第一千二百七十五章：火爆預售
趙斌下直播的那一刻，內心還是很難受的，尤其是看到這群可愛的粉絲。
他從沒有想過發發被封殺之後，還有這麽多粉絲支持，更沒有想到這些粉絲會如此的鐵杆。
這也是他擔心的，他怕這些粉絲因為太在乎發發，去網絡上發布一些不好的言論，那時候反而是害了發發。
開這一場直播，除了推廣新銳地產的房子，更多的想給大家一個念想，發發在奧東，發發在新銳設計，這樣大家都知道發發還過的很好，至少網絡上沒有那麽多人去帶節奏。
“辛苦了。”
王亭之端過來一杯茶，看向眼前的趙斌，他知道趙斌今天的本意不是宣傳房產，而是為了發發。
他多少有些明白，為何跟隨趙斌的那群人會如此忠心，隻是因為將心比心，趙斌對這群人從來不差事。
工作人員收拾直播設備，趙斌看了一眼直播間，還有很多水友不願意離開，但他不得不下直播，他知道什麽事情都要保持一個度與量。
離開了竹子直播公司，趙斌坐上了是王亭之的車回到暫時的住處，他沒有打算在奧東市買房子，畢竟這裏對於趙斌來說，隻是一個跳板。
他在這裏隻是為了讓新銳集團有更紮實的根基，也為了給新銳集團增加去那些一線城市競爭的籌碼，最關鍵一點，他想與趙無雙一起把奧東打造成他們想象中的那個樣子。
IT城市，走在這個時代的尖端，這樣一座城市，多少很讓人期待。
到達酒店的時候，趙斌也沒有跟王亭之廢話，他隻是說這幾天有事打電話。
當他走向酒店的時候，就看到了發發，對方眼睛紅腫著，看到他的那一刻，眼神中帶著感激的神色。
“怎麽在這裏站著？”
“在等你。”
“等我？有事嗎？”
趙斌自然明白發發站在這裏為什麽，但他不喜歡讓人去感謝，更不希望因為這件事讓發發心存愧疚。
他隻是做他認為該做的事情，他隻是幫他認為該幫的人，就是這麽簡單，他沒有想從發發身上圖謀什麽回報。
“謝謝你，我一直在逃避，我也一直沒有正視自己的錯誤。”
“先進酒店再說吧。”
“恩。”
達步旺跟在趙斌身後，他今天算是見識了趙斌的多才多藝，本來他就很驚訝趙斌能破解他師父的降頭，之後又見識到了趙斌的格鬥強悍，再之後見識到了趙斌商業頭腦。
今晚他看到了不一樣的趙斌，當趙斌唱歌的時候，他認為趙斌就是一個歌手，簡直太好聽了。
作為趙斌的臨時保鏢，他越發的感謝師父當初的決定，讓他跟隨在趙斌身旁，他才知道山外有山人外有人。
坐在酒店的套房內，趙斌看向沙發上的發發“我不知道你怎麽想的，但今天你看到了，那麽多人在等你，那麽多人支持你，你應該快點振作起來。”
“恩，我在努力的去邁過這一道坎。”
“這次你錯的太離譜，不管你達到怎樣一個高度，國家是放在首位的，沒有這個國家，就沒有我們的太平盛世。”
“我知道，當時我隻是開玩笑，現在我意識到這個玩笑太過了。”
“大家都會犯錯，我希望你在新銳設計沉澱一下，等待事情過去了，等待你真正的成熟了，到時候我會去聯係人讓你再複出。”
“算了，我感覺現在這樣也挺好，不用為每天直播想內容，不用擔心吃多了會發胖，也不用擔心那句話說錯了讓水友不高興。”
“你真的這麽想？”
“對啊，我今天發現，好像現在的工作也不錯，讓那些喜歡我的人住進我設計的房子裏。”
“你這麽想那我就什麽都不說了，但一年後我還會問你一次，到時候你如果想繼續直播，我不會攔著你。”
“謝謝你，我真的很幸運，能認識你，至少在這個時候，你沒有放棄我。”
“我們是朋友，沒必要說這些，你現在負責把新銳設計管理好了就行。”
“恩。”
趙斌打了一個哈欠，他知道發發還有很多話對他說，但他不想去聽那些所謂的感謝，他感覺那樣反而很別扭。
朋友就是互相幫忙，你幫我我幫你，沒有必要因為這次的事情，就讓發發感覺多麽虧欠他。
果然看到趙斌打了一個哈欠，發發站起來說不打擾趙斌休息，在達步旺護送下回到了她的房間。
第二天中午的時候，趙斌正在酒店的餐廳吃飯，就接到了石寬與白婼離的電話。
告知新銳地產今天銷售房子很火爆，而且來的人數很多，想申請從京城調一批人過來幫忙。
二人都很納悶，怎麽突然這麽多人到來，這讓二人懷疑眼前這群人是不是炒房團。
當然他們不會管對方是不是炒房團，他們隻負責銷售，隻要把這批住宅預售出去，新銳地產的任務就完成了。
趙斌自然明白發生了什麽，他沒有想到直播的影響力這麽大，今天會有這麽多人來，還有那麽多人買房子。
作為一名商人，他自然願意看到這樣的情況，但作為一名老板、朋友，他多少有些內疚，他感覺他在消費發發。
新銳地產的火爆與奧東市其他售樓處的門可羅雀形成鮮明對比，雖然這群房地產大佬不敢再來找趙斌麻煩，但他們對於新銳地產預售的如此火爆，還是派人調查了一下。
“白婼離，這次每一次銷售都給我準備百分之五的提成費，這些錢專門存到一張卡裏。”
“恩？老板，您做了推廣？”
“晚一些你就知道了，還有京城那邊就不用調人了，我們直接在奧東市招人，這些人已經就常駐奧東市。”
趙斌感覺不放心，他為了彌補心中的虧欠，還是打算給發發一些補償。
對於員工這件事，趙斌很清楚一件事，新銳地產以後的分公司會越來越多，不可能都從總公司調動。
他倒是可以考慮把一些核心成員提拔為分公司管理，至於員工就是當地招聘，至少不用太費事。
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