第845章 兩大喜訊
再一次來到千鳥湖農場，農場的景象已經和以前有了明顯的變化。
首先是草場上的牧草變得更加茂密和濃綠，這一點乘坐直升機在高空中向下俯瞰最為明顯。千鳥湖農場周邊的牧草還是枯黃一片，唯有千鳥湖農場的牧草提前煥發了生機，似乎這裏的春天來的更早一些。
另外就是空氣質量的變化也很明顯。置身千鳥湖農場的上空，能夠明顯的感覺到，這裏的空氣質量似乎更加清新，尤其是從農場的邊界進入農場的那一刻，這個感受最為深刻。
這次前來千鳥湖農場，確實有些工作上的事情需要他親自處理，但更主要的還是為了來這裏休閑散心。
經過肖遙的改造之後，千鳥湖農場的收益從今年開始將會有爆炸性的增長，預計今年的收益應該不會小於3億美金，而明年的收益至少也會翻一倍。隨著時間的延長，農場的農牧業開發完備，農場的收益肯定還會有大幅增長。
這還是肖遙沒有把精力放在農場上，他每年最多也就是來農場一兩次，對於農場的開發還處於初級階段，收益自然不會太高。
在得到火靈珠之前，不論是對於仙宮山莊的開發也好，還是對於千鳥湖農場的開發也好，或者是青城草原牧場的開發也好，都需要他親力親為，借助萬木回春令的功效才能讓仙宮山莊和千鳥湖農場持續的煥發生機。
但在得到火靈珠之後，聖魂界五行相生，原本存量極少的天一真水已經變成了汪洋大海，這就等於讓他有了取之不盡、用之不竭的靈水。
有了數量足夠的靈水，萬木回春令對於他來說也就可有可無了。
使用萬木回春令必須他親力親為，而萬木回春令能夠做到的，天一真水一樣也可以做到。
他隻要把天一真水交給信任的手下使用，也就不用他親力親為了。他終於能夠從這項繁重的工作當中解脫出來，這絕對是一個值得慶賀的喜訊。
肖遙抵達千鳥湖農場的第4天，豐匯銀行的19名高管被他召喚了過來。
對於豐匯銀行來說，進入2018年以後的這幾個月簡直就是多災多難。各種內憂外患讓企業的市值腰斬了一半還多，緊接著又是股權變動。
在銀行高管們還沒有反應過來的時候，龐大的豐匯銀行竟然被收購了，而且收購的股份竟然達到了驚人的69。
由於股權的巨大變動，領導層的變動已然是必然的事情。
最近幾天，行政總監、財務總監以及三位副總監都已經提出離職，盡快組建新的高管團隊，已經成了肖遙的當務之急。
多虧有摩根和洛克菲勒的輔助，再加上摩根本來就是豐匯銀行的大股東之一，算得上是知根知底，豐匯銀行如此巨大的動蕩也沒有讓銀行的秩序造成太大的混亂。
肖遙和孟女士見麵之後，準備帶她一同前往港島，後麵會有一係列的公關和媒體安排。在此之前，首先需要重新組建豐匯銀行的高管團隊，以便後麵的工作能夠順暢進行。
作為老牌兒的大型國際銀行，豐匯銀行並不缺乏有能力的管理人才，對於現有管理團隊的組建，肖遙更傾向於內部調整和內部提拔。如果現有的內部人才不能滿足他的需要，再考慮通過獵頭公司對外招聘。
尤其是在這個動蕩的時期，盡快讓公司全方位的秩序穩定下來，這才是當務之急。現階段的管理團隊，最好還是內部提拔和選用，這樣才能讓新職位的管理者一上任就能順暢的工作。
這些新舊崗位的管理者，如果在今後的工作中能力有所不足，再考慮重新調整也不晚。
這一次帶隊前來拜見新老板的領頭人是風險管理總監王若初女士，在見到新老板之前，管理層的所有人包括王若初都有些忐忑，不知道接下來迎接他們的會是什麽樣的命運安排。
能夠在豐匯銀行這樣的大型國際銀行當中奮鬥到高管層，已經是她們畢生最高的職業成就，一旦不能得到老板的信任，被辭退，他們的新職位恐怕很難再有這麽高的社會地位了。
盡管千鳥湖農場的景色很美，但王若初一行人都無心欣賞。
在盧管家的引領下，眾人走進了會議室。
“各位，我來給大家介紹一下，這位就是我們少爺，同時也是豐匯銀行的新老板肖遙先生。”盧管家介紹道。
眾人看到肖遙之後，都有些吃驚，他們都沒想到新老板竟然會是一個20剛出頭的年輕人。
他們這些人畢竟都是豐匯銀行的高管，在業內這麽多年，隨便一個人都有著豐富的人脈，對於近期銀行的變動，多多少少都探聽到了一些內幕消息。
雖然他們對於新老板的底細和背景並不了解，但卻知道這位新老板絕對是一位牛人，而且還是一位大牛人。
豐匯銀行的股東構成非常複雜，能夠在這麽短的時間之內就收購到69的股份，這不僅僅需要雄厚的資金實力，更需要難以想象的影響力。
他們不知道新老板到底有多大的能量，但卻知道新老板獲得了摩根財團和洛克菲勒財團的全力輔助，不然的話也不可能在這麽短的時間之內就完成收購。
對於他們來說，不管是摩根財團還是洛克菲勒財團，任何一個都是需要他們仰望的存在。傳說中的兩大財團竟然聯合起來幫助老板完成這次收購，新老板的能量到底有多大，已經由此可見一斑。
看到新老板這麽年輕，而且還是一位華人，他們一時之間都想不出來，到底是哪個華人家族會有這麽大的能量。
在場眾人當中，職位最高的就是王若初了，這個時候自然要由她來出麵回話。
“ bss您好，我是王若初，出任集團的風險管理總監一職。”
肖遙早就已經拿到了所有高管的資料，對於今天到場的每一個人都是知之甚深。
尤其是對這位帶隊前來的風險管理總監，肖遙尤為重視。
王若初入職豐匯銀行已經有20年的時間，一直都是從事的風險管控工作，摩根財團出具的資料中，對她的評價很高。
肖遙這一次把所有高管層都召喚過來，就是要親眼見一見這些人，看看他們是否能夠勝任現在的職位。
對於風雨飄搖當中的豐匯銀行來說，現在穩定大於一切，隻要現有的管理人員沒有太大的問題，他都會暫時選擇留任。就算在崗的這些人能力差一點或者有些其他小問題，也要等穩定之後再做打算。
看了王若初的麵相以及她的氣運之後，肖遙對她很滿意。
王若初的事業運雖然已經達到了頂峰，但她的個人能力很強，而且很有責任心，完全可以勝任現在的工作。
一眼便決定了讓王若初繼續留任，肖遙態度和藹的說道：“王總監你好，辛苦大家了。今天是我第1次和大家見麵，大家先自我介紹一下吧。”
按照肖遙的要求，眾人都簡單介紹了一下自己的名字和職位。
眾人各自介紹完畢，肖遙讓大家落座，然後繼續說道：“我名下的太古投資已經收購了豐匯銀行的69股份，這一點大家都已經知道。但還有2點，大家可能還不知道，我給大家做一下通報。
首先一點就是米國法律部對於我們豐匯銀行的一係列指控已經解決，今後我們隻需要上交象征性的8，000萬美元罰款，事情就算過去了。”
聽到這個消息，眾位高管的神情同時一震。
對於風雨飄搖當中的豐匯銀行來說，這絕對算得上是一個巨大的利好消息了。
現在豐匯銀行麵臨的難題有兩點，一點是來自華國的巨大壓力，另一點則是來自米國的法律部。
隻要能夠妥善解決米國法律部的調查，他們麵臨的困難也就等於解決了一半。
眾人的臉上都露出驚喜的神色，但誰都沒有說話，繼續聆聽肖遙的講話。
“再說一下第2點，我已經委托摩根先生約請孟輕舟女士去摩根莊園做客，在摩根先生的協調下，孟女士很快就會獲得自由，過幾天我會親自陪同她乘機返回港島。”
聽到肖遙的第1個消息，眾人就已經心中振奮了，等到他說出第2個消息，眾人心中簡直是驚喜無限。
隻要孟輕舟女士能夠獲得自由，那麽國內對於豐匯銀行的巨大壓力肯定也會有所緩解，甚至得到徹底解決。這樣一來，豐匯銀行當前的兩大難題，基本上就都得到了妥善的解決。
隻要豐匯銀行麵臨的兩大難關可以解決，那麽一切業務都會恢複正常，市值重新恢複到昔日頂峰，也就為時不遠了。
如果這兩個喜訊不是從新老板口中說出來的，他們一定不敢相信這會是真的。
他們甚至無法想象，能夠把這兩大難題在這麽短的時間裏解決，這得需要什麽樣的能量和影響力？
匯豐銀行原來的股東們雖然是一盤散沙，但這些人聯合起來的能量同樣不可小覷，最終還是沒有頂住來自於米國的巨大壓力，不得不違背原則，做出了極其錯誤的決定。
能夠在這麽短的時間裏讓米國法律部撤銷指控和調查行動，甚至還能讓孟輕舟女士獲釋，他們覺得就算是摩根財團出麵，恐怕也不好解決。
這裏麵涉及的問題太過複雜，牽扯到了方方麵麵的利益，摩根財團雖然在金融界有著舉足輕重的地位，但應該還做不到一手遮天的程度。
這兩個天大的難題，新老板剛剛掌控豐匯銀行，就輕而易舉的給解決了，這其中所代表的含義，隨便想一想就能引人無限遐思。
在場的眾人雖然都無限喜悅，但這個時候能開口說話的也就隻有王若初一個人。
“ bss，接下來我要說的話雖然有拍馬屁的嫌疑，但我還是得說，老板你實在是太厲害、太偉大了！在前來千鳥湖農場的飛機上，我滿腦子還都是想的現在麵臨的一係列困難，萬萬沒想到，剛剛和您見麵，就聽到了這麽大的兩個喜訊。此時此刻，我想我們都可以鬆一口氣了。”
王若初性格嚴肅，並不是一個長袖善舞的人，說話直接了一點，顯然溜須拍馬的功夫還有點不到家。
雖然王若初說的話有點拍馬屁的嫌疑，但肖遙能夠聽得出來，這確實是她的心裏話。
今天前來千鳥湖農場的這些高管，大部分人心中都是忐忑的，有些人在考慮能不能保住現有的職位，有些人可能幻想著能不能在新老板的麵前表現一下，獲得晉升的機會。唯獨王若初的心情頗為鎮定，她和即將離任的幾名高管沒有什麽牽扯，以她的能力也不會有更進一步的希望，隻要老板不是一個糊塗蟲，就不會調整她的職位。
肖遙繼續說道：“我們豐匯銀行麵臨的最大兩個難關解決，確實可以鬆一口氣了。但接下來我們還有一場硬仗要打，我們必須要抓住這個時機，盡快扭轉外界對我們的不良印象，接下來的公關和媒體工作很重要，我們必須要有一個妥善和周密的方案才行。
接下來，我們該如何行動，大家暢所欲言，都發表一下意見。”
今天前來拜訪肖遙的這些高管，本來就已經被摩根財團給篩選過一遍了，基本上都是值得信任的人。
肖遙見到這些人之後，很快就有了一個基本的判斷。
這十幾人當中除了四五人有點小問題之外，其他人都很稱職。對於有點小問題的那四五個人，肖遙也沒打算辭退。
這幾個人是繼續保留原職還是調任，或者給予警告，他還需要進一步了解這些人的能力之後再做決定。
既然在場的這些人都不會被辭退，這兩個馬上就要對外宣布的喜訊，也就沒有必要瞞著他們了。
肖遙現在需要做的就是對他們進一步加深了解，根據他們的能力，重新組建新的高管團隊。