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第一百三十三章:星漫公司的供應鏈

  “泰勒,我不得不告訴你一個殘酷的事實,全世界沒有一個國家,能100獨立研發火箭的全部零部件,美國也不行。”喬森看著何小峰的眼睛,認真地說道。


  何小峰知道喬森這家夥肯定有主意了。


  “別賣關子了,你有什麽好的建議麽?”


  “我們必須重新建立供應鏈。”


  喬森說道:“nasa開發土星五號時,一共有3800多家供應商,小到螺絲釘,大到火箭發動機,沒有一個是nasa自己研發的,它隻做火箭的總體設計、係統集成和項目管理。”


  “nasa的外包業務,不僅引入了競爭,降低了開發成本,還促進了私人企業新技術開發、尖端技術的普及化、民用化。”


  實際上,早在20世紀70、80年代,美國政府太空項目的重心,就從地球低軌道轉移到火星,木星等遙遠天體深空探測。


  那時候起,美國就開始規劃扶持私人企業,進入常規航天領域。使得nasa等航天機構,就能向探測火星,金星等,深空探索任務投入更多精力。


  後來航天局的局長說:“把地球低軌道運輸任務交給私營企業,能使美國航天局專注於更具雄心的任務——把人類送上火星。”


  在何小峰看來,美國的私人航天與互聯網最初的發展曆程,有著異曲同工之妙。互聯網最初由美國政府開發,後來向企業開放,私人航天領域,也同樣如此。


  聽完喬森的一番話,何小峰陷入了思考,他想起了小米公司的發展曆程。


  小米手機基本上沒有一個核心部件是自己的,但是它憑借強大的供應鏈管理和資源整合能力,硬生生的把小米手機造出來了。


  羅永浩那個嘴炮,也隻是雷軍的模仿者,雷軍作為先行者吃到了螃蟹,他還把後來者的路給斷了。


  嘴炮羅早期說雷軍預售耍猴,後來自己創建了錘子科技,照貓畫虎也搞預售,臉都被打腫了,還死不道歉。


  何小峰決定,他要深度學習小米的發展模式,小米模式完美契合了星漫公司的發展之路徑。


  采取低價銷售搶占發射市場,拿到市場後再和供應商議價,進一步降低放射成本。


  對於一些掌握尖端技術的企業,能收購就收購,不能收購就自己研發,自己研究不了的項目,就免費開源,發動群眾集思廣益。


  “喬森,你有什麽建議?”


  “兵分兩路,我負責北美這塊的企業供應商談判,你負責東歐的供應商談判。”


  “東歐供應商,你是說俄羅斯?”


  “不僅俄羅斯,還有烏克蘭,蘇聯解體後,遺留了大量技術資料和航天航空工廠在這兩個國家。”


  何小峰問道:“為什麽你不去東歐?”


  喬森回道:“我對東歐不熟悉。”


  “我也不熟悉。”


  何小峰不想去俄羅斯,這個時候不出意外的話,葡京正在大規模改革。在他的強人治理下,解決了很多問題,不過,也存在很多問題,如合並國有經濟部門這一項改革方案,合並了二十年也收效甚微。


  因為受葉利欽政府的影響,俄羅斯各級官員的貪汙腐化問題十分嚴重,寡頭壟斷了俄羅斯經濟命脈,全國月平均工資也才剛剛達到3550盧布(約合110美元),不及美國月均工資的零頭。


  “薩帕型材公司、吉凱恩集團、軌道科學公司、阿連特技術係統公司、aerojet公司如果你能搞定這些公司的話,我們可以換一下。”


  何小峰回過神來,喬森說了一長串公司的名字,他一個都沒聽過。


  “這些公司是幹什麽的?”


  “薩帕型材公司是nasa供應商之一,世界上最大的鋁合金材料公司。nasa的火箭殼體由鋁合金製成,‘蒙皮’都是這家公司提供的,厚度都在12毫米至2毫米之間。


  整流罩通常由鋁合金麵板和鋁蜂窩製成,“蒙皮”厚度僅有03毫米,這東西我們造不出來。”


  “吉凱恩集團,旗下有新型高溫合金和高溫鈦合金、金屬間化合物及其複合材料、熱障塗層材料、金屬基複合材料、陶瓷基和碳碳複合材料等,這些都火箭製造關鍵原材料。”


  “軌道科學公司,我們的競爭對手之一,它也有航天發射部門,不過它的核心業務是飛船製造和發射係統。”


  “阿連特技術係統公司簡稱(atk),這家公司不得了,它是“宇宙神”火箭和“德爾塔”火箭發動機供應商,我們發動機遇到的問題,都可以向他們谘詢解決辦法。”


  “aerojet公司參與過阿波羅計劃”


  “好吧,我去東歐。”


  10月,西雅圖一處辦公室內,湯姆格裏他被星漫公司任命為供應鏈總監。


  湯姆不斷的在辦公室裏來回踱步,像獅子一樣巡視自己的領地,不過這間辦公室太小了,走不了幾步就要折返。


  “湯姆,這是總部發過來的人員名單。”布裏奇拿著一份文件向他匯報。


  “這麽少?就20人。”


  湯姆看一下供應鏈部門的人員名單,有些詫異:“箭體材料、整流罩、燃料劑電子芯片、係統管線,一條火箭完整的產品線就隻給我20人。”


  湯姆正想打電話質問喬森時,何小峰給他打來了電話。


  “湯姆,人員名單你收到了麽?”


  “我收到了,老板這個問題我想問一下,供應鏈部門為什麽人數這麽少?”


  “我們是一家新興科技公司,人員結構趨向偏平化,有助於提高我們的工作效率。而且,這次給你配備都是供應鏈領域的專業人才,20個人足夠管理好這攤子了,湯姆,你能行麽?”


  麵對老板的發問,湯姆幹脆利落的回答:“我能行。”


  “對於供應鏈管理,我提幾點要求,建設供應商服務評價體係,根據供應商評價體係,進行abc分級,還有,你要做好質量管理,保障所有原材料可追溯、全檢測。”


  “我明白老板。”湯姆鏗鏘有力的回答。


  何小峰掛完電話,他此時已經在太平洋的上空,飛往莫斯科的途中。


  星漫公司的供應鏈管理模式,是建立在數學算法模型上的,這是何小峰互聯網思維的運用。這套體係結構扁平化,簡單、透明的特點最大限度排除了人為因素,減少了人工處理和人為風險。

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