76.第076章以觀後效
有時不是劉子遙不上進，而是現實中所謂白手起家的假消息太多，誰誰誰初中沒畢業到深圳只三年時間便有了自己的公司；誰誰誰開挖掘機機的在上海娶了漂亮的老婆並擁有上海好幾套房產；誰誰誰上學之時考試經常零蛋現在卻是北京一家上市公司的股東年薪上千萬之類的等等。這些消息的共同點是主人公都文化低，具體的意思好像說得是沒文化才最光榮，發不了財讀再多書也好不了，絲毫不考慮那些因為文化低連工作都找不到的現實。
退一萬步來說即便這些消息都是真的，不考慮那個在深圳開公司的贏虧情況，不考慮那個在上海開挖掘機的入贅還是上門，不考慮那個在北京某家上市公司做老總的是不是只是名片上印著是上市公司股東。
劉子遙也可以花一千塊錢分別買十支股票然後在名片上印著十家上市公司的股東。即使這些都不去考慮，按中國人口十四億來算，每十歲之間的人有一點二億，一點二億同齡人才誕生這麼幾個白手起家的例子，很少有人去考慮它的成功率有多低，估計福利彩票的命中率都比它要高的多。
很多人可以感覺到永春一年四季如春，永遠像春天一樣，春水綠如藍，但在這呆久了的人可能更感覺到永春濕冷之時的冰涼刺骨。
永春現在一個蘿蔔一個坑，地產，能源，建材等等一些時髦的產業早被各個家族的人刮分，還有一些類似石油，電力，銀行等等產業又是國有控制，年青人上向的通道差不多被堵塞，開家餐飲店、小賣部是永遠不可能上市的，打工是永遠不可能成為打工皇帝的，一如《泰囧》如果換成是現實，王寶強是永遠見不到范冰冰的。
總之想到妻子可能因為李小寶出現變故，劉子遙就感覺很悲觀，感覺沒有希望，感覺沒有前途，即便那些白手起家的故事是真的，劉子遙也感覺找不到奮鬥下去的目標。
有時候劉子遙也會感覺自己的小家子氣，自己號稱是公司里的筆杆子，讀過很多歷史故事，人家歷史上那些文人風流倜儻，瀟洒自如，運籌帷幄，決勝千里，而自己卻對那一畝三分地疑神疑鬼，總缺乏安全感，完全沒有一點古代幕僚的氣質。
劉子遙想過自己可能是生活在永春這個小城市的緣故，小城市不比大都市，每天來來回回就這麼點事，用指頭都數得清楚，不像大都市裡各忙各的，只要給自己設個底線，即便被人算計了換一個地方很快忘了，沒有誰會永遠惦記著誰，在大都市裡混得不好可能生活的很窮，但可以增長自己的格局以及遠見。
劉子遙嚮往過大都市，嚮往過那種熙熙攘攘的人群，嚮往過那種一個人租著房子，嚮往過那種做著一份簡單的職業，嚮往過那種沒有複雜的人際關係，嚮往過那種只有一兩個朋友來往，嚮往過那種各家各門前雪、不管他人瓦上霜的生活，他甚至嚮往過那種一年回一趟老家擠火車的生活。
小城市的枯燥，小城市的不求上進，小城市的勾心鬥角，小城市的仇人天天相見，劉子遙統統有此難以忍受；他不喜歡永春平民生活的單調，他不喜歡永春來來回回那麼點屈指可數的經濟，他不喜歡在永春的企業或者單位里為了一個名額，為了一點小事明爭暗鬥，他不喜歡在永春哪怕是仇人換一個場合還能見到的場景。
性格決定命運，格局決定人生，在永春這種小城市的格局永遠不會像大都市的格局，小城市只有小格局，麻雀雖小五臟俱全，但麻雀終究是麻雀，五臟再俱全，它也永遠成為不了展翅高飛的雄鷹。
在以往與妻子吵架的過程中，劉子遙有無數次離開永春的想法，他要拓展自己的格局，而不是整天搗鼓著自己那一畝三分地，但每次隨著與妻子吵架氣氛的降溫，劉子遙又覺得平庸是福，平靜是福，他又多次打消掉離開永春的想法。
劉子遙不是沒有忍受走進大都市的心理準備，他有很多個哥們其實在一線城市混得並不是很好，廉價的工資，高價的房租，同僚的排擠，都市的冷漠等等。
他有這個心理準備，因為劉子遙至少覺得那些從大都市每年回家一趟的人有一段值得回憶的大都市旅程，儘管回憶起這段大都市旅程可能是痛苦的，但痛苦也是人生的一種體驗。
而不是像呆在永春的日日夜夜，沒有快樂，甚至沒有痛苦，只是無病呻吟和無休無止的枯燥無味。
很明顯孫琳的生活也是枯燥無味的，順天國際在永春的銷量一直很穩定，因為從未有過增長，省城總部對永春分公司的底線是銷售額只要不大幅度的下跌，下跌百分之一到百分之三是省城總部允許的範圍。
自從孫琳到永春分公司上任並進行一系列整頓以來，她一直把下跌點的指數控制在百分之零點五左右，百分之一都不到，總部對孫琳很滿意。
儘管如此，即便永春分公司真實的數據下跌超過百分之三，劉子遙也有辦法彌補，永春分公司在各個駐點的銷售統計一直不怎麼準確，有很多漏洞，劉子遙對這些漏洞心知肚明，如果永春分公司上繳省城總部的金額下跌了百分之三，分公司可以對下面各鄉鎮的統計抓緊一些，只要抓緊一些，就會多出一些錢來，這些錢完全可以完成省城總部對永春分公司的業績要求。之前徐武與鄭子豪一直是這麼乾的。
永春分公司之所以不對下面鄉鎮的駐點進行數據鎖定，這個有很多多方面，一方面駐點辦的工資低，如果沒有點額外收入，在駐點辦的工作人員估計一天都干不下去，這是為了留住駐點辦的人才，防止駐點辦的工作人員離職帶走順天國際的客戶。
另一方面永春分公司是為了有點充足的運作資金，向省城總部申請費用的手續過於繁鎖，得自留運作以及宣傳等一系列的費用，譬如些日常的開銷，如果不對下面放鬆一點和對自己放鬆一點，永春分公司所有工作人員估計打個車的錢都沒有。
孫琳剛到永春上任的時候本來是打算對下面的鄉鎮進行數據收緊，意思是該往上面繳多少就多少，數據要百分之一百的準確無誤，不得有任何隱瞞。
時間走到現在，孫琳突然發現自己的這一套有點不想推行下去，基層的工作人員實在太辛苦，每天要上十幾個小時班，沒有假期，碰上節假日他們還得加班，如果再對他們進行數據鎖緊，永春下面鄉鎮駐點辦的工作就要處於癱瘓狀態，2015年還給他們兩千塊錢的工資標準，拿這點工資回去養家，駐點辦的工作人員估計全要跑光。
這事孫琳有問過劉子遙，劉子遙當時覺得還是照之前徐武的運作方法執行要好一點，剛開始孫琳不信，強制執行自己政策一個星期，一個星期之後她竟收到了十幾封辭職信。那會孫琳見事情有些嚴重，趕緊收回了自己的方案。
孫琳的想法是如果自己管理下面鄉鎮駐點辦的方法與之前徐武管理的方法一樣，那自己就成徐武了。劉子遙當時說基層員工工資實在太低，他們要養家要生活，要進行改革得保證不損害他們的利益，如果他們生活都生活不起了，就沒誰替公司賣命，改革最後的結果必然會失敗。孫琳說那怎麼辦？
劉子遙給當時的主意說得想辦法替他們提高工資，他們工資高了，可以生活可以養家了，自然可以對他們抓緊一些，斷了他們所有漏洞以及財路。
聽了劉子遙的主意之後，孫琳當時立刻給省城總部打報告，她在報告里除了說永春下面鄉鎮的銷售數據有問題之外，其它的困難都在報告里有所提到。
報告孫琳早就打上去了，估計送到順天國際高層的案頭上都要發霉了，但孫琳一直沒有等到批複。
孫琳剛把報告遞到省城總部的那會還每天日盼夜盼，現在她終於知道自己的報告是泥牛沉海，是竹籃打水，她的建議和要求省城總部一條都不答應，否則早有批複了。
面對這種情況，孫琳只能另想辦法，可惜這個事沒什麼辦法可想，既要下面鄉鎮駐辦的工作人員清廉，又要他們把工作勝利開展下去，要解決這個問題第一個方法是省城總部給他們加工資。
第二個方法是孫琳自己貼錢出來給下面鄉鎮的工作人員。第一個方法孫琳試過了，省城總部不批，第二個方法孫琳當然不想試。
所以現在的孫琳幾乎每天處於打醬油的狀態，暫時毫無大志，一掃來永春之前的鋒芒畢露，每天準點上班準點下班，把之前帶到永春上崗之前的想法暫時先擱置，她得以觀後效再說。除此之外，孫琳現在下班了一概不談工作之事，感覺談了暫時也沒什麼用，她得等待時機。<