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第四百零四章 努力

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  “這也就罷了,居然還潛規則女工,搞什麽競爭上崗製,那你到是真的憑工作的本事上崗啊,人介不介,人介憑脫衣解帶的本事上崗,我真是,氣死了!!!”


  歐寶寶真的很生氣,“偏偏還不能以這個理由送他坐牢,隻能讓他以貪汙受賄的理由進去。然後,討要回來的錢,還不夠給那些受害者女工們發補助呢。可這件事要是真的鬧開了,企業臉麵也是甭要了……”


  真的無奈又生氣。


  “我當時第一的想法就是要鬧開了,讓那個人渣的所作所為都公之於眾,他沒有女兒嗎?他沒有妻子和母親嗎?怎麽可以這麽糟蹋女性!!可是,那經理跪下來求我……股東們電話也是一個接一個的……我當時,真的,好想炸了那個工廠看煙花!!可我還是那個工廠的大老板,我不但不能毀了它,我還得保它……”


  歐寶寶說著說著,就再一次憋屈的直掉眼淚。給謝雲出心疼壞了,趕緊過來摟住她,哄她。


  “可工廠又有什麽錯呢?我都知道。我都明白。如果我毀了工廠,損失先不說,會造成多少人失業這點,才是最要命的。要顧全大局,不能一時意氣用事,因小失大。所以,我就要保工廠,為了更多的人可以繼續安穩的工作掙錢……可那些女工們受到的傷害,又有誰來給她們討公道呢?”


  歐寶寶擦擦眼淚,這些真實的人間,可比劇情帶給她的衝擊,要大多了。


  謝雲出在工作之後,所麵對的這種人間真實,其實更多。謝氏是做古字畫,繪畫,雕塑,設計,教育等藝術方麵的事業。這裏麵承載的各種負麵東西,是常人難以想象的多。各種人性底線,也是在經常無止境的被突破。文藝界的亂象,自古以來都是最甚的。


  他從來不和親寶說這些,就算聊八卦也從來不說,隻是因為他知道,親寶受不了。她會哭的。


  “我其實,背著人,偷偷去找了這些女工,她們基本都是大學大專畢業,有學曆也年輕。可無論我怎麽保證,她們都不同意站出來指認提告……我和她們保證,大歐的律師會盡全力的為她們爭取到最大的補償,我保證給她們的補助並不會被收回去,我保證會保護好她們的……”


  歐寶寶擦擦眼淚,“可她們還是不同意。她們甚至覺得我多事……我可以明白,或許她們是因為擔心站出來之後,會被人知道這段不好的經曆,會成為她們將來結婚找對象的阻礙.……可她們完全沒有錯啊,如果她們自己都覺得不能說,那這個社會,還怎麽進步,女性權益,平權之路,還怎麽走下去?”


  “難道就要任由這種惡性的社會環境,存在下去甚至進一步惡化嗎?難道她們的正義,尊嚴,不值得讓她們去站出來,說出來嗎?她們都受過高等教育,卻完全沒有與之相配的覺悟和認知……她們現在忍了,隻會讓這類事情,繼續被更多的受害女性也忍下去.……”


  歐寶寶其實心裏也是矛盾的,一方麵她能理解女工們的難處和痛苦,一方麵她有希望她們可以勇敢的站出來.……

  “這其實也是說大了。說到底,還是工廠監管不力.……”歐寶寶不是為難自己的性格,既然是個死胡同,她就不在繼續想下去了。也許會有文明進步的那天的……

  歐寶寶也好奇一件事,“如果是男性員工被潛規則了,他們為什麽大部分都會站出來?”國內外都是,男性受害者就是會站出來,“難道他們是認為,他們並不是受害者?被潛規則還是一件可以炫耀的事?”


  謝雲出想了想,“大概是因為男性在生理上來說,不是吃虧的那個吧。”


  歐寶寶更不明白了,“從來都是,這個成語總是被用來形容男性的,卻從來沒有多少詞是形容女性的。無論怎麽看,在這種事上,男性也不是占便宜的那個吧?難道就是因為在道德方麵,女性是弱者,所以就被定性為吃虧的那個?”


  “.……”謝雲出也被歐寶寶這個想法給帶歪了,這麽想來的話,似乎,這個把女性定性為弱者的想法,本身就是一種不平等和歧視了……可事實上,“女性在生理上,也是弱者啊……比如生育這方麵,人流什麽的,對身體傷害就很大的。男性就從來不用擔心生育方麵的傷害.……”種下種子就坐等孩子了。


  歐寶寶皺眉,“可是,媽媽和孩子之間,就有種天性上的親密。咱們國內的文化,也是頌母文化,雖然這有種生育洗腦的嫌疑,但女性隻要能生,就能有個屬於自己的孩子。男性嘛……還得有女性願意給他生才可以啊……”這算是弱者嗎?


  謝雲出覺得,閑聊已經慢慢發展到了很奇怪的方向上來了。他們不是在社會文明嗎?怎麽跑到是男重要還是女重要這種問題上來了?

  “所以,你想對大歐上下,所有產業,做一次職場改革?”謝雲出還是很能抓重點的。因為經驗豐富——不要被親寶的奇葩思維帶著跑,不然,很容易就拉不回來了。


  歐寶寶點頭,可是,“因為我媽媽也是女性領導,大歐上下女性員工的比例還是挺大的,曾經一度被人戲稱是女兒國呢。而在女性員工福利這方麵,媽媽其實已經做得很足夠了,我如果在繼續加碼,這就會讓男性員工的福利受到影響,甚至減損。這是很不對的。同工同酬嘛……”


  “所以,我打算專門開設一個部分,作為監督。但是如果一個不好,就會出現弄權的狀況。這個就完全是添亂了。一個不好,也會影響企業根基。具體章程,還在談論。”


  歐寶寶說到這,就笑了下,睫毛還濕漉漉的呢,“我都是找家庭和睦,獨生子女居多,或者多生子女都很有出息的年長員工們,來討論的。我覺得,他們肯定有很豐富的生活經驗,可以在監督條款上,提出很有建設性的意見……”

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