898. 招攬人才

  錢德志四十二歲，江浙人士，京華大學光電專業畢業，後來到美國留學，加州理工大學博士學位。. 

  畢業之後，曾經在矽谷的科技公司，干過一段時間，後來自己還曾經創業了一個小公司，再到後來他的公司，被美國的大科技公司併購。 

  之後他進入了美國的橡樹嶺國家實驗室工作，工作的方向就是液晶屏幕領域，再到後來他成了一個科研小組的組長。 

  不過之後，因為天花板效應，錢德志在取得了一行的成績之後，可是卻並沒有得到美國人的認可，他的職務始終不能向上晉陞。 

  就在這時候，曰本的國立材料研究所向他發出了邀請，請他到曰本國立材料研究所裡面當液晶屏幕方面的研發主管。 

  之後他在國立材料研究所里，一干就是五年，直到現在。 

  別的不說，光是這份簡歷，看起來就很是令人感到振奮，這絕對是個即懂的科研，但是又懂的管理的人才。 

  而且從他的從業經歷來看，他目前的工作方向，正在從原來的科研，開始轉變向現在的管理方向，這樣的人才，正是李逸帆所急需的。 

  他要建立的led液晶屏幕企業，現在的主要功用，並不是急著進入市場，去和夏普，松下，三星這樣的龐然大物去掰手腕。 

  在最開始的時候，他需要的是搞科研，掌握屬於自己的真正的專利技術，畢竟現在可不是十年之後，led液晶屏技術還有很多地方不太成熟。 

  就比如這延遲響應加速的技術，就是目前他所急需要攻克的，還有那液晶面板的生產技術，雖然他已經掌握了薄膜晶體管技術，可是如何能夠提高成品率，將他們的液晶面板，做到人家夏普，和三星那樣的高穩定，高效率的生產高度，這些都是急需解決的問題。 

  而這些就是要通過不斷的科研實驗來搞定，而研究技術的人才，　比較好找，可是管理實驗室的人，卻並不一定好找。 

  畢竟如果你招來了相應的人才，那麼這些人才就會對這樣的科研項目，產生不同的科研思路，而這些科研思路，遞交到實驗室的主管手裡之後，這實驗室的主管，會根據自己的經驗，對實驗室未來的主攻方向，和產品未來在市場上能都獲得成功做出判斷。 

  然後跟自己自己的判斷，來給這些申請資金的項目立項，批資金，然後還要跟進實驗進度等等。 

  而這些可都是需要一個非常有經驗，即懂的技術，同時有懂的管理的專業人士，才能夠解決的。 

  李逸帆對於液晶屏幕技術，雖然是有自己的了解，可是他畢竟不是專業人士，在大方向，和大技術上面，他有自己的見解，可是在一些細枝末節，和未來這個技術的發展方向上，這就不是他的所長了。 

  再者說他對未來的了解，也就局限於他重生之前，那麼多，如果想要這個實驗室繼續走下去，光靠他了解的這一星半點的知識，那可不成。 

  所以對於這門技術領域未來的走向，還是需要一個專業人士來判斷把握的，所以他對於實驗室的掌舵人的需求是一個有經驗，懂的管理，也懂的技術的人才，而不是一個專門的應聲蟲而已。 

  從這些基本的需求上來看，這個簡歷上的錢德志，完全符合他的要求。 

  可是到時候到底能不能把人找來，他現在也沒把握，畢竟這個錢德志，雖然是到了李安妮所設立的那家獵頭公司去面試了，這雖然說明，他對於目前的工作環境有所不滿，想要謀求一個突破或者改變。 

  可是這卻並不代表著，人家願意回國來工作。 

  要知道這樣的科技人才，可都是當年從華國走出去的，對於國內的科研環境，他們可是非常了解的。 

  科研單位里講政治，講關係，就是不講本事，論資排輩情況嚴重，抄襲，山寨成風，不尊重科學，不尊重別人的勞動成果，這些都是國內的科學界的劣跡，而且都是眾所周知的秘密。 

  這樣的話，人家到底願不願意回來，這就是個關鍵了，同時也是李逸帆所非常擔心的問題。 

  所以儘管看到這樣關鍵的人才，李逸帆是非常的心動，但是到時候具體，能不能把人招來給自己工作，他心裡，其實是一點都沒把握。