第一千五百四十八章 人事改革
第一千五百四十八章人事改革
邵保安所引起的輿論漩渦漸漸平息下來，信息的公開透明讓公眾對邵保安跳樓自殺身亡一事保持了些許淡定，必竟在反腐的高壓態勢下，一些腐敗分子經受不住強大的外部壓力，進而走向極端是極有可能的事情，並非這背後有著什麼陰謀詭計，覺得他們自殺了，是有人逼迫他們，想殺人滅口，這樣的想法太過腹黑，也不符合客觀的事實。
邵保安自殺的事情造成的影響很大，一些人感到唏噓不已，因為邵保安屬於省直部門負責人，位子不低，而且是從自己的辦公室自殺，對省供銷聯社內部工作人員形成的思想衝擊比較大，葉平宇迅速將國資委的一名副主任調過去擔任一把手，穩定內部的人心。
邵保安腐敗的時間段並不在省供銷聯社任上，因此省供銷社內部人員並不是因為擔心可能受到牽扯而感到恐慌，而是因為邵保安在供銷聯社的大樓上跳下去自殺身亡，而感到恐懼，突然之間一個活生生的人從樓上跳下，生命頓時消失，這對一個正常的人來說受到的衝擊太大，而且死的人還是他們的主要領導。
不過省供銷社內部很快就在新領導到來之後就平靜了，而省里其他單位的人員對邵保安的自殺也是感慨萬千，而他們必竟不會和那些網民一樣幸災樂禍，而是感到生命太無常，反腐壓力太大，連邵保安這樣的前省紀委副書記都免不了走到這條路上，看來省委的反腐敗決心太大了。
邵保安雖然死了，但是省紀委沒有完全終止對他的調查，而是將他所得到的乾股所得的贓款全部予以沒收，絕對不能因為邵保安死了，然後他所得的錢財會讓他的親屬繼承，也就是說死了我一個幸福全家人，這樣絕對不行。
趙冰雪也參與了對邵保安跳樓自殺案的調查，看到躺在地上的邵保安，趙冰雪也是感慨萬千，她與邵保安並沒有過什麼接觸，但是看到一具屍體躺在她的眼前，她多少也會有物類同悲的感覺，說來邵保安這樣的領導幹部也為省里的反腐大業出過力，也取得了不小的成績，然而現在卻是因為自己的腐敗而自殺，這不能不說是一種諷刺。
同時那些曾經受到邵保安打擊的人感到慶幸了，所以說擔負著查處別人職責的人，千萬不能走到那條腐敗之路，否則不但讓人恥笑，而且還會讓以前被查處過的人拍手叫好。
趙冰雪處理完這件事之後，便想著如何加強公安局內部人事制度改革的事情，人事制度內部的改革是公安機關現在必須要推行的措施了，只是劉在軍要求要經過市委常委會討論，而她爭取到先讓省政法委把關，之後再讓市委常委會研究的方法，只要省政法委研究確定的事情，市委常委會想再變動的可能性不大，至少不會那麼任意了。
而趙冰雪安排晁天海調查那十來個討債人是否涉黑的事，沒有任何的進展，晁天海在其中起著一定的阻力的作用。
趙冰雪立刻又給天寧區公安分局局長打電話，讓他抓好這個案子，一定要想法把當地的涉黑團伙給打掉。
這名天寧區公安分局的局長也屬於晁天海的人，晁天海不積極這樣做，因此他雖然接到了趙冰雪的電話之後，表態一定要積極進行調查，但是事後他並沒有用太大的氣力去做這件事情，所以趙冰雪所想要達到的效果並沒有達到。
得知到這種情況之後，趙冰雪想著開始進行內部的人事調整，第一步先在局機關，然後想法調整市區的幾個公安分局的局長，把整個公安局的力量進行整合，把一些尸位素餐的傢伙給拿掉。
趙冰雪就是把這個人事改革的方案提交到省政法委和公安廳，省政法委也派人過來做調研，趙冰雪就是向他們提出了這樣的改革方案，一方面減少局機關內部人員，而另一方面則是進行人調整，如果這兩項工作能做成，她對公安系統的掌控力就是大大加強了。
趙冰雪這樣的想法別人不可能看不出來，晁天海和幾個副局長知道這件事情之後，在局黨委會議上就表示出異議，認為這樣做會造成整個公安系統內部人員的不穩定，影響到全市的公安工作，他們主張先將局機關內部冗餘人員給弄到基層一線去，但是人事上的大幅度調整要緩一緩，不能搞得那麼快，否則會出現問題。
把局機關內部的冗餘人員調整出局機關針對的都是一些普通的工作人員，這些工作人員有的背後有著關係，有的則是沒有任何關係，而有的則是原來有關係現在則是沒有關係了，這些普通人員雖然很不願意離開局機關，但是只要局黨委決定了，他們不敢不服從，而更重要的是，這樣做不會影響到晁天海他們的利益，所以他們才會支持把局機關內部人員調整出局機關的意見。
但是如果要進行大規模的人事調整，針對的是局中層領導幹部，而這些人都是與他們有著很密切的關係，如果調整了他們，肯定會影響到他們，所以他們當然要反對。
趙冰雪聽了他們的話之後，便是知道他們的用意，然而如果按照他們的意見來辦的話，估計一兩年下去了，局中層的領導也不可能調整完，那些尸位素餐的傢伙和一些身上有問題的人員就是無法給調整掉，她在這裡還怎麼干？局領導班子有晁天海他們阻擋著，現在無法調整的動，現在中層幹部調整又讓晁天海這些人反對著，她還能幹什麼？
趙冰雪面對他們的反對，就直接表示，這個事情由省政法委的調研小組認可了，省政法委領導對此也是支持的，這一次是搞大的人事制度改革，而不是僅僅要把局機關內部人員給趕出局機關，所以，人事調整是必須要進行的。
趙冰雪的態度很堅決，而且打出了省政法委的旗號，晁天海聽了之後不好再反駁，但是很明顯他是有抵觸情緒的，而且這個事情還需要經過市委常委會研究，現在看來真是不能掉以輕心。
局黨委會議原則上通過趙冰雪提出的人事制度改革方案，然後正式提交到省公安廳和省政法委，趙冰雪親自到省政法委和省公安廳做工作，不久之後，省政法委和省公安廳也都原則同意她的工作方案，現在最後一步就是要提交到寧陽市委常委會進行討論了。
工作方案雖然還沒有公布，但是已經在局機關開始流傳了，聽說要把局機關內部人員減縮，然後下放到基層一線去，局機關內部人員彷彿是炸了鍋，因為他們習慣了呆在局機關的舒服生活，現在要讓他們到基層去，他們怎麼能願意？
然而他們雖然不願意，但是他們沒有話語權，他們是普通的工作人員，沒有什麼職務，他們心裡上雖然非常不滿意，但是他們只能在背地裡發發牢騷，然後開始想著辦法找關係走後門，防止他們會作為下放的人員下到基層一線去。
而他們不可能直接找到趙冰雪本人說情，想讓趙冰雪幫忙不讓他們下去，他們能找的一般都是中層領導幹部和人事部門的領導，或者是分管領導，這些人他們熟悉，而與趙冰雪卻是不熟悉，當然不會去找趙冰雪了。
一時之間，整個局機關就是緊張焦慮起來，引得人心浮動，而那些中層的領導幹部則是與他們不一樣，因為他們知道自己的職務可能要被調整，因此，他們當然也是感到不安，而他們的不安造成的影響就是很大，他們紛紛找到分管領導提出自己的想法，反對單位內部進行人事制度改革。
晁天海看到他們一個個來找自己反映這些事情，表面上讓他們不要著急，不要有著太大的擔心，但是心裡頭卻是感到很高興，因為中層幹部的反對會導致趙冰雪的想法很難得到推行，這正是他所希望看到的。
而在向分管領導反映問題的同時，這些中層領導幹部開始消極怠工，磨起了洋工，不認真進行工作了。
趙冰雪很快就是知道了這個情況，感到這裡面一定有人暗中推波助瀾，勢圖破壞她的人事制度改革大局，而這些情況如果反映到劉在軍那裡，恐怕她的人事制度改革方案就難以通過了。
本來劉在軍就是不大支持她這個事情，現在正好有了反對的借口，這件事還怎麼能做成？即使劉在軍不直接否決這個改革方案，如果他無限期擱置怎麼辦？
趙冰雪不得不考慮到這些情況，進而感到如果他任由下面人員的反對聲一浪高過一浪，那麼她不但是人事制度改革能不能推行的問題了，而是她這個公安局長還能不能幹得下去的問題了，有人肯定會在此基礎上對她本人提出質疑，進而動搖她在公安局內部的地位。