第一六三章 國鬆父親病情突變去世
自從國棟死後，國鬆父親的精神狀態一直不好，一天到黑默默無語，四月十六晚上，他對國鬆母親說，他有些胸悶，國鬆馬上聯係醫院，將他送進醫院，他就進了重症監護室，第二天下午，醫生告訴國鬆，說他父親讓他進去，國鬆進去，父親告訴國鬆，要語舒馬上來見她，找攝影師和律師來，安排錄像，他要安排後事。
國鬆馬上打電話給語舒讓她來醫院，又聯係法務部律師和廣告部攝影師來醫院。
很快語舒就來了，攝影師和律師，國鬆母親，還有國鬆的二叔三叔都來了，他們進了重症監護室，攝影師架好了三台機器，國鬆父親半靠著上身，他對國鬆二叔三叔說：“請兩位兄弟一定輔佐幫襯好國鬆夫婦，各安本分，公司一定會興旺。”他們兩人趕忙點頭答應。
國鬆父親轉頭對著國鬆說：“國鬆，我原本打算把公司交給你，後來，覺得你太善弱，守不住公司，我已經寫好遺囑，將公司大權直接交給你媳婦，她一定會守住家業，還能將家業發揚光大，所以，你一定要聽媳婦的，語舒，爸爸將國鬆和公司托付給你了，望你不要辜負爸爸的期望。有重大事情，一定要請示你母親，她會幫助你們。”
國鬆父親又對妻子說：“對不起，我沒有聽你的勸說，自損陽壽，不能與你白頭偕老，我把國鬆和公司都交給你，希望你能守護好。”說完，眼睛一閉，頭一歪，人就走了。
國鬆從父親手上接過一張遺囑，上麵寫著公司人事安排，語舒任總裁，國鬆任副總裁，免去以前的副總裁。
語舒總算心中一塊石頭落地了，國鬆父親為什麽在生命的最後時刻突然改變主意，將整個公司移交給她，她百思不得其解，但是，權力集中在自己手裏總是好的。
語舒就與國鬆母親、兩個叔父，一起商量安排國鬆父親的喪事。由於語舒有孕在身，國鬆母親堅決不讓她守靈，讓她正常住在雲舒院，正常生活，正常上班，老太婆說：“為了保住這個孩子，太多的人付出了慘重代價，一定要好好保護他。”
語舒就正常上班，每天中午去靈前上三炷香。
第四天，遺體告別儀式，所有親朋到場，律師宣讀了國鬆父親的遺囑，由語舒致悼詞，然後是代表趙家向所有親朋表示感謝。
遺體告別儀式結束後，前往火葬場，蘇雅也來了，她一直跟在語舒和國鬆的後麵，遺體火化後，直接送往京西早已準備好的墓地。骨灰入葬後，大家磕頭，一起陪著老太太回到家。
老太太一直顯得很淡定，也很堅強。她對國鬆說：“你父親的死，直接與國棟的死有關係，國棟也是他身上掉下來的肉，當年我不讓他在外麵找什麽代孕媽媽，他非要找，惹下一大堆麻煩，終於要了他自己的命，國鬆一定要吸取教訓，不要在外麵沾花惹草，你父親把公司移交給語舒，你知道什麽意思？他就是希望語舒能管住你，節製你。”
國鬆馬上說：“媽媽，我知道了，我一定聽老師的。”說這話時，蘇雅也站在國鬆身邊，蘇雅也連忙點頭，老太太看著她笑了，蘇雅不好意思的低下了頭。
老太太問語舒：“宋總裁，石家莊分公司的接交完成了嗎？有問題沒有？”
語舒回答：“還好，有兩筆款項被銀行扣下了，要不然，會損失兩個多億，都是劃往國外的同一個賬號。我正讓法務部調查這個賬號。”
老太婆說：“你不用調查了，賬號主人是國棟，上麵所有錢都被我凍結了，有七八個億呢！你就把公司整理順，你想派誰去石家莊分公司坐鎮呢？”
語舒說：“我正想問媽媽呢，派誰去好呢？”
老太婆說：“要派你最信任的人去，石家莊可是一塊肥肉。”
語舒說她想派心雨和青梅一起去，老太婆想一想，覺得挺好的，兩個人遇事可以商量，又可以互相牽製。
語舒吃了飯，就去公司，她最近忙著改組公司，調整人員，青梅和心雨同時被調往石家莊分公司，有意思的是任命書，任命書上赫然寫著任命青梅和心雨為石家莊分公司總經理。兩個人都笑了，這誰是正的，誰是副的呀？他們一起去見語舒，語舒笑著說：“工資待遇，你們一直是一樣多，那當然就要幹一樣多的事情，所以沒有正副，都是經理，兩個人商量著辦，辦好了有獎勵，辦壞了，一人五十大板！”兩個人高興的去上任了。
語舒去公司上班後，蘇雅陪著國鬆，國鬆對她說：“我媽媽剛才說的話，你聽到了沒？”
蘇雅問：“你媽媽說了啥呀？”
國鬆說：“我媽媽不讓我在外麵拈花惹草，所以以後哥哥一旦對哪個姑娘心動，你就要提醒哥哥，以免犯錯誤。”
蘇雅笑著說：“這個你放心，除了語舒姐姐，其他人甭想跟我分享你，隻要靠近你的女孩兒，我都會擋在你們之間，不給你犯錯誤的機會。”國鬆就說她這樣做很好。
語舒麵對一堆一堆的事情，有些無從下手，她就將人事部、設計部和建設部的正副經理找來，他們一起列一列，當下亟待處理的事情，她讓秘書幫她寫下來，幾個經理，也知道，現在正是用人的時候，也是幹部調整的關鍵時候，所以，他們盡量表現自己，所以，很快就理順了，語舒看了看一共有十六件之多。
他們就將事情分成四大類，一時之間，很難安排合適的人來辦理，人事部經理著急的說：“這一時之間哪裏弄到這麽多人？不行了，從社會上招人。”
規劃部經理說：“那也不行，來不及了，招來的人一般都要培訓。”
語舒笑著說：“我看了一下，我們總公司機構完整，人員充足，為什麽還缺人手？就是長期以來，人浮於事的多，我們應該精簡人員，擠出的人員，不就可以來完成這些事情了？”
人事部經理說：“各機構裏擠出的人員一般素質都比較差，估計也沒有幾個能用的。”
語舒笑著說：“我不這樣認為，那是公司沒有激發他們的潛在能力，如果他們想把事情辦好，就一定會想辦法的，人事部負責人員精簡，每個機構精簡三分之一的人，具體方案兩天內拿出，五天內完成人員調整。”
人事部經理說：“人員精簡，這是大事，這麽短的時間難以完成吧？”
語舒笑著說：“這次精簡，是崗位調整，不是開除員工，一定要向大家說清楚。”幾位經理連忙答應。
公司一下騷動起來，大家都知道要崗位調整，占著好崗位的，擔心被擠出去，呆在不好崗位上的，希望更換一個好一點兒的崗位。
一個禮拜以後，人員精簡完成，擠出三百多人，語舒已經讓秘書，把十六件亟待處理的事情，以臨時項目的形式，設成臨時機構，將相應的崗位也設計出來，公布後，讓被精簡下來的人員，自己根據自己的專業和能力申報相應的崗位。
人事部主持通過筆試和麵試，確立上崗人員。最後，還有一百多人沒有崗位，這些人爭吵不已，人事部壓力很大，來找語舒，語舒就說總公司決定去濟南發展業務，成立一家分公司，組成人員就是這一百多人，現在在全公司招募正副經理。
結果三天過去了，也沒有人報名，這天晚上語舒回到家，尹莉莉卻對她說，自己想去濟南，她覺得自己應該幹一番事業。語舒想一想，尹莉莉還真是一個合適的人選，就同意了，但是缺一個副經理。尹莉莉說她將在這一百多人裏挑選。
第二天，公司任命就下達了，尹莉莉將這一百多人集中在總公司前的廣場上，她發表了熱情洋溢的講話，她發出誓言，不出兩年，一定會打開局麵。大家被她的熱情感染，對前途充滿了希望。
尹莉莉將公司機構建立了起來，一百多人被組織起來了。她來問語舒給他們多少啟動資金，語舒笑著問她需要多少，尹莉莉說她帶人去濟南考察以後，回來跟語舒商量，語舒同意了。尹莉莉要求公司給她的員工墊發三個月薪水，語舒也同意了。大家看到自己還能拿到工資，心裏就安定下來。
語舒在公司飯廳擺宴席，給將要去濟南打前站的三十多名員工壯行，語舒告訴大家，總公司就是他們的堅強後盾，大家都信心滿滿，表示一定幹一番事情。
臨走，尹莉莉要求語舒把張正派給她，當她的副經理，她這個要求有些突然，語舒想到，張正一走，培訓學校就完全失去控製了，她一時也找不到合適的人，她就有些猶豫，尹莉莉笑著說：“我就這一個要求，你就不想答應？培訓學校已經走上正軌，你隨便提拔兩個人就可以了。”
語舒一咬牙，同意了，她就打電話，讓張正來總公司見她。張正來後，語舒問他去濟南，他有什麽想法，張正表示他願意闖一闖。
語舒不知道，尹莉莉同張正已經談了很長時間戀愛了，一開始兩人聽說選人去濟南，他們就商量好了，一起去，為什麽一開始不告訴語舒，因為，他們怕語舒知道他們是戀人關係，就不讓他們一起去。這次他們如願以償一起去了濟南。