198上不上市？
除了業績、期權、規劃以外，還有個主要議題：上市。說起來，卡摩多公司創立到現在，就快兩年了，以國內大型互聯網公司上市最常選的美國納斯達克和香江股市來說，一般對擬上市企業要求是創立三年以上，然後還有一堆經營指標的要求。美國的在成立時間上寬鬆些，如果企業經營數據夠好，兩年的也能放行。
對於上市，陳文浩並不抵觸，不過他攤攤手，“你們覺得我現在還能在美國上市？”
以蘋果為首的十幾家美國公司起訴的不僅是卡摩多公司，是把無限未來公司一起告了，至今公司的無人機產品在美國境內還是禁售狀態。聯合律師團去年和對方鬧騰了幾個月，也不過是消除了對臉書和歐洲市場的禁令。
鬧到後麵，陳文浩都懶得關心了。律師團的建議是繼續上訴，被他拒絕了，直接拍板不在美國那玩了，反正公司既不缺錢又不缺銷路。
這半年下來，結果就是，翻譯軟件通過網絡購買使用權，美國那邊根本禁不住。陳文浩早從後台數據看到，來自美國的付費用戶數一直快速增長，是漲幅最快的地區之一。
無人機倒是不能在美銷售，可是那邊的用戶想要啊，尤其是在美國數量龐大的數碼愛好者，看著各種實拍視頻中的逆天表現，哀聲連連，最後火了跨國走.私的和人肉帶貨的。無限未來公司的無人機產品，已經成為外國人來華旅遊最想購買的產品之一。江海新開的旗艦店已經成為當地的新景點之一，每天天不亮就開始有人排隊，老外比例始終居高不下，每日放出的庫存不到中午就能被清光。
而缺少小卡翻譯軟件的支持，蘋果手機在國內的銷量持續下滑，從原本穩穩的第一落到了三甲之外。倒是oppo品牌由於和卡摩多的合作，上升勢頭迅猛，和華為爭搶國內銷量第一打得不可開交。它的兄弟品牌vivo在營銷上也借了不少光，時不時也能坐上月銷量老三的位置，也算是無心插柳柳成蔭。
除蘋果以外，其他參與反對聯盟的公司基本可以分為兩類：一是社交平台類網站，二是在人工智能上已有巨額投資的公司。前一類被開了翻譯外掛的臉書攻略了不少用戶，後一類至今拿不出能媲美小卡軟件水準的產品，被卡摩多推出的定製化智能模塊打得節節後退。
提起這個，一向好脾氣的吉姆難得的發了脾氣，他用憤恨的語氣說道，“他們已經瘋了，現在這樣對所有人沒有任何好處，我完全不明白他們在想什麽，所有和解的善意都被他們拒絕了。”
小紮倒是知道的多一點，“我和蘋果的蒂姆有點交情，我問過他這個問題，他表現的態度有些奇怪，他本人好像並不願意這樣僵持，但是來自董事會的壓力很大。現在不比以前了，喬布斯畢竟隻有一個。”
……
一番討論後，關於上市這一點，幾大股東達成了兩點共識：
第一，上市是必然的，A和G兩家做的是風投，需要尋求合適的退出渠道，現在雖然有不少公司願意承接他們手上的股份，但是他們都看好卡摩多公司的發展，希望等到公司正式上市，市值在資本市場裏膨脹一圈再出手。臉書和騰訊倒是不著急，他們的主要意圖還是想提前卡位布局，當然要能上市，他們母公司的業績報告也能增加亮點。最關鍵的是，作為最大股東的陳文浩有將卡摩多公司上市的計劃，上市後員工持股的價值才能凸現，如果無法流通不能變現，估值再高也沒意義。今後作為吸引人才、鼓勵員工的股權獎勵，他都打算以卡摩多的股份為主。
第二，但是上市不急，可以慢慢來。如果美國的麻煩短期解決不了，候選方案是在港股上市。至於國內A股，對沒有多少實體資產的互聯網產業並不是很友好，估值給不高不說，總盤子也小了一點。
股東們的這場會議一直開到淩晨兩點，不過大家的精神勁都很好。投資有豐厚收益，公司又在良性發展，對股東來說自然是最好的提神劑。
……
第二天，義東基地裏比昨天還要熱鬧。之前一天，過來的公司員工基本都是中高層人員，從今天開始，絕大多數員工都將陸續從江海轉來義東，正式開啟在新基地的工作。
此前，不計算卡摩多公司的員工，無限未來公司的員工數已經接近400人，公司突然轉移到外地，不可避免有員工無法接受。不過絕大多數員工還是看好公司的前景，最終離職的人並不多，隻有十幾個人。對於這些員工，公司一律按照勞動法標準的雙倍賠償，協議解除勞動合同。陳文浩雖從情感上有所不舍，但是要按照他的構想打造一個科技帝國，原有的場地已經限製了發展。
“老蘇，你要和行政部門銜接好，之前公司承諾過的周末班車必須如期開通。另外，宿舍樓內的娛樂和生活設施也要同步開啟，而且還必須要做好。”陳文浩帶著一幫高管在總部大樓底樓大堂迎接員工，他輕聲向上午趕到的人力總監蘇京冬叮囑道。
在決定建設新基地之後，考慮到一部分員工是江海本地人，因此公司向所有員工承諾，每周末會在義東和江海之間開通免費班車，全程兩個多小時。另外，義東基地的員工宿舍一律免費，每棟宿舍樓還有餐廳、洗衣烘幹房、電影廳、健身中心、遊泳池、卡拉OK之類的生活娛樂設施。對於之前還需要租房住的人來說，不僅居住品質提高了，還省下了租房的費用。
“千人計劃的進度如何？”得到了蘇京冬的保證後，陳文浩換了個話題。
“目前進度已經過半，正式簽約的有603人，大多數是北航、南航、西北工大、哈工大等高校航空航天專業的應屆畢業生，少部分來自國外知名學院的相關專業，春節過後大多數人就能到崗。”蘇京冬為了這個“千人計劃”到處奔走，之前剛飛到美國，專程和一位在斯坦福讀博的中國學霸麵談，昨晚才回到國內。說起計劃的進度和數據，他如數家珍。
“有什麽困難嗎？”陳文浩對進度比較滿意，這個計劃提出至今不過三個月。有了這批人才，他就可以組建相應的研發團隊，更好地吸收和普及外星黑科技了。
“畢業生還好招，主要問題是有經驗有資曆的高級人才難招。”蘇京冬說到這，有些欲言又止。
“是不是他們覺得我們民營公司搞這個不大靠譜？”陳文浩自然想得通症結所在。
老板都把話講明了，蘇京冬也不遮掩了，他苦笑著說，“能聽你說完才拒絕的都算好的了，閉門羹都吃了很多次了。”
這兩年國內的相關院所招人指標卡得很緊，從畢業生中挖掘優秀人選的工作還算順利，隻要待遇到位，阻力不大。但是有資曆的人才到哪都是搶手貨，他們自身也比較重視履曆的上升性，像無限未來公司這樣的新入行者，就算薪酬開得高，也不大會願意來。說白了，誰知道你這種民企能撐多久？航空航天，任意一個，可都是吞金巨獸，從沒聽說過民企能撐起一片天的。
“看來，要搞點東西出來，才能給人信心啊。”陳文浩自言自語地輕聲念叨。
“陳總，您說什麽？”
“哦，沒啥。我看人都差不多到了，就在這搞個簡短的儀式吧，老蘇麻煩你主持下。”
儀式很簡單，嘉賓陣容卻是異常的強大，除了幾位股東外，京東的老劉昨晚也沒走，陳文浩便一起邀請了。應在場員工的強烈要求，小紮、老馬、老劉也都上台和大家聊了幾句。現場員工多數是互聯網業出身，能和這些大佬近距離接觸的機會，還是比較稀罕的。
現場氣氛在陳文浩宣布一個月內將實行員工期權配股後，燃到了極點。
後續的工位和宿舍工作自然有其他高管負責，陳文浩卻也閑不下來，小紮、老馬、老劉都等著要和他分別談事。