第874章 考核
時代變化越來越快，那些無法適應的人終將會被淘汰！
都說黎珞苛責，之前黎珞還會辯解兩句，說明她和那些事業單位，國企不一樣。
她就是以盈利為目的！
這是基礎！
如果沒有盈利，那其他什麼都是空話！
一個虧損的企業，連穩定的運營，員工的基本生活都不能保障，怎麼可能還會有能力去盡什麼社會責任！
很多時候，黎珞特別不能理解一些人的想法。
明明是很正常的事情，可在他們眼裡卻成了錯的。
看到別人努力，不會去敬佩，不會去讚揚，反而會冷嘲熱諷。
看到別人優秀，不會去想著怎麼和他變得一樣優秀，而會想著怎麼把他變得和自己一樣庸俗。
看到別人過得好，那更是恨得牙痒痒，背後一堆陰謀論。
她掙到錢了，在有些人看來就是錯的，而且還是一種罪。
有些人認為，她不應該掙錢，她就應該免費義務來進行服務！
她自己辛苦掙了錢，反倒成了欠了那些人的！
這種聲音，無論是現在還是以後，都有！
有些人也不知道哪裡來的優越感，就認為誰都是欠她的！
比如被她開除的趙老師！
這個趙老師是自己來應聘的。
他們有在報紙上刊登招聘廣告。
來的時候，這個趙老師捂得特別嚴實，堪比以後明星出行。
看門大爺自然就把她攔了下來，看她那個樣子不像是來應聘的，倒像是想要來抱孩子的！
正巧黎珞經過，聽她扭扭捏捏的說自己是來問招人的事，便讓她跟著進來了。
所有人的流程都一樣，先介紹自己的大概情況，然後試課。
其實從一個人的自我介紹里，就能看出這個人大概的性格，以及對自己的定位！
這位趙老師對自己很是自信。
生為數學老師，又在一個不錯的學校，她很有優越感。
黎珞不反對人們具有優越感，但這個是建立在自知之明上。
就怕一些人自己沒有多少能力，反而還覺得自己特別牛！
黎珞聽完趙老師的介紹后，便讓她開始試課。
不僅她會聽，也會有孩子們在聽。
之後她會根據自己的感覺，還有孩子們的反饋來給打分。
趙老師及格了，不過也只是將將及格。
跟其他人比起來，她是墊底的。
不過黎珞不會把這個情況挑明！
他們其實也有業績，但這種業績卻是隱形的，而且一時半會兒也看不出來。
等孩子們出了成績，家長們自然就會有判斷了。
誰都不是傻子。
學校的班級大部分人都無法決定，但是補習班他們可以來決定。
黎珞這邊的計劃是，等出了成績后，立馬會開設小班。
小班的費用要比大班高很多，當然師資和條件也會相應提高。
相當於是VIP服務吧，有些父母為了孩子的成績很捨得下血本。
得知被錄取了，趙老師沒什麼意外，在她看來，她是百分百會被留下來的。
只是當她得知其他不是什麼好老師就是大學生時，臉色很是不好看，又聽說工資是按能力發，這才舒緩了些。
他們這個發工資也是固定日子，在老師們下課後財務會一人給一個信封。
其他老師都挺整頓的，接過信封后就算，有禮貌的還會跟財務說聲謝謝。
但趙老師接過信封后就直接把裡面的錢都拿了出來，數了數后，看那臉色是挺滿意的。
黎珞這裡給的多，一周也就一兩節課，但一個月下來要比他們在學校掙得還多。
趙老師把錢返回信封，又放進包里后，便開始詢問起別人：「你這有多少？」
結果問了一圈下來，發現她的第二少，而最少的那個則是剛來了半個月。
趙老師臉色黑沉了下來，嘟囔道：「是不是給搞錯了？」
說罷也不管她還有一節課，便直奔財務室去了。
進門不問三七二十一就把做財務的小丫頭罵了一通。
也不聽小丫頭解釋，小丫頭沒有辦法，便給李秋燕打過去了電話。
黎珞正好在，便和李秋燕一起到了財務室。
她倆一進門，趙老師就對黎珞說道：「黎總，這個財務不行，連個賬都不會算，應該開除她！」
財務小丫頭委屈的看向黎珞，黎珞其實已經知道什麼事了，不過還是笑著問道：「出什麼事了？」
黎珞這話是問的小丫頭，但小丫頭還沒開口，趙老師對著黎珞一陣噼里啪啦。
不愧是做老師的，那說話速度杠杠的。
唯一不好的就是，唾沫星子飛濺。
黎珞一再往後退，和這位趙老師保持距離。
而趙老師卻是她退一步，她就要進一步。
好在快要退出這個屋子前，趙老師終於住嘴了。
見趙老師說完了，黎珞對財務小丫頭說道：「去給趙老師倒杯水！」
飛了那麼多唾沫星子，又說的那麼激動，想來應該是很渴了。
趙老師瞪了小丫頭一眼后，接過去咚咚咚就灌了進去。
在趙老師喝水的功夫，黎珞對財務小丫頭說道：「把趙老師這個月的考核給我看一下！」
她這裡會安排專人來對各位老師進行記錄和考核。
比如有沒有遲到早退，課程利用率。
有的老師會為了掙錢，而投機取巧。
一節課明明能講完一個知識點，而她卻會故意拖沓。
他們記錄和考核的項目有很多，黎珞召集了公司里有孩子的員工讓他們來一起想，之後又讓來報名的家長們天了一份調查表。
之後她又自己完善了一些，等實踐了一段時間后，又進行改進，最後才形成了目前的這份考核表。
可以說相對來說已經是最客觀完善的了。
他們的工資會根據考核表的情況進行加權來計算。
這也是黎珞想出來的薪酬制度。
她一向的理念就是付出的多，回報的多。
員工是要為企業來創造效益的，而不是說來領取企業救濟的。
作為老闆，她就會這麼想。
她在一些方面可以站在員工的角度去考慮，爭取給她的員工最優厚的福利和發展空間。 但是她是商人……