第292章
由於飛機延誤，淩晨才到達澳洲。
剛出站台，助理接過我們的行李，關心的問道：“兩位辛苦了！”
沒走兩步，我們便坐上了顧之侃助理的車，顧之侃又換了一輛瑪莎拉蒂，流線型的車型設計和豪華的車內裝飾，不得不說顧之侃確實是一個很有品味的人。助理發動汽車，徑直駛出機場，助理簡單介紹了情況“餐廳員工集體罷工要求改製，加之對手趁亂挖角妄想吞並公司，內憂外患，我一個人三頭六臂也忙不過來呀。所以才不得不緊急召喚你們回來。”
聽著助理的語氣，我知道事情的嚴重性，一般情況下他不會用這種焦急的語氣和我說話，看來這次得下點大功夫了。思考著這些，我說到：“那直接去公司。”
“不行，你今天必須休息，休息好了我們再投入工作。”顧之侃把我送到了酒店，用命令的口氣說道。無奈，我隻得跟著他進了酒店。
服務員走過來幫忙提行李，顧之侃支開他，欲親自將我的行李推到房間，他故作漫不經心的問到：“今晚就不談工作了，談談生活吧！和冷亦辰怎麽樣呢？”
“還行吧，工作第一，感情第二。”剛走進房間我便說到。
顧之侃訂的是頂樓套房，富麗堂皇的裝飾，昏暗的燈光，走到碩大的落地窗下城市美景淨收眼底，給人身心舒展的感覺。
他走到櫥櫃，拿出事先準備好的紅酒，遞給我一個酒杯說：“那今晚就放鬆下心情，享受這美好的一刻。”
接過酒杯，輕輕一碰，我倆相視一笑，確實，生活要是能像現在一樣輕鬆該多好。
“那你好好休息，資料文件助手已經發到你郵箱了，休息好，明天見。”顧之侃說完這句話便走出了房間。
顧之侃走後，我坐到沙發上打開郵箱瀏覽起了文件，這次從國內回來的目的就是解決問題，繼續耽誤下去公司就完了。翻看文件後我發現原來我在大陸這段時間公司發生了那麽多事，顧之侃居然瞞到今天才讓我幫忙，也是難為他了。徹夜研究材料，早早的就把自己打扮完畢，顧之侃到酒店接到我後，我們直接去員工罷工場所，資料說明員工罷工的主要原因是要求實行員工股份製，由於公司發展前景良好，一批元老級工人認為付出與收益不對等，所以才鬧這一出，而顧之侃的想法是答應員工要求卻無法向其他股東交代，而且顧之侃在和員工交涉過程中已經得罪了他們，矛盾再次升級，所以現在的關鍵是緩和矛盾，找一個折中的方案解決問題。
剛到門口，“還我權益”的橫幅就映入眼簾，大批工人坐在地上堵住門口，見顧之侃到了就一窩蜂的衝上來討說法。“你終於出現了，你到底能不能解決？”“你把夏綰綰找回來就能解決問題嗎？”“一天不解決你就別想做生意！”……各種聲音此起彼伏，來之前我已經做好了心理準備，隻是沒想到聲勢居然如此浩大，還是受到了一絲驚嚇。
“我再一次告訴大家，你們這樣做是沒意義的，我和夏總今天來是解決問題的，你們派出一個人來和我們談好嗎？”顧之侃依舊表現出一副彬彬有禮的樣子，耐心的對大家說。
這時，人群中走出一個男人大聲說：“我來和你談！”
喲，這不是我的得力幹將阿龍嗎？怎麽也來罷工？
聽到他這麽說，於是我、顧之侃、阿龍三個人走進餐廳內。
進門之前阿龍叫了聲綰綰姐，我向他點頭一笑。
在餐廳內坐定，我先開了口：“阿龍，這不是你的辦事風格啊，有什麽事不能好好的跟我和顧總說嗎？做事這麽極端，就是你的不對了哦！”
看著和平時不一樣的我用嚴肅的語氣和自己說話，阿龍連忙說：“綰綰姐，我怎麽能不給你這個麵子呢？當初剛來到澳洲，要不是你給了我這個工作，我怎麽可能在澳洲混的下去，早都回國了。但是，給您麵子是一回事，我也得養家糊口啊，現在不是幾年前，我有了老婆孩子，好多同事情況生活也具體。什麽都在變，但月薪就是不見漲，我們可怎麽過的下去！”
還未等我開口，顧之侃就搶先一步說話：“不要不滿足，和其他餐廳比，我們的待遇已經很好了。”
聽到顧之侃這麽說，阿龍一下子就火大了：“你的態度就不是解決，隻想壓抑，算了算了，看來你今天一樣沒誠意，那就不談了。”阿龍說完起身就要走。
我連忙起身拉住阿龍，“有什麽事我們慢慢地說，怎麽能一句話不投機就放棄溝通呢？一直這樣也不是辦法啊。對不對嘛，年輕人，要沉得住氣！”
聽我這樣說阿龍才坐回座位說：“我隻和綰綰姐你說，其他人我不想見。”
我轉過身小聲的在顧之侃耳邊說：“小不忍則亂大謀，你先回避一下，我和他談談。”
顧之侃看了我一眼便轉身到了門口，這一眼包含了很多信息，以顧之侃對我的信任，我相信做一點退步他肯定是支持的，現在最大的問題就是雙方都需要個台階下，而我，現在就是這節台階。
顧之侃走後，我真誠的對阿龍說：“阿龍，你的基本情況和員工們的需求我已經了解了，你們要求的改製，想讓員工持股，目前而言確實能夠為員工帶來較大的收益，可其中麵臨的各種問題你考慮過嗎？股權分配、投資風險……這些都是稀釋股份後會帶來的危害，這不是僅僅作為一名餐廳員工能承受的。”
看著阿龍閃爍的眼神，我知道我的說服可能起點作用了。
“綰綰姐，其實我給你說實話，你說的這些我們通過律師已經知道了，而且律師也表示罷工行為不可取，可是我們這次罷工總要為員工帶來利益不是嗎？不能我們一味的退讓啊！你看看顧總的態度，這次就這樣算了以後更得肆無忌憚的壓榨我們！”
阿龍誠懇地說：“大家也討論過了，今天你回來了我們可以不要求股份製，但是作為餐廳元老級的員工得有點權利收獲吧，你走這段時間，升上來的經理都是誰誰誰的朋友，根本不考慮從基礎做起的員工，這也不能服眾，對不對？”
從昨晚分析的餐廳概況來看，阿龍說的話也不無道理，顧之侃是好人，是好領導，但是隨著公司越做越大，難免忽視基層員工的感受，也很正常，所以在員工需求和公司利益兩方麵，我做了個折中。
“阿龍，你看這樣行不行，餐廳每季度的人員晉升由評選小組決定，評選小組的成員就由你們幾位老員工和各分部經理組成，老員工三人、經理三人、剩下一票由餐廳全員投票決定，這樣比較公平民主！你看可以嗎？”
阿龍連連點頭，說：“綰綰姐，你的這個辦法可以，但是福利方麵呢？”
“福利方麵，以工齡和業績計算津貼，每年六月、十二月發放，保證年中和年末都能讓員工們有可活動的資金，至於資金的具體數額，根據每季度餐廳營業情況製定，要想拿得多，就得大家一起努力讓餐廳變得更好！”
我拿出昨晚製定的餐廳津貼發放方案，一條一條的向阿龍解釋，邊說邊觀察阿龍的表情，看著他臉上漸漸多雲轉晴，我知道，我肯定能成功！
“好！好！好！綰綰姐，你說的這些很切合大家的實際，這樣，我去和員工們商量一下，可以的話馬上就來和你簽約。”阿龍一邊說一邊拿起改革方案向門外走去，走到門口，斜斜的看了顧之侃一眼，這一眼很是滑稽，看得顧之侃甚至有點不知所措。