懷才市之行
張浩離開時隻是跟劉瀟然交換一個眼神，他自然沒有見省委副書記的資格，同樣，唐國懷讓他陪著到來也是想利用張浩跟劉瀟然之間的關係，見領導會更順利。自然，唐國懷也表明今後會重用張浩，給他安排適合的位子。
劉瀟然同樣將他們送上車才折回，在唐國懷麵前，張浩跟劉瀟然不多說話，隻是表示了今後有時間一起喝酒。折回辦公室，同樣跟老板說一聲，將來人送走。
懷才市黨政兩個一把手都主動到省裏來見，楊衝鋒當麵提到省裏緊隨而來的在火車上進行的試點工作。熊定君和唐國懷的反應稍有不同，熊定君一下子凝重起來，思謀一陣才表示市裏一定會服從省裏的決定，配合省裏進行工作。唐國懷想都不想就表示了支持，由此可見兩人各自的性格不同，也能夠表現出他們在觸及到自己利益時，個人的姿態不同。
不會認為唐國懷就會對幹部工作作風的整頓會給出更多的支持，楊衝鋒看人還是很準，對體製裏的一些人有所了解，他們在領導麵前不管是什麽事情，抱著一個原則就是先滿口應下來，讓領導以為他的態度最好。一般說來，領導對這樣的下屬自然會滿意，不需要自己做任何說服工作，至於工作推動之後的情況，領導往往會以為自己推動下、監管下，下屬這樣的態度肯定會將工作完美做好。
實際上會怎麽樣誰也說不好，還得看下麵的人工作能力與工作態度，一個人的執行力和工作時的執行決心都是非常重要的，兩者缺一不可。對熊定君和唐國懷的判斷，楊衝鋒都不怎麽滿意，唐國懷對懷才市的經濟建設確實有自己的想法，但也看得出他的想法是在之前劉瀟然論文基礎上進行思考與闡述的，換一種說服是唐國懷很可能是賺為匯報而進行的準備。劉瀟然既然能夠給調到省裏做秘書，除了之前所寫的論文外，還有什麽可取之處？既然如此，說明領導對劉瀟然的論點是讚同的，自己從這些論點的基礎來回報懷才市的工作，也將暗地吻合領導的想法。
對唐國懷這樣的領導，也不會因他的做法而鄙夷他。國內官場的生存狀況就這樣，已經成為習慣，能有幾個例外？自然不會苛責，至少說明唐國懷在來之前還是琢磨過懷才市所麵臨的情況。
楊衝鋒也有些頭疼，幹部工作作風的整頓在全省推進將會有多少阻力，也是有心理準備的。隻是，將懷才市作為一個試點，給他們的時間比起其他市縣則要少得多。短短時間裏，唯有將主導這一工作的人選準，才會在具體推進工作中順利一些。目前也不能動熊定君或唐國懷，此時換掉這兩人省裏這一關很難通過之外，懷才市新任的領導也存在一個站穩腳跟讓懷才市幹部們認可的過程，這都要時間來推進，如今最缺少的就是時間。
見劉瀟然回來，楊衝鋒說，“他們走了。”“走了，懷才市接下去會風雲暗湧，兩位市裏主要領導都會回市裏做定海神針。”熊定君和唐國懷走後，劉瀟然對懷才市的事情說幾句是必要的，老板對熊定君和唐國懷在市裏較勁的狀況不一定了解得細致，自己有必要提出來，提醒一下老板，才是做秘書的本分。
“市裏還有沒有可擔任主持幹部作風整頓工作的人，瀟然，你情況熟悉一些，提兩個來。”楊衝鋒笑著說，對之前劉瀟然的表現較滿意，那也就要釋放出自己對他的信任。
“老板，我確實說不好，在懷才市工作五年，按說對領導們都該熟悉，隻是，當初在那邊就一個搞文字秘書工作的，也接觸不到領導。單憑風議來斷言誰能夠勝任工作，準確度太小。”劉瀟然說，對這種事不說自己心裏沒底，就算想幫某一位出頭也不敢這樣直接提出來。省裏將懷才市作為試點，用意明顯，涉及麵又大，推選出來的人一旦出了問題或能力有所不足，耽誤了大局的推進就難以挽回。“老板，懷才市那邊的試點工作肯定不可能繞過熊定君和唐國懷兩位，目前所要選的人不外乎誰站出來執行和推動。市委組織部、紀委、人事局都必定要參與，老板，我覺得就讓滕文韜秘書長和張浩副秘書長協同執行，是不是穩妥一些？我確實說不好。”
“幹部工作作風的整頓，肯定會觸及到不少人的切身利益，對整頓後壞習氣還不能收斂的人，肯定要做停職、降職、追責等舉措，不過，工作的推進也是漸進的，先讓各部門熟悉那些工作作風是必究的、整頓第一階段過後，哪些習氣還沒有糾正扭轉是要追責的，等等，都會以文件的形式列舉出來，讓幹部們學習與理會，再就是建立完善的監督製度、舉報製度和信息處理與反饋製度等。平通市對幹部工作作風的建設與引導，做了幾年的探索，經驗還是不少的，其他市縣不一定照搬硬套，參考的價值還是有的。如今，最關鍵的人就是站出來執行、推動的人，懷才市的情況確實也特殊，我們又沒有時間將之前的格局完全打破，你提出來的兩個人進行合作運作，也可試一試。”
“滕文韜秘書長在懷才市有不錯的威信，工作也踏實，市委那邊的很多工作都是他推動的。張浩秘書長如今也得唐國懷市長的信任，能力和見識也不錯。”劉瀟然這時再來跟老板說這兩個人的大致情況，就順利很多。對滕文韜雖說沒有太多的好感，但懷才市那邊確實要一個人站出來，選擇滕文韜對工作才是最有利的，張浩這邊這次能夠讓他參與進來，兩三個月之後，肯定會得到起用，從劉瀟然的角度看用他總比用其他人要強。
“能夠得到你這樣定論，我相信他們能夠勝任。”楊衝鋒說，“今後，懷才市的試點工作就由你來具體跟進，你先跟組織部那邊談談這個想法，後天去懷才市走一趟，將工作先做起來。”
段杏不會直接到懷才市去推動工作，但組織部會派人到懷才市跟進、督促那邊的試點工作推進與驗收。副部長王城興、幹部處的田方仕都會親自到懷才市去，隻是，省裏正式進行工作之前，還要進行一次工作，也就是將推進試點工作的小組成立，之後，這個小組將脫離懷才市的直接抓管，而對省裏直接負責。劉瀟然作為楊衝鋒的直接代表，即使不能跟王城興地位相比，也不下於田方仕和省裏其他人。
到組織部那邊見過副部長王城興、田方仕等人，商定了到懷才市去的人員、工作內容等，這一次下去是打前站，讓市裏有足夠的準備與籌劃。人不多，田方仕、劉瀟然、曹陽三個人，分別代表省裏不同的權力意誌。劉瀟然級別最低，但身份又最為特殊，對懷才市的情況也最為了。匯報後討論，王城興交待田方仕就按領導的意圖去做工作，擔任，組織部這邊也還要具體考核把總，這種程序上的事不能有絲毫疏漏。
省裏目前最突出的重點工作之一就是幹部工作作風的整頓，不容有絲毫差錯，王城興、田方仕等人都知道事關重大，不會掉以輕心。這種時候如果在工作上掉鏈子、出狀況，很可能將半輩子的努力都付之東流。
商議定下工作程序，劉瀟然回到辦公室給楊衝鋒匯報，楊衝鋒不置可否，對他們的工作表示知道要劉瀟然等人放手去做。到如今，劉瀟然的心態早就有了改變，不會像當初在懷才市政府辦那樣。地位改變後，心態改變、視野也改變對工作上的決斷信心完全不同。
到自己辦公室後，劉瀟然想了想，覺得有必要讓張浩在市裏有所準備，但不能直白地跟他說，自己將張浩推薦上去，組織部那邊的考察會不會過、唐國懷會不會真推薦張浩出來，都會涉及到人選的最後確定。張浩如果有所準備，自然會有較好的表現，讓省裏對他有更多信任。
隻是要怎麽說得先想好，張浩才到省裏，說不定唐國懷會將與老板談話跟他討論。如果有所討論，表示唐國懷真對張浩示好而不是完全地利用。劉瀟然打電話去，張浩見了，忙說，“兩分鍾後我打給你。”可能是張浩身邊有人，得找到安靜的環境再說電話，他從省裏回市裏後，估計有新的機遇了。
“張哥。”
“瀟然，有事？”張浩的語氣有些急切。
“也沒什麽事，張哥，從省裏回去，領導有新的看法了吧。”
“即使有新看法，那也是老弟幫我，沒有老弟你幫我撐腰，我在他們眼裏還不就是一個屁。”
“張哥何苦妄自菲薄，你的工作能力比很多人都強呢。那天唐市長回去說不少話吧……”劉瀟然引導著話題。