第四十章 《工業時代的文化架構》
在眾多友人不解的目光中，張有道賣出了他手裏的科技公司的所有股份，得現金三百二十億有餘。這也是他這麽多年奮鬥的成果體現。
當然，他的這些財富，雖然不能和那幾位互聯網頂級玩家媲美，但也足以令人羨慕了。
三個月後，張有道的新事業終於在剛剛建成了工業文明大廈裏開張了。總共隻有六層的大廈占地麵積可一點也不小，建築麵積更是足有十餘萬平方，這是張有道花了三十多個億剛剛購入的產業。
上午，二樓，規劃司辦公區。
放眼望去，隻有三十幾個年輕人在那裏假裝努力工作，讓偌大的辦公工區顯得格外空曠。而張有道對於公司人數少，未來的業務不明，並不感到著急。
沒多久，張有道的新秘書，吳一師就拿著一個文件從張有道的辦公室裏走了出來。
然後，他就直接來到了同事們的麵前，說道：“大家都停一下。張先生有吩咐。”
稱張有道為張先生，而不是張總或者張董，是張有道特地交代過得，畢竟一種新的文化應該從稱呼開始注意。
如果未來有了新的職位或者稱呼，再改也不遲。
要傳達的內容很簡單，隻是一則招賢令罷了，隻不過內容嘛，卻又一點點的不一樣。
第一條是招賢的宗旨，招募大量工業文明的文化創造者。
第二條是待遇問題，凡被錄取者，待遇優厚。薪資大概為上一年度城市平均水平的1.5倍左右，且不接受談判。如有需要，提供食宿。
第三條則是具體要求，首先沒有世俗的金錢觀，其次對工業感興趣，再次抗壓能力強，最後要有豐富的想象力。
……
還有其他的幾條要求，隻不過以上的三條要求，讓人看起來有些莫名其妙罷了，和主流的招聘價值觀不太相符。
沒有學曆要求，性別要求，年齡要求，工作經曆要求，也沒有未來的發展遠景，總之有些像是鬧著玩。
更像是招募一群誌同道合的同誌一起玩耍，而不是一些一起戰鬥的戰士。
不過，這樣的一則招募要求，剛一發到網上，就被網友們群嘲了。
不說和正規的大公司一樣吧，那也有點樣子才好看。這種像在開玩笑的招聘廣告，還是引起了不少人的注意。
接收到的簡曆簡直能把公司的郵箱填滿了。
可是，張有道卻吩咐將那些簡曆漂亮，工作努力的人全部篩掉了。
最後，隻有技術崗位招募到了合適的人員。
半個月後，在張有道的辦公室裏，吳一師坐在他的對麵，問道：“張先生，招人到底要按什麽章程來進行？規劃司裏人員缺口非常大，執行司還沒有一個人到崗，隻有技術司的人招滿了。”
張有道淡淡的說道：“別急，慢慢來，你先看看這本書。”
一本名為《工業時代的文化架構》出現在吳一師的麵前。
翻這本開隻有書名沒作者的書，吳一師最先看到的是序言部分。很簡單的介紹，攏共隻有幾百個字。
內容如下：
文化是什麽？文化是伴隨著人類成長的行為方式，主導人類的成長軌跡和未來方向。
人和獸的區別是什麽？人和獸的區別不是是否會使用和製造工具，而是是否擁有文化傳承。
文化需要更新迭代嗎？文化是需要更新迭代的，一個時代的文化指導一個時代的發展方向。從族群時代，到部落時代，到部落聯盟時代，再到家國時代，再到王朝時代，莫不如此。
文化能自然更替嗎？文化是不會自然更替的，文化的變遷，往往伴隨著一部分人的徹底消亡。
如何取代舊文化？或戰爭屠殺，或被動死亡，或強製教育，或高維流向低緯。
我們該做什麽？行動，立刻行動。試錯，推演試錯。選擇，執行。
……
隨著翻書的聲音不斷傳來，吳一師很快就將那本不算厚的書大致翻了一遍。
然後問道：“張先生，這本書是誰寫的？”
張有道問道：“寫的怎麽樣？”
吳一師說道：“簡直是在胡說八道。”
已經三十三歲的吳一師，畢業於名牌大學，工作能力很強，而且三觀很正。最是見不得那些胡說八道，嘩眾取寵的人物。
張有道說道：“我是問你，這人的思路怎麽樣？”
吳一師想了想說道：“有點道理。不過我不太讚同他的觀點。”
張有道說道：“那你覺得，公司該從哪個方麵開始開展業務？”
吳一師說道：“既然是傳播新的工業文化，我建議咱們可以從全方位的渠道來打造工業世界。”
張有道問道：“如何做？”
吳一師說道：“咱們可以通過製作科幻電影，小說，動漫，電視劇，短視頻，等等來推出咱麽自己的工業宇宙。這樣的效果比寫幾本理論方麵的書要強得多。等電影上映之後，咱們再雇傭專家進行解讀，闡述咱們的工業文化觀點。”
張有道說道：“看來你已經有了一套完整的實施方案了？”
吳一師說道：“也不算完整，自從接受了您的麵試之後，我就開始準備了。畢竟我是一名資深的工業黨了，很是看不慣現在的社會氛圍。”
張有道說道：“正好，後天下午我約了幾個朋友閑聊，你也一起來吧。”
等吳一師離開張有道的辦公室以後，張有道將那本《工業時代的文化架構》直接扔進了碎紙機。
哢哢一陣之後，《工業時代的文化架構》變成了一堆碎紙。
隨後，張有道又從抽屜裏拿出了一本手寫的《文化與時代》，名不可簡著。
翻開書頁，序言寫道，人類的發展，已經經曆過幾個時代了，每個時代都有與之相符的文化傳統，和諧則時代持久，不諧則苦難重重。
我們的時代，終於擺脫了體力勞動的束縛，人類的智慧將是時代發展的最佳動力，目標則是這個時代能否前進的動力，文化則是這個時代能否自由航行的方向舵。
時代和文化的關係，其實也是一個先有雞還是先有蛋的關係，是時代造就了文化，還是文化引領了時代，主要看時代的聲音控製在誰的手中。
……