第四百四十四章 磨蹭摩擦
磨蹭到了下午3點的時候我才上線，實在是不能再拖了，要不然的話我還想再等一會兒再上線，從這個時候6個小時的經驗加成，也就是到晚上9點再拖下去的話，我估計我都怕我打著打著再睡著了的，那就錯過了這個時間了。
唉，今天一天就這麽過去了，大門都沒有出，就已經下午了，把今天的任務已完成，就已經9點多了，隨便的收拾收拾，就要馬上準備睡覺了，這一天過得也太快了。
也許是接近60級的緣故，我竟然有些惶惶，甚至不想升到60級，看了一眼好友列表，師兄已經升到了60級，而且他也明確的告訴了我們，達到60級以後經驗條就會被鎖死，雖然還能夠繼續獲取百分比的進度也在上漲，但是它的末端已經出現了一個鎖的樣式，意思是不會再升到61級了，這就是當前的最高等級，而且我們想象中的新技能和新的屬性加成都沒有如約而來。
看來真的是鎖級了，不知道這個版本會持續多久，目的很簡單，就會讓我們停下來停下步伐，等待新加入的第2批，第3批人。現在這款頭盔的售價雖然沒有變，但是購買渠道卻多了很多，原本的隻接受現金和信用卡，現在支付方式多種多樣，而且18周歲以下的人也可以購買了，不過對他們好像有一種保護的機製，嗯，就是在他們進入工作室之中……
因為他們如果十幾歲的話，按照法律的話，他們就是雇用童工，所以應當會有一係列的保護機製，就是他們的收入最低是多少，然後他們每天的工作時間是多少，而且現在我們國家的這個政策吧就是從提倡全民教，育到現在的九年義務製教育之後，人員分流，總之五六年就變一個政策，到現在搞的就是說，依舊有好多人是不願意上學的。小小年紀就想著說掙錢打工養家糊口，這個樣子也不是壞事嘛，如果能夠學到一個技能或者說找到一份營生的話也還是不錯的。
可是我覺得這個保護機製對他們來說並不算好，因為理想是理想，現實是現實，法律上為了保護這些同工的權益，就要求這些，我遊戲工作室們說他們每天的工作時間不能超過6個小時或者是多長時間，然後薪水最低是多少？還要有什麽樣的生活待遇，但實際上不貼合實際情況啊，這款遊戲他每天的在線時間怎麽著都得要10個小時以上了吧，就6個小時是最基礎的，像老李頭以前16個小時，我現在都有14個小時，當然我們是稍微拚命了一點，就算是普通的職業，玩家12個小時或者10個小時的上線率怎麽都要保證得了吧，可法律。強行規定他們不能超過6小時，這就是一個很尷尬的狀態，一旦超過那就是違法的，不是說賠償一些錢赴約加班費就可以解決得了的，這個事情特別特別的麻煩，給整個電競行業造成了非常大的困擾。
雖然我們是不服老的，但是心裏確實清楚，人的黃金年齡，就那幾年，反應速度就是在十幾歲到20歲出頭的時候最強，而開頭的這兩年，都屬於一個未成年的時候，就先別說讓他們去賺錢了，就是說以一種補貼的形式讓他們去參加訓練賽，那都是違法的，這個就，唉……很難說這個東西，因為法律上這是一種保護機製，而且很多的人很多的家長都是有著聖母心的，他們就覺得就是說這是不能對他們造成什麽樣的傷害，但其實這種保護本身就是一種傷害，因為它不是在真正的保護它，是在限製了他們的自由競爭的權利。
就以我們這個遊戲來說吧，我知道的，任何工作室都是要求拉長的在線時間，然後有一些轉換率怎麽樣的，但這個並不屬於高強度的勞動，因為它本身並沒有多累，而且對神經來說也沒有太多的負擔，呃，頭盔中是有附帶這些功能，用來安撫神經的。對人體因為也沒有什麽傷害嘛，所以科學實驗也確實證明這一點持續時間在線，超過十幾個小時都沒有任何的不適，隻是會有點累而已，因為長時間沒有睡眠嘛，但僅此而已，這都是人正常的生理反應，沒有其他的多餘的傷害。
可是一旦這項法律，或者說完全按照他所規定的這個時間，進行操作的話，那基本上所有的工作室就等於說被動的拒絕了未成年人的加入，即使他有再高的遊戲天賦，他的家境再不好，需要這樣一個機會來補貼家用，那他也沒有辦法參加這樣的工作，因為現在這個社會不隻是說工作機會少。
這樣的世代隨著工業的快速發展，工廠上，像我小時候聽說的富士康什麽的，都不再招人了，很多人真的是拿著四五百塊錢的國家每個月給的補助，就找不到工作，然後在一些私人的小生意飯店裏麵怎麽樣，每個月有個多這樣的收入，然後除此之外讓他再去找工作他也是找不到的，這已經不是我小的那個時候，上了大學之後就一定能找到工作，而且隻要是個省會城市就遍地是工作，雖然大部分都是從事銷售行業吧，但是底薪加提成怎麽樣的也還可以，現在的社會連銷售都不怎麽需要了，都是經過大數據核算和人工智能進行這種溝通交流交易的。
這批孩子很有可能就是說處於一個很尷尬的地步，他們想去別的公司上班也不行，然後去上學的話也沒有繼續的費用，而且國家也不太支持全員受到高等教育，隻支持其中一部分人受到高等教育，他們的人生很迷茫，就比我小的時候還要迷茫。這讓我想起了我小時候的那一個關於婦女權利的保護法案，現在看起來簡直就像開玩笑一樣。
我記得那個時候的法律規定，就是說，女性在上班參加工作的時候，如果懷孕了，公司是不能夠辭退她的，反而還要支付她的工資和五險一金等等的待遇，還一如往常，這表麵上看是對女性的一個保護機製，實際上這是一個傷害機製。
市場，它不是死板的，是老板的，沒有傻的，一旦這項法案法律正常實施的話，那如果諸位是老板的話，會有什麽樣的選擇呢？有一個非常好的做法就是凡是女性員工，概不接受，就是我直接拒絕你們來上班，這樣我就可以不用為你們懷孕哺乳期……這樣花費更多的錢來維護我這個公司的運轉，直接規避掉這個風險。
理想是理想，現實是現實，它的出發點是好的，是想保護女性的權益，但是真正實施起來的時候，直接就導致了女性在職場上更加的寸步難行，因為沒有公司會冒著風險，要他有這麽多大把的男性青年勞動力可以選擇，為什麽非要鑽那個牛角尖？吃力不討好的給自己找風險呢，而且女性自己本身也有一些問題，他們受到了一些田園女權的書籍影響等等，開始就覺得他們既然出生起來是這個性別，那就擁有享受實現一切美好的權利，那就擁有說不勞動也可以獲取資源和金錢的權力……
這不能說是一把簡單的雙刃劍，不僅是連自己都捅，更是連自己的朋友裏一塊捅，真的是有百害而無一利，這就是臉麵上的治國方案而已。
是屬於那個時代的當權者目光短淺造成的後果，現在的經濟情況這方麵的保護措施就好多了，根據每個地區的不同哺乳期或者懷孕的女性職工他們可以直接拿到一定數量的金錢補償，而且這個數量是居委會或等等協會直接交到他們手上的，可供她們自由支配，甚至某些地區還規定了，如果這筆錢你不在一年半之內花完，這筆錢是要收回的，這筆錢在一個固定的銀行卡上，它不能轉出，不能贈予誰，隻能花掉。
當然這個就是根據地方的不同它實施起來略有不同，也有說可以取出來存著的。是這項法案就沒有說變更很徹底，依舊是有很多地區強行規定了……嗯……女性懷孕期間不付工資可以，但是五險一金還要交，算是折中的權宜之計吧……
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