第二十九章 林子大，鳥人來（一）

  今年公司新員工在大家麵前交流亮相在大家交了工作計劃的會議上開始了。不過還好，每個人的工作計劃隻在各部門會議上交流了，沒拿到公司會議上。這個真是太沒有喜感了，話說茉莉和湯俊逸私底下還討論過很期待領略大家的文采。


  正好可以讓湯俊逸好好學習一下，證明茉莉給他講的真的沒有錯。


  公司規模的擴大，周葉揚也要當當真正的總經理了，最近開會一般幾個部門的頭碰一下就行，湯俊逸此等的普通員工就不與會參加了，等著領導們傳達會議精神。以前公司開會就那麽幾個人自然每次都是大家坐在一起的。


  這就造成公司有什麽最新動態都是茉莉先知道再透露給湯俊逸哦！這感覺挺好！讓茉莉有點小人得誌的暗爽！


  這個男女在事業上的高低還是對兩性關係有影響的，女高男低的相處就需要更多的智慧來相處。茉莉矯情的還專門看了點指導意見書籍，生怕自己刺激了湯俊逸。


  她是多麽賢良淑德的體貼著自己的男朋友，自己都把自己感動了。湯俊逸要是將來在事業上沒點成就對得起自己的一片苦心嗎？是要找個機會敲打敲打他才行，要奮鬥呀！


  就是自己每次體貼人家的時候湯俊逸大多時候比較無感，這個根本刺激不到人家，搞得茉莉很沒有成就感。就是裝著配合一下也可以嘛，太沒有娛樂精神！

  在銷售部丁經理的會議上，湯俊逸的工作計劃被人噴了，在他講的時候有新來的男孩笑出了聲，這可是這是茉莉寫的，能被恥笑嗎？這不是笑他的工作計劃，是恥笑茉莉的工作水平！

  湯俊逸認為一定是他們有問題，淡定的將它朗讀完。丁玲的評價是：文筆有所進步。


  其實他們寫的也不怎麽樣，都跟保證似的，他都能聽出問題，湯俊逸可是有素質的沒笑。那個新來的，拽拽的男孩看著不怎麽友好！本來湯俊逸還因為終於有了同齡的男同事挺高興的。


  公司給銷售部補充了三名男員工，公司裏再不是隻有湯俊逸與周葉揚兩個男人，廣大妹紙們可是有很多帥哥養眼交流，不用天天盯著周總一個人，隻是新來的沒有周總帥，但好在離自己近，也挺好！公司真的氣氛變了，男女搭配創造出了職場新氛圍。


  因著這樣的緣由，他們這裏的新人進來就是稀有性別，那些排擠新人啦，冷眼冷麵軟暴力新人啦根本在他們公司是不存在的。湯俊逸現在算是不怎麽受歡迎的老員工，喜新厭舊是人之本能，更何況帥哥乎~~~

  湯俊逸還在辦公室幫換純淨水的時候開玩笑的抱怨女同事：就這麽拋棄了他。


  工作初期對新人進行了分配一帶一的學習工作，那個在會議上恥笑茉莉的男孩——趙豪分給了湯俊逸。笑了就笑了吧！ 湯俊逸是很大肚的男人，沒什麽芥蒂的接受了他。


  這男孩看起來挺聰明，對著每一個人微笑，說話熱情開朗。這種性格正是湯俊逸所羨慕的，覺得兩人分到一組挺好，性格可以互補一下。先將公司產品的資料傳給了趙豪讓他先自己看，有任何問題跟自己說。


  下午湯俊逸正在做一張報價表的時候，趙豪的問題就來了：“這個東西的參數是什麽意思？”湯俊逸看了一眼，是很專業的工具參數更是專業，一般就是客戶也不懂不問的。湯俊逸是個量力而為的員工，所以還真沒研究的這麽仔細。


  “這個我也不太知道什麽意思，這個一般客戶用的人都不懂，你想知道可以請教一下咱們技術。”湯俊逸回答他。趙豪眉一挑，笑了笑“這樣啊，我想你都是咱們的老銷售了，這個應該可以講給我。”


  這話雖然說著沒什麽問題，但湯俊逸聽著還是有點不是味道，怎麽想怎麽有點不友好的意思。湯俊逸雖說有點不爽，但隻是在心裏一閃念就過去了，接著幹自己的事。


  作為師父的湯俊逸其實也沒什麽教的，趙豪看完了資料就是跟著湯俊逸接觸一下客戶，或者讓他單獨接觸一些新客戶的簡單問題。趙豪上手很快，人也勤快聰明，不過一周的時間就差不多可以獨立工作了。


  這個崗位也確實沒有太多的技術含量的撒~~但需要有認真努力的態度，靈活應變的溝通能力，這個是湯俊逸傳授給自己第一次帶的新人的經驗。


  兩個人開始合作做單子了，公司給他們增加了一個地區的市場。新客戶的開發是最費心神的，還好現在是兩個人一起，總不算太無聊。湯俊逸跟趙豪的合作似乎好順利，但是也時不時的有點小摩擦。


  趙豪很激進，對待客戶不管是不是了解，先把自己公司的產品和自己的服務吹得天花亂墜，講的無比誇張煽情。這個新客戶還好，但老客戶是湯俊逸一手帶出來的，自然都是習慣了他的處事風格，突然來個這個給人家說這說那還真有點可笑。


  就溝通的方式問題湯俊逸隱晦的跟趙豪講了一下，那人倒是坦率的承認自己的風格然後不屑於湯俊逸的理論。這個溝通方式不對路就不對路了，可一段時間以後怎麽兩個人的合作小組就變成了湯俊逸是老二了呢？