099期權激勵（二）
會議開到現在，早已過了下班的時間。陳文浩見大家說得差不多了，便先叫了中場暫停，大家先解決餓肚子的問題。
方雨欣連忙招呼留下加班的行政人員，將訂好的盒飯送來會議室，盒飯存放在保溫箱裏，溫度適宜，正好入口。對於這些細節工作，方雨欣一直都做得讓人放心貼心，這也是一種工作特長。
雖是工作盒飯，不過都是為高管準備，經辦的工作人員自然不會怠慢，菜式和口味都屬上佳。不過與會的人，此刻心思大多也不在這飲食上，三兩口快速扒完飯，就等著陳文浩的下文。
倒是財務總監徐慧芳年紀大些，比較注意養生的細節，吃飯要咀嚼充分，還會和陳文浩討論兩句盒飯的菜色。
即使如此，也就十幾分鍾過後，會議室的餐桌都已經收拾幹淨。陳文浩見狀也不再藏著掖著，將構思許久的期權激勵方案分發給在座眾人。
陳文浩在IT業界摸爬滾打了這些年，親身經曆過新創公司期權激勵的階段，業內一些好友聚會時，偶爾也會八卦下各大公司的期權製度。隻是沒想到，竟然有一天，自己也會主導這樣的期權激勵方案。
在給出的期權激勵方案中，用來激勵員工的期權主要來自卡摩多公司的股權，主要是考慮到卡摩多公司已經有了臉書、騰訊、Accel、Greylock的正式投資，股權價值方便計算，而且更容易被員工接受。
陳文浩計劃從自己手中的55%卡摩多股權中，拿出5%的股權，投入到公司的激勵期權池中。即使按照當初五方投資時270億美元的估值來算，這部分期權的總價值也超過了13.5億美元（約合人民幣91.8億元），實際上按照目前的發展趨勢，卡摩多公司的估值早已超越了當初。
一般來說，互聯網新創公司的期權池，在10—30%之間的比較多，15%是個中間值。陳文浩拿出5%，看上去似乎要遠遠少於行業水平，但是縱觀國內外，能有幾家公司在沒上市前，就能將公司總市值做到這麽大的規模？即使是這5%的期權價值，都超越了不少互聯網新秀公司的總市值。
此外，互聯網新創公司在市場看好的前提下，一般在經過三到四輪的創投資金進入後，就會考慮上市。在不同輪次資金進入的階段，進入公司的高管和核心員工的期權也是不同的。
卡摩多的特殊之處還在於，它實際上隻經曆了A輪的資金投注，就已經走上穩定盈利的發展道路，如果不是各大證券市場，都有對企業盈利年限的要求，成立才幾個月的卡摩多公司還無法滿足這一道硬指標，各大投行和券商早就主動撲上來，想拿下卡摩多輔助上市這筆穩賺不賠的大業務。
因此，陳文浩設置的期權發放比例，也是按照接近IPO階段的標準設置：對於總監以上級別的高層管理人員，視崗位不同，從期權池中獲得0.5%—2%的期權，這是第一梯隊；中層管理人員和核心員工也能從中獲得額度不等的期權，這是第二梯隊；最後是其他員工作為第三梯隊，隻要達到一定的服務年限或是業績指標，也能獲得普惠性質的部分數量期權。
陳文浩等了一會，見在座的幾個人將方案上的關鍵內容消化得差不多了，繼續解釋這個方案的重點。
“期權激勵或者說授予股權，並不是排排坐分果果，不是說我把股權給出去，大家都趁機發點財，這就完事兒了。重點是通過這個過程，讓所有人能認同公司，願意將企業的事情作為自己的事情，真正上心。在接下來的實施過程，我希望在座各位首先能建立這個意識，並傳達給自己的團隊。”
“另外，我的意見是，期權授予人必須掏錢，掏過錢與沒掏過錢，心態會差別很大，沒付過錢的東西一般都不珍惜。當然，公司實際上不缺資金，之所以要員工掏錢，也是考驗員工對公司的前途是否看好。”
“讓員工獲得期權的邏輯是：自己掏一小部分錢，加上長期參與創業賺股權。因此，員工購買期權的價格將遠低於市場估值。我的計劃是第二梯隊和第三梯隊的員工，購買價格為市場估值的5%。”
“第一梯隊能獲取的期權總值比較高，考慮到第一梯隊的重要性和穩定性，購買價格計劃定為市場估值的1%，不過在服務年限和保密協議上會有一些相關規定。”
“股權激勵完全采取個人自願的原則，有期權份額的員工可以在自己的份額內，以低價購買任意份額的期權，也可以放棄購買，但是不允許轉讓給第三人。”
“這份方案的重點就是這些，具體細則都在報告內，大家可以自己翻閱。大家有什麽意見，可以提出來，盡可能完善方案。”
陳文浩的講解結束，會議室裏頓時陷入了沉默，在座的其他人還在消化方案帶來的震撼。他們都屬於第一梯隊的成員，如果這套方案能夠實施，即使按最低的0.5%期權授予比例，以期權池價值近百億人民幣來算，市場估值也接近五千萬元。
短暫的冷場後，一向心直口快的老薑廠長首先發言了，“陳總，互聯網這玩意，我是一點都不懂，治煉廠我還有股份，如今治煉廠的產品又被公司全包了，一個月的收益抵得上以前忙一年的，這個期權我就不要了，受之有愧。”
陳文浩哭笑不得，碰到這麽厚道的合作者真的不容易，有老派人的原則和堅持，在管理生產上也很有一手，治煉廠負責生產的新型鈦合金在短短一個月內就形成了規模產量，照目前規模和采購價，年營業額完成3個億完全不是問題。
倒是被老薑廠長這麽一說，其他幾位參與者都不好意思說話了。不過陳文浩主動提出實施股權激勵，是為了下一步布局打下基礎，自然不會因此而收回。在和老薑廠長講解了一下期權的作用和意義，老薑廠長雖然還有些嘟囔，但也算是被說服了。
接下來的幾個小時，眾人又將激勵方案逐步細化，從授予員工期權的滿足條件、員工行權的價格和步驟，以及期權變現的要求和限製等等，都逐一完善。
會議室的燈光一直亮到淩晨，這份激勵方案在眾人的討論下，確定了最終稿。陳文浩忍住伸一個懶腰的衝動，環視了一圈會場，事關百億元股權的激勵和分配，眾人都是興致高昂的樣子。不過在長時間高強度的腦力工作，臉上都有點掩不住的疲態。
“大家辛苦了，今天就到這吧。最終方案整理好之後，還需要報備給其他股東，不過不會有什麽問題。”
這份方案還需要讓卡摩多的另外幾位股東看看，不過期權激勵是很常見的手段，這些都是應有之義，加上用於分配的股權又是陳文浩出的，自然不會有什麽問題。
敲定了公司發展過程中的一件大事，陳文浩也是很有滿足感。接下來，還有很多事要做，為了實現他心裏堅持的用科技改變生活的目標，或許會很辛苦或許會很驚險，但都值得。人要沒有點理想和堅持，和鹹魚有啥區別。
不過，他馬上有件更緊迫的事情需要處理。
小卡的訊息在視網膜上自動呈現：奔月飛行器的製造工作即將完成！