第300章 分配改革

  寧向說把這事情告訴楊定。可胡娟礙於面子。讓寧向別說。 

  記得在吃飯的時候。這事情楊定是主動提出幫忙的。可是胡娟當時自信滿滿講道。她的工作能力和各方面都沒問題。鐵定能轉正的。 

  現在呢。不得不面對現實。雖然胡娟知道楊定一定可以幫上忙。但這事情一直壓著。她沒讓寧向找楊定。這是一個面子問題。 

  不過寧向倒是一個考慮再三。徵求了母親意見以後才給楊定打電話的。胡娟的事情這是一個機會。要是錯過了。不知道又要等到什麼時候。 

  楊定在電話里聽完了寧向所講。告訴寧向。事情他知道了。他會妥善處理的。 

  楊定想到了胡娟的樣子。這個女孩挺不錯的。而且很有自信。不過現實就是這麼殘酷。楊定雖然是一個追求公平的人。不過他不可能管理到方方面面。 

  制度問題和用人問題已經擺在了楊定面前。只要用好了人。配上好的制度。才可以覆蓋到工作中的各處地方。 

  劉小兵在楊定離開的時間把局裡的考核、獎懲制度進行了梳理。按照楊定的意思擬好了初稿。 

  楊定到了局裡第一件事情就是把劉小兵擬的方案仔細審閱。 

  「行了小兵。把我修改的幾處地方改一改。然後再校一校稿。不要有錯別字。這份方案馬上發下去。衛生局直屬的醫院全都參照此方案執行。」 

  劉小兵倒是覺得方案確實可行。不過這方案要是公布。不僅在丰台縣衛生系統引起騷動。恐怕整個縣裡都會震驚的。 

  劉小兵說道。「領導。這方案需不需要報到縣政府給縣領導議一議。」 

  劉小兵知道楊定之前的話。局裡的東西局裡做主。不需要經過誰來批准。可是這事情確實很敏感。 

  劉小兵接著講道。「哦領導。我是怕這事情的影響。雖然是咱們內部的事情。可是這是每一個單位都存在的問題。一觸發便會牽動全身。別人可都盯著呢。收入問題一向都是很敏感的。」 

  楊定手裡的筆一直在幾根手指間轉動的。只恨他只是一個局長。要是他是縣長。那整個縣裡政府部門的收入分配都按這方案來。 

  楊定說道。「不用。你照做就行。對了。上回白衣天使評選的方案抄送到了縣委縣政府。他們沒什麼反應吧。」 

  白衣天使的評選方案也是楊定自行修改的。抄送到了縣裡以後。也沒有人提出什麼意見。畢竟那不影響什麼。可是這方案會給縣裡帶來麻煩的。 

  多少單位的職工有意見呀。當然。得到獎勵的人自然不會說什麼。那麼利益受到損害的人呢。 

  劉小兵說道。「縣裡倒是沒什麼意見。不過白衣天使評選的事情和這收入分配的事情相比。實在是不能比擬。」 

  劉小兵全是為楊定著想。有些紅線是不能闖的。畢竟這方案公布以後會帶來多大的影響。誰也無法預計。 

  楊定仍然堅持自己的意見。「行了。你照做。」 

  衛生局的紅頭文件一下子傳遞出去。一時間整個丰台縣衛生系統只能用雞犬升天來形容。已經沸騰了。 

  楊定選在文件下發的第二天早上召開了會議。局機關的所有人員都到場。各大醫院的領導層和職工代表都來了。 

  董容容和夏泉坐在一起。對於這份文件。她心裡有兩種看法。對於領導們來講。這份文件好啊。把縣裡每年底發放的目標獎金劃到各單位帳上以後。由各單位進行重新分配。想拿大份的人自然要來找領導送禮吃飯。所以這是好事兒。 

  董容容還有一種看法。但這考核制度怎麼建立呢。 

  要是讓醫院自行建立。那便是最好的結果。她和夏泉還有幾名副院長便有生殺大權。這可是把手裡的權力更大化。 

  要是衛生局來進行這個監管。事情就很麻煩了。因為醫院的領導將失控。 

  董容容小聲說道。「夏院長。楊定這是唱哪一出呀。這事情省市都沒敢做。他倒開了個先例。」 

  夏泉已經規矩多了。雖然收入減少。不過以前的底子還是豐厚的。勒緊褲腰袋再堅持幾年。希望楊定能「高升」。 

  夏泉說道。「楊局長的事情咱們支持就行了。絕不能應付。在這幾年時間裡。咱們低頭做人吧。」 

  夏泉是口不由心啊。 

  不過連副市長王愛家也不敢得罪楊定。夏泉自然不敢再有小動作了。而且王愛家還說了。要是上回的事情楊定要發難。夏泉早就退位了。 

  夏泉的心可是從鬼門關里走過了一著。不敢再犯。 

  楊定在主席台正中央輕輕拍了拍話筒。曲瑤已經告訴他。人都到齊了。 

  「好了同志們。都安靜一下。下面開始開會。」 

  「今天的會議說什麼。我想大家已經心裡有數了。昨天局裡下發了一份關於目標獎金的重新分配方案。大家應該都已經熟悉了。今天就是給大家再次進行一個通報。然後有問題的。可以在會上向我提出來。」 

  「在咱們這些單位里工作的人。積極性不高。原因是什麼呢。我也直截了當的說。錢不多。所以大家干著沒勁兒。對吧。」 

  「錢多錢少一個樣。不管你是拚命做事。還是拚命吃喝玩樂。財政給大家的錢都是一樣的。你的級別、崗位、工齡是死的。錢也是死的。」 

  「但這樣下去是很危險的。我們是什麼。是人民的公僕。醫院是什麼。是救死扶傷的希望。我們都沒有積極性。做事情推諉。做事情不負責任。更有甚者。心思就不在工作上。白天看不到人。晚上喝酒聚會倒是很積極的。這樣的行為是在幹什麼。是在損害咱們政府的公信力。是在拿人民群眾的事情開玩笑。」 

  「領了錢就要做事情。不想做的可以辭職。」 

  楊定首先把一些現象講了出來。他對這些現象可謂是生惡痛絕。 

  對。大家現在工作都是混一口飯吃。養家糊口。但既然在各自的崗位上。就要把事情干好。要麼就別來。現在的職業這麼多。做什麼不能混口稀飯錢。 

  「之所以出台這個方案。就是讓做事情的人可以勞有所得。可以這麼來理解。目標獎金若是以一萬元為基準。做事情的人可以得到兩萬。甚至三萬甚至更多。而不做事情的一分錢也沒有。基本工資我無權來扣你們的。要是嚴格按勞動法、合同法執行。我也不願意做出太過激的事情。目標獎就是一個獎池。多勞多得不勞不得。包括臨時聘用人員。」 

  楊定講了二十幾分鐘。最後給了在場的人十分鐘來提意見。提什麼都可以。 

  中醫院的院長張果提了一個意見。 

  「楊局。我有一個意見。政府部門工作性質你是知道的。除了近年新招聘的正式人和臨時工。還有大量過去就存在的正式人員。這些人有可能沒什麼專業特長。而且有些歲數也不小。近五十歲的人也有很多。他們不是不做事情。而是做不了什麼事情。有些事情安排給他們也不放心。針對這類人應該怎麼處理。」 

  針對此問題。楊定專門給出了解釋。 

  「張院長。這是個普通存在的現象。對於人的能力我不方便說什麼。我只針對崗位來說。不管這崗位是辛苦還是輕鬆。只要崗位上的任務完成。都算是合格。都可以領到目標獎。至少目標獎金是多是少。那就由你們院里針對崗位來設置。」 

  之前楊定是考慮到這問題的。這樣才能激勵大家往事情多的地方走。你說人家年終獎金多。你的少。那你就賣力干呀。去更累更有責任感的崗位。自然錢就多了。 

  張果點了點頭。「嗯。好。這方案到了我們醫院。我再具體細化一下。到時給楊局過目。」 

  除了張果。夏泉也提出了意見。 

  「楊局。具體細化的措施我看不好做呀。畢竟影響到這麼多人的切身利益。我看可以醫院內部科室打分。院領導最終決定。按分數來計算收入。」 

  夏泉的意思是。若是100萬的年終獎金。所有人的分值加起來是兩萬分。也就是說一分便是50元錢。你得了50分。你就是2500元。你得了100元。那麼你就是5000元。當然。像他們這些院長自然是在200分以上。 

  夏泉是在試探。這方案是他和董容容私下商量好的。這樣可以把自己領導層的收入增加。而且還可以讓工作人員年前來拜訪。 

  楊定沒有細想夏泉講的方案。楊定只知道。打分是人為的。必須要把制度建立起來。 

  楊定說道。「夏院長。還是我剛才所講。按崗位來細分。比如事務繁雜的崗位。基本分是120分。普通崗位是100分。業務少量的是80分。在這些基本分的基礎上進行加分和減分。不過不是你說的獎金總數除以分值。而是個人獎金總數除以分值。夏院長。明白了嗎。」 

  夏泉似懂非懂。這麼複雜楊定一句話就講出來了。夏泉還沒有理解到。 

  「楊局。你這樣來計算。會不會最後發放的錢會大於或小於財政撥來的總額。」