第305章有喜事
看著那美味的茶點，林雪梅又忍不住拿一塊塞進嘴裏，很小女人的衝李文龍嘿嘿笑了一下，這才又重新上課，坐在她對麵的李文龍，好像出手撫摸一下林雪梅俊俏的臉頰，但是，理智告訴他，現在是學習的時間，不是談兒女感情的事情，孰輕孰重，李文龍覺得自己還是能分得清的，於是，正襟危坐的看著對麵的林雪梅，聆聽著她接下來的教誨。
“俗話說，新負責人上任三把火，”見李文龍正襟危坐的樣子，林雪梅心中有些隱隱的失望，但是想到自己今天的重任，還是把那份不滿壓進了心底，繼續著剛才的話題“這三把火，其中至少有兩把燒的就是原來老板工作的思路和決定的事情，其中重要的一條就是用人問題。如果新的不把舊的否定掉、消滅掉，那又怎麽能體現出新的呢？過去圈子中老的比新的厲害，現在正好反過來，是新的比老的更厲害。這是個不爭的遊戲規則。
“我是在上級的老板下努力工作。”這絕對不是什麽套話，這既是組織原則，也是臣服的特定程式。用能人才能打開工作局麵，才能有政績，才能有立足之本，才能有更多的提升機會。多年的經驗證明，在人情化泛濫的社會裏，當老板的手下不能沒有幾個人，尤其不能沒有能人，沒有幾個得力幹將，就撐不起一方天地。
作為上級想交結下屬還是比較容易的，一是多多表示關愛，工作中多提攜，多保護；二是利用自己的心腹去結交，拉他們進入圈子；三是禮賢下士，講義氣。心有所屬的下屬多了，工作就好幹了，對自己的貢獻也就多了。而且這些人熟悉負責人場遊戲規則，危險比較小。所以，這些都是一環扣一環的，還有那升遷的問題，圈子中人，沒有誰願意被別人踩在腳下，都盼望著有朝一日能成為人上人，如何才能成為順利的晉升成為人上人呢，這其中，最重要的是把升遷的途徑搞明白，現在的幹部管理製度，說白了就是上級任命製，這一點你看看那幹部提拔的基本程序就能明了了，那順序是老板提名、組織考核、集體研究決定，看到沒，老板提名那是擺在最前麵的，所以，不管什麽時候，你一定要堅定的走老板人的路線，絕對不能自以為是的去獨創一條新的路線，更不要妄想著可以通過下麵人的推舉來得到什麽，不錯，這幾年是在組織考核過程中加了一條群眾評議和公示，但是，那玩意兒沒用，你沒看嗎？老板提名在最前麵呢，沒有老板的提名，你就算是蹦躂的再歡又有什麽用，到頭來決定性的會成為別人的嫁衣。”
“嗯，怪不得薑科長跟李副總都想通過我這條線來找上你的！”聽到這裏，李文龍若有所思的點點頭，以前雖然也知道有很多事情的決定權在一把手老板那裏，但是李文龍不認為這玩意兒的作用有這麽大，他以為，老板們想要辦某些事情的時候那是必須得考慮一下下麵人的意見的，但是，現在才明白，人家根本沒有那個必要，因為人家屁股下麵的位子能決定一切，說白了，人家手裏握著那是尚方寶劍，具有著生殺大權，人家想斬誰就斬誰，根本就不用考慮其他人的意思。
“薑蜜跟沈建的問題是個大問題，這兩個人都是老同誌了，論表現也都是旗鼓相當，這次的事情還真的很棘手”林雪梅歎口氣。按照一般的推理，她完全可以利用一下手中的權力，但是，她現在不能這樣做，因為她得為李文龍著想，自己馬上就要離開了，必須保證這新班子裏麵有三五個那是支持李文龍的，畢竟李文龍想要去那個圈子發展還是需要時間的，不可能分分秒就能過去。如果在這個小公司裏都沒有辦法處理好這些瑣碎的事情，那還談什麽日後的升遷。
“那這件事你準備怎麽做？”明知道不該問，但是李文龍還是忍不住問了出來。
“這件事我還沒有想好具體的操作辦法，唉”林雪梅無奈的搖了搖頭。
本來上麵那個老板的要求不應該答應，但是，這年頭混圈子講究的就是一個平衡之道，如果你不答應這件事，後麵肯定還會有更多的麻煩等著你，隻是這一個問題的解決卻是換來了另一個難題，沈建跟薑蜜，不讓誰進班子都不合適，沈建那是老同誌了，馬上就要麵臨退休，就算是出於人情考慮的話那也應該讓他再進一步，但是，人家薑蜜的工作可是擺在那裏，在人家幹科長的日子裏，不管那個地方來檢查絕對沒有出過一點問題，這對幹財務的人來說是何等的榮耀，關鍵是，人家薑蜜的基層人緣很不錯，如果最終結果不能讓大家滿意，難保不會引起一定的公憤，雖然作為一把手完全可以不理會他們，但是，林雪梅害怕的是那些人會把怒氣轉移到李文龍身上，到那個時候，李文龍的工作可是不好做了。
“林姐，別把自己搞的太累了”心裏雖然不舍，但是李文龍更不希望的是林雪梅因此而為難。
“沒事的”林雪梅搖了搖頭“算了，先不說他們的事情了，車到山前必有路，船到橋頭自然直，到時候肯定能想出一個辦法的，通過這件事你應該看出，這選拔調整幹部最最關鍵的就是老板提名這一關，沒有老板的提名，
無論你如何優秀也不可能被提拔任用，而在這一點上，提名前的私下溝通又是關鍵的關鍵，其他程序隻是必要的形式而已。既然提名前的私下溝通是關鍵，那以人劃線和任人唯親就不可避免。在法治還不健全的條件下，人治的手段必不可少，在這個問題上清高不得，迂腐不得。
派係和派別在目前情況下是不可能根本杜絕的。在大的原則下，具體問題必須做出一些妥協和讓步，隻要不超出一定的限度就行。在當前人治為主的環境下，任人唯親是不可避免的，黨政機關中實際存在著有形和無形的派別派係。所以，即便是我真的跟他們兩個都保持著同樣的距離關係，但是，在下麵的人眼裏，誰能在這次的競爭中勝出，誰就是我的身邊人，這也是我考慮的另一個因素，按照最初的設想，完成了這次大調整，我是要離開的，到那個時候，這兩個人不管是誰上來都會貼上我的標簽，按照一貫推理，後來的老總肯定會對他們有看法，到那個時候，他們臨陣倒戈也隻是旦夕之間的事情，倒戈在情理之中，但是倒戈之後對你的影響也是相當大的，如果班子裏支持你工作的人少了，那你的工作將無法開展，沒法開展工作，還談什麽進步？”
“唉”說到這裏，林雪梅長長的歎了口氣“在我們國家，自古以來就喜歡搞政權內部鬥爭，而且這個鬥爭還從未停止過，因為這樣的體製注定了你若是沒有一支屬於自己的幹部隊伍那就不可能很大的駕馭局麵，所以，在幹部的提拔任命上，任人唯賢固然重要，但是任人唯親同樣是必不可少，要知道，作為一個老板者，需要的不單單是能為他幹事的人，更需要的是能聽他話的人，當然，作為一個一把手，一個老板者，在選拔任用幹部的時候，還要考慮跟你同級的那些人的感受，作為一個總老板，你可能不用太考慮其他那些副老板的感受，因為那些副老板注重的是自己管轄的那一攤子事能不能給自己帶來一定的利潤空間，但是，隻要渠道外麵那個圈子裏，尤其是到了縣級及縣級以上的部門，那你就得考慮一下其他人的感受了，不錯，你縣委老板是一把手，是說一不二的，但是，你也要照顧到老板人大副總政協主席還有副老板常務副老板等一些人的感受，在你吃肉的同時，你也得分一些帶點肉的骨頭給他們啃，要知道，這年頭，能幹上老板人的，誰沒有個靠山什麽的，如果你一味的孤行，覺得自己說了算，自己就是老大，那人家老板副總們肯定會去找自己的靠山的，到那個時候，老板就是腹背受敵，要知道，凡是上級，那都是不能得罪的，最起碼麵子上那是不能得罪的，否則，你就等著一雙雙的小鞋在你的腳下等著你吧！
這種事細到我們公司一個科室的話也是這樣子的，這年頭，最不缺的就是負責人，哪怕隻是一個科室，也會配備兩名副科長，而這些副科長背後肯定又有相應的人員給他撐腰，你說這科長好幹嗎？”
“不是吧！”聽到這裏，李文龍緊緊地皺起了眉頭“幹個科長都得考慮這麽多的事情啊？”
“不錯”林雪梅點點頭，隨手拿起一塊茶點塞進嘴裏“我說的這些現在聽上去或許危言聳聽了一些，但是，在以後的仕途路上，卻是你必須要考慮到的問題，你看電視上演的，那些古代的高負責人達貴，出門的時候又是儀仗，又是鳴鑼開路的，而且各級有各級的標準，這是為什麽，除了為表現等級之外，更重要的是彰顯自己的權威，你看那皇上，一說什麽‘駕到’的時候，所有的人全都跪倒在地，就連妻妾也得行禮，這就說明，凡事都得有個尊卑，所以，再有一點需要注意的就是，必須讓你的身邊人明白，平日裏可以稱兄道弟，但是在一些重要的場合，絕對不能沒大沒小，絕對不能沒有下屬應有的尊重。