小。
法國一直都想要整合歐洲同屬於拉丁文化的西班牙、葡萄牙、義大利。當然一直都沒有成功也是真的，以文化輻射的廣泛程度來說，拉丁文化當然具備和英語國家較量的資本。
因為蘇聯的出現現在又很強大，斯拉夫文化當前也是大敵。剩下還有一批從農業時代屬於祖上闊過的文化，阿拉伯、中國和印度。這三者當中，阿拉伯文化分佈最為廣泛，在農業時代攻城略地比東亞南亞都高出了不止一籌。
但阿拉伯乃至於和平教，作為殖民時期被重點打擊的對手，自從奧斯曼帝國覆滅之後，看不出來誰還能扛起大旗。
中國和印度，東亞的基本盤比南亞大了一些，印度的南亞迴旋餘地更小一些。當前這個時間還不值得注意。
文化這種東西，雖然在艾倫威爾遜眼中屬於閉著眼睛尬吹，沒有什麼分出來高低的標準。但用來作為武器絕對很好用。
日韓後世就遭到了美國的文化入侵，這都是和軍事霸權相輔相成的，可以讓軍事霸權減少不少不必要的精力。
必要的文化入侵也是策動內訌的必要基礎，艾倫威爾遜知道，日本當前還不是在文化入侵的狀態，二戰才結束沒多久，日本戰前的中堅力量，現在也是中堅力量。而且在日本策動內訌只有美國人能做到。
費雯麗想要在各國挖掘明星，打造她自己的娛樂托拉斯，艾倫威爾遜當然很支持。而且這個時間宜早不宜遲，最好現在就開始。
同樣現在就開始的，是艾倫威爾遜對日本的考察，他倒不是想起來了還肩負軍情六處的責任，要從日本這裡拿到什麼獨門技術。當前的日本也不存在非要讓他想方設法偷到的東西。
只是想要深入社畜一線，看看當前的日本，在一不怕苦二不怕難的艱苦奮鬥時期，是什麼樣的生存狀態，交流一些最大程度上壓榨勞動力的經驗。
就當被池田勇人怠慢沒有這回事，已經準備和鳩山一郎好好談談的艾倫威爾遜一心二用，主動提出要求，在日本大藏省的官員安排下，設定了幾個考察工廠。
不親眼看一下是不行的，如何最大程度上壓榨出來剩餘價值，只是比比叨兩句，那麼誰都會，其一，是低薪畫大餅忽悠招人，和你講一堆毒雞湯，告訴你公司發展很好，不要在意短期的低薪，入職半年就可以漲薪或者升職級，結果到時候很可能連職級晉陞體系都還沒有。
其二，是各種九九六、大小周、變相加班式的工作制度，通過延長工人的工作時間，來降低單位時間內應該支付給你的用人成本。美其名曰奮鬥精神。
艾倫威爾遜作為英屬馬來亞的專員，根本不用考察這種宏觀上的東西。他可以直接出台條令不零零七就犯法，殖民地在一些層面上管理起來容易的很，比正常國家還容易。
但是零零七容易，他總不能把安全情報委員會專門設立一個部門，去抓磨洋工的吧？
那是蘇聯晚期，蘇聯出現大面積無故曠工的風潮蘇聯克格勃乾的活。其實後來看無故曠工的現象不是消失了嘛？蘇聯消失了之後，俄羅斯人也勤奮起來了，不比比叨待遇不好了。
跟著大藏省官員參觀日本工廠流水線的艾倫威爾遜，拿著本子記錄當前日本的管理條例，這個過程很慢，因為他還在回想後世中國的加班制度，兩相驗證，取長補短。
如何在零零七這個工作時間內，避免礦工和磨洋工的細節管理條例，才是艾倫威爾遜本次考察的主要目的，宏觀上的問題他不關心，只要他想，完全可以一年只放一天假，留一天過春節就行了。
在筆記上這一條是以遏制宗教發展的段落記下來的。這很簡單，英屬馬來亞的族群有兩大一小，印度人過個灑紅節，中國沒事祭拜一下孔子、過個中秋、和平教徒來個齋月，那一天天還干不幹活了？
各種沒什麼用的小節日都應該馬上剝離，最多每個民族只保留一個重要節日就夠了。
嘈雜的車間當中，機器聲不絕於耳，陪同的大藏省官員瞄了一眼艾倫威爾遜的筆記，頗為驚奇的恭維道，「沒想到威爾遜先生懂漢字。」
「當然了，不然為什麼過來管理亞洲殖民地？」艾倫威爾遜臉上掛著微笑，話鋒一轉道，「大藏大臣池田勇人先生，是不是很忙，還是故意躲著我？」
「大藏大臣每天的工作頗為繁忙，專門交代我負責威爾遜先生的一切需求。」陪同的大藏省官員禮貌的回答道。
「池田先生真是繁忙。」艾倫威爾遜皮笑肉不笑的說了一句，大藏省是日本負責經濟的部門，大藏大臣確實可以說在吉田茂內閣當中位高權重。
有影後言傳身教的艾倫威爾遜，也覺得剛剛的敵意太明顯，轉移話題道，「看到工廠當中的年輕工人們都很有活力，我相信日本很快會恢復正軌的。我想問問，北海道被蘇聯佔領，你們的煤炭問題是怎麼解決的？」
心情不好就提北海道，畢竟是在一個言論自由的社會，艾倫威爾遜並不覺得自己有什麼錯。
雖然因為北海道話題，陪同官員的話又少了，但艾倫威爾遜並不在意，看著一個個年輕面孔，這和後世的日本是完全不一樣的。
大多數企業的毛病是新人工資比老人高，想漲工資只能跳槽，這也是歐美企業變相每年為社會提供一千名人才的手段。
其實大多數國家的企業也都是這樣。日企正好相反，老人工資比新人高，哪怕你有經天緯地之才，進了公司也得從最底層開始。
後世的日本企業基本只招畢業生，不招跳槽的人。新興行業或者和外國打交道的行業，對跳槽很寬容，越是大規模，歷史久遠的行業，對跳槽容忍度越低。
日本人口這麼多，公司認為一定能找到又忠又專的員工，沒必要去招能力出眾有可能不聽話的員工。往大了說，這其實就是封建制人身依附的另一種表現形式，成員的命運與組織綁定。
日本企業特別喜歡招體育生，因為體育生什麼都不會，而且具有集體性容易服從。
歸根究底是日本產業升級失敗了，沒有從歐美搶奪成功最尖端的產業。
幾天時間當中，艾倫威爾遜已經起草了關於績效考核規範管理條例，對英屬馬來亞來說，他們的專員集合了中日兩大國的管理精華伺候英屬馬來亞一個殖民地，這福分還小嘛？