第0448章 隊伍建設

  薛關元就更加了。這位排名第三的黨群副書記，一貫以來都有離心，這個大家都是知道的。他不爭權奪利，一門心思只想調走，工作上得過且過。但自從愈書記來了之後，卻對他委以重任，將兩個工廠的籌建工作和一百萬巨款，全都交到了他的手裡。當初大家是有點不服的，覺得愈書記看人的眼光也忒的差勁，怎麼就將這麼重的擔子，交到一個老想著走的幹部肩上去呢？ 

  這不是對工作不負責任的搞法嗎？ 

  但事實證明，愈書記看人的眼光就是比大夥強。薛關元還真將這付擔子挑了起來，就像換了個人似的，幹得像模像樣。尤其是跑兵工廠挖人更是一絕。一挖一個準，短短一段時間內，竟然就將機械製造廠所需要的專業技術人才，挖到了好幾個，勉強夠用了。 

  而薛關元對愈彥，也是十分敬仰。 

  愈書記小小年紀，一舉收服了北欒區的二把手、三把手，這本事，當真了不起。許多老幹部都看得眼花繚亂，暗暗佩服。 

  經過公開選拔，原北欒鎮黨委的年輕幹部毛開赴，在筆試和面試兩次選拔中均名列第一，愈彥便當場拍板，將毛開赴任命為飼料廠廠長，組織關係還是留在北欒鎮，工資關係，調到飼料廠。飼料廠是北欒區的國營企業，不委屈毛開赴。但這個黨支部書記的任命，卻沒通過選拔，是愈彥直接指定的。柳束是北欒區的宣傳幹事，理論經驗比較豐富。他和毛開赴都有一個特點，那就是文化程度比較高，正經的大專生。毛開赴是學財會專業的，柳束則是學語言文學專業。 

  愈彥堅持認為，企業的掌舵人，還是需要文化程度高一點的。雖然學歷不代表著能力，但至少在接受新鮮事物方面，要比泥腿子幹部強。如果毛開赴和柳束是本科生，那就更理想了。但這不現實，現在整個北欒區幹部隊伍裡面，正經的本科畢業生，就是愈書記本人，再找不出第二個來。 

  不過柳束這個黨支部書記是兼任的，本職工作還是區里的宣傳幹事。愈彥也明白講過，飼料廠實行廠長負責制，支部書記只是協助廠長工錢這一點，必須明白規定，所謂一山不容二虎。要是兩個都說了算，一準會亂套。企業管理自有企業管理的原則。之所以堅持要在兩個工廠都派遣支部書記，也是充分顯示黨委對企業的領導權。 

  愈彥召見兩名企業負責人談話，形式是比較隨意的。他坐在辦公桌後面，毛開赴和柳束坐在他對面，每人一杯清茶，愈書記將自己的中華煙擱在辦公桌中央，大家敞開聊。 

  「毛開赴，準備工作都做得差不多了吧？」 

  愈彥笑著問道。 

  「愈書記，都準備得差不多了。三天之後，就能正式開工。嘿嘿，我找人看過日子，三天之後是黃道吉日，百事皆宜。」 

  毛開赴二十七八歲的樣子，長得眉目清秀，斯斯文文的，一看就知道是個讀書人。不過說話做事，條理分明，從不拖泥帶水，沒有一般知識分子瞻前顧後的毛病，頭腦冷靜又很有衝勁。這是愈彥看中他的主要原因。 

  「哦，你還找人看了日子，這個不錯嘛。」 

  愈彥笑著表揚了一句。 

  毛開赴也笑了，臉上有點意想不到的驚喜，說道：「書記，你也贊成這個？我還以為，你會批評我搞封建迷信呢，這下子我放心了。」 

  愈彥笑著擺了擺手，說道：「看日子也不見得就是封建迷信。當然，更加不是科學。怎麼說呢，應該說是一種傳統吧。不是什麼壞事，辦喜事圖個吉慶，是我們民族的傳統，沒必要去批評嘛。大家覺得這今日子好，百事順遂，心裡頭踏實，有什麼不好的呢？」 

  「對對對，書記說得太對了，見識就是和我們不一樣。」 

  毛開赴笑著拍了一記。 

  這也是官場常態，只要不是太露骨的奉承，愈書記均能坦然受之。在這樣的小問題上，沒必要斤斤計較，來表現自己的不同凡響。那樣只會讓下屬幹部覺得你不近人情，由此敬而遠之。 

  愈彥笑罵道：「你這傢伙，別急著拍馬屁。我問你，讓你搞得工廠規章制度，怎麼樣了？這個是重點，不能含糊。」 

  工廠怎麼運作，怎麼管理，愈彥不打算過多干涉。他以前也沒管過企業，不是啥管理精英。 

  因為飼料廠的特殊性，屬於區辦國營企業，愈彥在任北欒的時候，還能保證工廠良好運作，不受權力的侵蝕，離任之後，就不敢保證了。因此管理章程至關重要，愈彥計劃，等運作正常之後，還要再想辦法，將工廠同區公所分離—變成國有而不是國營。 

  這不僅僅是字面上的變更，在愈彥而言，必須有著現實的意義。 

  不然他千辛萬苦一手創建起來的兩個工廠，有可能在今後變成貪污**的源頭，起不到應有的作用，反倒會害了一些幹部。而且，飼料廠如果做好了模式，今後就能複製推廣應用到一切北欒區辦的企業之中去。 

  「愈書記，實話實說啊，就是這個規章制度最難搞，我到現在也還沒有弄好，要不你給寬限幾天—等工廠正式開張之後，我根據實際的情況，搞一份草稿出來，請您審閱？」 

  毛開赴老老實實地答道。 

  區里鄉里的幹部，現在大都知道愈彥的習慣，在他面前，最好是實話實說，不要玩虛的。愈書記最不待見那種光會耍嘴皮子的幹部。 

  愈彥瞪了他一眼，正要說話，電話卻驟然震響起來。 

  「愈彥啊，到我這裡來一趟吧，有些事跟你聊聊。」 

  電話是夏利打過來的，聲音還是比較平靜，不過語氣之間，依舊難掩焦慮之色。 

  愈彥微笑道：「好的，夏書記。我馬上過來。」 

  聽說是縣委夏書記召見，毛開赴和柳束便一齊站起身來，準備向愈書記道別。愈彥抬腕看了看手錶，說道：「不急，再聊幾句。」 

  毛開赴柳束兩人對視一眼，又都坐了下來。暗暗咋舌。我的乖乖，這個是真牛啊，縣委書記召見，這位也是不急。恐怕整個桃城縣，也很難找到第二位這麼牛的區委書記了。 

  「毛開赴，規章制度你可以等開工之後再弄，但有條原則一定要記住，那就是工人管工廠。職工代表大會這一條，必須要重視起來。我們現在都是摸著石頭過河，在此之前，誰也沒有搞過工廠。所以一定要集思廣益。說不定我們的工人之中，就能冒出幾個有管理天賦和經營天賦的人才出來。作為廠長，一把手，你不但要管理好整個工廠，更重要的是發掘人才。不要擔心培養出人才之後，人家將你的位置頂了。你要是能夠培養出十個毛開赴，那你就是一塊寶，任何一位領導，都會重用你的。干里馬常有，伯樂不常有。你要是能成為伯樂，不怕沒人用你。明白嗎？」 

  愈彥很認真地對毛開赴說道。 

  在我國，是有這麼個傳統。古語有云：教會徒弟打師傅。所以師父在教徒弟的時候，總是留一手，將壓箱底的本事留下來，留到實在不能再留的時候，才不得不傳授。有些是終身不傳授。結果很多技藝，便逐漸失傳了。而官場上，企業內，亦是如此。總是擔心下屬會超過自己，干方百計壓制不讓有能力的下屬出頭。越搞到後面，越是容易形成人才斷層。 

  一些領導幹部總覺得一切都握在自己手中，單位離不開自己那才是最好的，最能體現自己的本事和能耐，位置也就穩如泰山。 

  愈彥很看不上這種搞法。 

  他很明白，隨著時代的進步，各行各業越分越細，全能型人才越來越不可能出現，團隊合作才是王道。縱算在官場，亦是一樣單打獨鬥的個人英雄主義時代，已經終結了。 

  怎樣培養人才，怎樣培養團隊，是每一個上位者，均不容忽視的根本問題。 

  故此飼料廠尚未開工，他就給毛開赴灌輸這種伯樂思想。 

  毛開赴連忙點了點頭，說道：「是的，愈書記我記住了。」 

  愈彥看了他一眼，知道單純憑說教，不一定能管用。幾千年形成的觀念，不是愈書記幾句話就能改變得了的。 

  「呵呵，開赴，柳束你們可能也注意到了，我們區里打算搞一個工業園，今後你們那地方，還會不斷地擴張，不斷地有新的工廠建起來。這個工業區管理委員會是遲早要成立起來的。一句話，只要你們做出了成績我一定給你們足夠大的舞台。你們誰有本事管好更個工業區，我就讓誰去做這個管委會的主任。」 

  思想工作做過之後，愈書記又毫不猶豫給大夥畫了個餅。 

  精神激勵有一個很重要的原則那就是要給大夥一個看得見摸得著的目標，讓他們去努力奮鬥。 

  當年太祖得天下，用的就是這麼個法寶。 

  毛開赴笑嘻嘻地說道：「愈書記，管委會主任什麼的我現在也不敢想，我就想著怎麼把這個飼料廠光搞好嘿嘿……」 

  「嗯，目標要遠大，工作要踏實，一步一步的來。柳束啊，你這個黨支部書記，擔子也不輕啊。」 

  愈彥點點頭，肯定了毛開赴的說法，又轉向柳束，說道。 

  「是，愈書記。」 

  柳束連忙恭謹地答道，但神態多少有點茫然。 

  老實說，他這個黨支部書記，是兼任的，本職還是區委宣傳幹事。他一直都覺得自己就是個陪襯，今兒個的主角是毛開赴。 

  一個飼料廠里，能有什麼黨建工作要抓的？ 

  見柳束這種懵懵懂懂的神情，愈彥便有些不喜，臉色略略一沉，說道：「柳束，你是不是覺得，飼料廠沒必要重視黨建工作啊？」 

  柳束嚇了一跳，連連搖手，說道：「不是不是，愈書記，我絕對沒這個意思……」 

  別看愈彥平日里溫文爾雅，輕易不給同事們臉色看，但越是這樣，愈書記一生氣，大夥越是緊張。尤其是前些日子縣紀委的事情出來之後，北欒區的幹部，一個個對愈書記既敬且畏。 

  牛人啊！ 

  連縣紀委副書記，都是一巴掌扇掉了兩顆大牙。 

  換個人，這區委書記就算是做到頭了，這位還沒事人一般，烏紗帽戴得那叫一個端正，反倒縣紀委的幾個幹部，現在還關著，不讓放呢。 

  你說，惹火了愈書記，能有好果子吃？ 

  愈彥略略和緩了一下神情，說道：「柳束，黨建工作，一定要抓在前頭。飼料廠一成立，黨支部就必須成立。第一批工人，要儘可能的多招黨員團員。這樣才能在最短的時間內，形成戰鬥力。你要知道，關鍵時刻，黨員團員，是能發揮突擊隊作用的。毛開赴，你也要注意，今後在幹部的使用上，比如車間主任，班組長之類的管理人員，要向黨員團員傾斜。我們不僅僅要建一個工廠，還要帶出一支能打仗，打大仗惡仗的堅強隊伍。黨領導下的企業，必須發揮黨員幹部的先鋒模範作用。」 

  在企業之中，強化黨的隊伍建設，也是愈彥一早就籌劃好了的。這樣做，至少有幾個方面的好處。第一個好處，愈彥剛才已經講過了，就是能夠在必要的時候，發揮黨員幹部的突擊隊作用，發揮先鋒模範作用，給普通工人，樹立起一個標杆。這個工作，必須做在前頭，工廠一運作，就高標準嚴要求，規矩才能牢固地建立起來。大凡一個新鮮事物的創建時期，都是最有活力的時期，這個時期形成的規矩，很有希望變成傳統，傳承下去。 

  黨支部建在連隊上。 

  這是太祖治軍的神來之筆。依照這個方式，太祖成功打造了一支真正強悍的軍隊，牢牢將軍隊的人心士氣凝聚在一起，拖不跨打不爛，奠定了開創新紀元的堅實基礎。好的方式，愈彥當然要借鑒。 

  其次，站在黨委書記的位置上，重視黨建工作，才是愈彥的本職。建工廠，搞經濟建設，說白了，愈書記有點搶滿區長的風頭。只是滿寶元和其他北欒幹部，暫時腦海里還沒有經濟建設這根弦，愈彥就只有越俎代庖了。現階段，中央是在要求黨政分家，但真正落實下去，還需要很長的一段時間。包括滿寶元在內，北欒區的所有幹部，都還是有一種固定思維，一把手就該是抓全盤的，北欒區所有工作，愈書記出面去抓，都是理所當然的，誰也不覺得愈彥越權了。 

  但愈彥自己，不能本末倒置。 

  黨委書記，在黨建工作上毫無建樹，只是發展經濟，終究是偏離了目標。 

  第三個，當然是為了宣傳的需要了，也是做到預為之所。愈彥在北欒區大搞工業化建設，到目前為止，縣裡的其他幹部，都還是抱著一種將信將疑的態度，冷眼旁觀，多數人認為愈彥是在胡鬧。正因為如此，這個工業化建設，在愈彥而言，就是許勝不許敗。