1751 改變思維,讓國際人才幫我們開發技術
第1751章改變思維，讓國際人才幫我們開發技術
“事情就這樣說定了，你們先回去寫申請，到時候直接交到管理委員會，先回去吧！”
見沒人再反對，謝凱也就不留他們在這裏，還有事兒呢。
廖凱一直都是低著頭，見讓他們離開，總算是鬆了口氣，沒人說川佐宏的事兒，不會再挨罵了。
在他即將出門時，謝凱叫住了他：“廖哥，讓人盯著川佐宏，每天給他製定計劃，按照計劃作息。先讓他休息一陣，身體調理好。萬一掛了，是整個基地的損失。至少，在他沒完成工作前，不能讓他掛掉。”
如果不是川佐宏很重要，謝凱根本不在意他。
廖凱急忙點頭，表示會嚴格去抓這事情，偷偷打量了一番師父謝建國，見他眼神中依然憤怒，也不敢多待。
鄭宇成打量了謝凱好一陣，“你是故意的？”
“對，是故意的。難道你們沒有發現，川佐宏也是故意的麽？”
謝凱的回答，讓所有人都看著他，不解謝凱這是要表達什麽。
川佐宏故意折騰自己？
這腦袋有問題？
“如果他真的是習慣了，或者遊戲有癮，你們認為他會同意按照計劃去規律作息時間？在這裏，他們看不到希望，沒有未來，憑什麽為咱們奉獻？我們願意，是因為這是為我們自己的國家，為了我們後人不再因為落後受到欺負！”
眾人沉默了。
基地是一個封閉的社會，除非工作需要，否則很少跟外界接觸。
原來連管理委員會的人都很少離開。
為了保密，很多人連嘉峪關都去不了。
東芝公司的技術員們工資比基地的高了很多，那也沒有任何用處，基地雖然供應豐富，終究是沒有外麵那種花錢的地方多。
衣食住行，基本都由基地負責了。
拿到錢也沒多大的用。
沒有信仰，甚至在基地工作跟他們的信仰有衝突，都沒有多少人能待下去。
“有些問題，咱們應該好好反省了。並不是前期布局做得好，就能在未來立足於不敗。”
“反省什麽？”鄭宇成問謝凱。
神色不善。
其他人臉色也不好看。
“你究竟想幹什麽？想起一出是一出。基地現在不能亂折騰了，前麵你要搞載人航天，管理委員會同意了，現在你又要幹什麽？”
謝建國連著兩個“想要幹什麽”表示了他的怒火。
謝凱說話做事，往往看起來沒有關聯，到了最後卻會讓人發現都是有目的的。
整個基地，現在的運作完全是按著謝凱之前提出來的在進行。
在基地發展勢頭越來越猛的時候，不是啥壞事。
一旦謝凱的提議有問題，可能讓整個基地陷入萬劫不複。
“爸，不是我想幹什麽，而是我們基地是否準備長期發展下去。今天既然管理委員會成員都在這裏，我就說說自己的看法吧。在這之前，先請問下大家，國際上的跨國公司，除了高管，有幾家公司所有中基層管理人員都是自己國內派去的人？”
謝凱要說的就是這個，關於用人。
沒有外人在，也沒有必要顧及。
一家龐大的企業，不是給麵子就能發展的。
當初謝凱主動同意軍方派出軍代表進駐，也就是為了監管。
眾人不明白他要說什麽，都是沉默不語。
跨國公司跟他們有毛的關係。
“之所以今天接著機會提出來，是因為這事情到了不重視不行的程度。基地對來之東芝公司的技術人員是什麽態度，大家心知肚明。要做一個跨國的大企業，領導人如果沒有胸懷，不大度，根本不可能。當然，咱們也不是普通企業，涉密的東西，不可能讓外國人接觸……”
一眾老頭就這樣聽著，看謝凱表演。
反正對於這樣的事情，所有人都習慣了。
基地真正的核心就是這個平時不務正業，懶得隻都嘴皮子的年輕人。
“隨著越來越多的蘇聯技術人員進入，等將來蘇聯政府不複存在，他們就失去了統一身份，變成多個國家的人。過段時間會有一批在烏克蘭的俄羅斯人到達，剛到的這批則是在俄羅斯的烏克蘭人……”
眼前的都是手握重權的大佬們，謝凱根本就不在意他們的年齡比自己高了太多。、
此事不解決，以後管理會出現很嚴重的問題。
“咱們是軍工科研基地，如果讓外麵的人做高管，無論如何都無法避免涉密，保密工作怎麽做？”
汪貴林反駁謝凱的說法。
謝凱這意思他算是明白了。
別的企業無所謂，基地都是軍工技術，民品甚至都是跟軍工技術相關的。
“保密可是頭等大事！普通民營企業不會涉及到前沿軍事裝備技術，我們的民品，都是軍品技術發展而來，一旦泄露，國防怎麽辦？”
鄭宇成也跳了出來。
謝建國等人同樣也是更關注保密。
紅旗集團不應該有外國人參與進來，尤其是管理人員。
普通技術員搞相關技術開發，問題不大，尤其是在這基地裏麵，哪怕是在外麵，外國技術人員主動參與，也不敢讓他們來啊。
成為管理者，就會接觸到更多機密。
這是整個管理層無法容忍的。
寧願支付更高成本，放緩發展，都必須要保密。
涉及國防安全，沒小事。
“我說的並不是軍工項目，民品領域，咱們想快速發展，就必須吸引全球在這些領域專家參與進來，讓他們幫我們開發技術，才能更快速發展。”
謝凱自然知道。
國防科技的保密，那是深入到每個國防軍工科技工作者骨髓裏麵的。
謝凱也不可能去幹這種能讓他成為整個國家跟民族罪人的事情。
“全世界的跨國公司，任何一家，精英成員都來自全球各國。一個企業要想在某國市場，必須得有了解國情的管理人員，從而讓發展更便捷。僅僅是利用自己國內的人，會走多少彎路？失去多少市場？”
謝凱鐵了心，必須改變管理者的思維。
“更重要的是，我們隻是花一部分錢，讓外國精英幫我們研究我們缺乏的技術，何樂而不為？軍用技術可以向民品轉移，民用技術為什麽不能反過來用於軍品？隻要技術進行一些升級，成本將會更低……”
“謝凱，基地的特殊性，你是知道的。”嶽林提醒謝凱。
他是軍方空降下來的管理人員，在這方麵，更難以接受。
要是讓外國人參與到他們的項目中來，泄密的風險就更大。
一旦遇到高級間諜，造成的損失，不可估量。
“大家的擔憂是可以理解的，但是不能因噎廢食，僅僅靠著國內培養人才，速度跟不上發展。我們必須改變思維模式，之前國家最高領導人就提出要解放思想，實事求是。”
“你是覺得我們思想陳舊，跟不上發展了？”謝建國終於忍住不了。
這小王八犢子！
膨脹的太厲害了。
估計是缺乏擀麵杖的鞭策了。
應該好好跟柳旭溝通一下，讓她好好管教下兒子。
“讓你來管，你又嫌麻煩！”汪貴林沒好氣地看著謝凱。
其他人則是不吭聲。
“這不是誰管的問題。誰管，也要思維跟得上發展不是？現在，我們下屬的公司，已經開始國際擴張的道路，要想發展更長遠，就必須成立國際研發中心，利用國外人才優勢來幫助我們研究技術。同時，也需要引進國外先進管理模式……基地沒可能向國外人才開放，要學習，隻能利用民品產業來，同時學習……”
謝凱同樣不可能讓那些把控不住的外國人進入到基地。
隻是希望讓高管們轉變思維——不能老是從國內挖人。
薅羊毛，不能隻薅一頭羊的毛。
很快就會薅禿嚕了。
國內挖人太厲害，就讓其他兄弟單位發展要出問題。
“挖人，在國際上最常見。一些大公司需要什麽精英人才，直接找專門的獵頭公司，讓他們去挖人……就像咱們之前幹的，需要什麽專業人員或管理，直接從兄弟單位中挖……我們是發展了，可被挖走人的單位，一點影響都不受麽？國際競爭，遠比國內更慘烈……再者，國際貿易這塊，國內一直都缺乏人才，想進軍國際市場，必須做好準備。國內培養的人才，需要時間成長……”
謝凱並沒指望僅僅憑借一番話就讓鄭宇成等人改變根深蒂固的思維跟觀念。
在鄭宇成等人，甚至謝建國的心目中，都是非我族類，U看書其心必異。
不是自己國家的人，根本就不可能像他們這樣付出。
要不然，也不可能這樣對待來自東芝的技術人員。
不是說對這些人太差，該有的不會少，額外的沒有。
根本不重視。
現在東芝的技術人員的工作態度跟效率，都體現出來了。
持續下去，在越來越多蘇聯技術人員加入進來後，將會對整個基地未來發展造成嚴重影響。
“民品企業要國際化，參與到國際競爭中，眼光必須放到國際上。眼光長遠，視野開闊，才能讓發展更快，別的不說，僅僅是長虹彩電，上市後，進入國際市場，以國內的發展模式，遭遇到反傾銷法案，如何應對？”
謝凱的話，讓大佬們無法回答。
(本章完)