事不過三

  這樣做,確實可以節省很多時間。


  其它的公司不是不懂,只不過他們更喜歡把流程做所謂的規範化,整理,然後彙報,好像只有這樣,才顯得自己是一家正規公司。


  新希望公司的變化實在太大了,在各方面比起寧浩斌走的時候,都做了相當多的優化和提升。


  甚至可以說,這對他來說是一家全新的公司,往日的經驗,很可能在這裡派不上用場。


  人事部的員工也提醒道:「雖然您是簡總介紹的,但還是有必要提醒您,公司總部的工作方式,可能和您之前工作過的地方有很大的不同。而且我們沒有太多的時間去適應,從入職的第一天,你就可以領到全額工資,沒有所謂的實習期。所以進入公司的第一秒鐘,就要進入狀態,適應不了,我們的行政部督查組會隨時給予工作能力評價,低於一定分數,會被轉去分公司。如果分公司還是適應不了,就可能會被辭退,所以請做好足夠的心理準備。」


  寧浩斌沉默中點頭,他沒有說話,可心裡卻燃起了一把火。


  人事部員工之所以提醒他,顯然是覺得他可能無法適應這裡的環境,這是一種輕視。


  也許寧浩斌在這家公司里,算得上一個失敗者,更是一個背叛者,但他不喜歡被輕視的感覺。


  越是被人看不起,他就越想做出點成績來,否則前一家公司,也不會只做了幾個月,就升職成總監助理。


  從這點來說,他的能力還是有的。


  而現在,他需要一個把自己能力展現出來的機會!

  人事部的員工沒有和他多聊,等寧浩斌填完了表格,便安排他去比試的房間,一分鐘都沒有耽擱。


  而比試的試卷,也很快就發了下來,上面只有三道題目。


  第一題:「你進入公司后最想做的事情是什麼?」


  第二題:「你認為公司有什麼地方需要改變?」


  第三題:「和你工作過的上一家公司比,你覺得各自優缺點是什麼。」


  三道題目,看似無關,實際上卻可以把整個員工心理摸清楚。


  第一題可以弄明白員工的勁頭有多大,適不適合安排比較繁重的工作。第二題則考驗員工對公司有沒有進行一定程度的了解,應聘過程,就相當於兩家公司在進行合作談判。彼此都滿意,才能達成合作關係。而如果你連自己的對手都不了解,說明沒有足夠的商業嗅覺,就不會安排到銷售方面的工作中去。


  至於第三題,則是在考驗人心。


  這一題可以回答,也可以不回答,就算只回答一部分,也是可以的。


  只是想知道,為了加入新公司,應聘者會不會選擇出賣原來的老闆。因為你把原來公司的缺點說出來,就等於告訴別人該怎麼對付他們。


  寧浩斌一題一題的回答著,前兩題寫的很快,而第三題,他想了一下,才開始動筆。


  二十分鐘后,有人進來收走試卷,告訴他在這裡等待一會,就可以得到通知是繼續進行面試,還是直接被淘汰。


  寧浩斌沒有問別的,安安靜靜坐在那裡。


  試卷交到了人事部總監手裡,然後又拿著去見了簡思思。


  簡思思如今是行政部總監,不過她深得寧雪晴信任,公司許多事務,她都有參與。大家都知道,簡思思很快就會再次升職,出任公司副總,所以即便是人事部總監和她同期,也不會真把她當作同級看待。


  「簡總,這是寧浩斌的比試試卷,你看一下。」人事部總監道。


  他也是第一批入職的員工,對寧浩斌並不陌生,在最初的時候,還很羨慕寧浩斌的天賦。只是誰也沒想到,寧浩斌竟然會鬼迷心竅做出背叛公司的事情。更沒想到的是,他竟然又厚著臉皮回來了。


  打電話和簡思思確認的時候,簡思思特意囑咐,所有的招聘過程,按照正規流程來,不能有任何的徇私。不過比試的答案,她要看。


  白紙上,寫了很多,都是寧浩斌思考出來的答案。


  雖然在簡思思看來,這些答案稍微顯得有些稚嫩,有些甚至不太符合公司的發展需求了,但她能看的出,寧浩斌答的很認真。


  而第三個問題,也是最讓她看重的,寧浩斌寫的答案是:「我認為每個公司,都有不同的風格。有的公司選擇狼性文化,有的選擇人性化管理,還有的選擇隨緣。不管哪一種風格,存在即是理由。作為一名離職的員工,我不能評判舊主,作為一名尚未入職的新人,更不能評判新公司。但我相信,新希望公司能做的這麼大,必定有比其它公司更優秀的地方,而我也相信,自己一定可以成為讓公司優秀的人之一!」


  看到這個答案,簡思思露出笑容。


  旁邊的人事部總監道:「這個寧浩斌,還是一如既往的那麼傲氣,簡總,你確定真要把他招進來?這傢伙可是背叛過我們的。」


  寧浩斌當初的背叛,是讓所有人都十分氣憤的,公司發展那麼好,差點因為他一個人被毀了。


  要知道,他毀掉的可不是一家公司,而是所有人的辛勤努力!

  簡思思能理解人事部總監的想法,她道:「這件事我已經和寧總商量過了,願意給他一次機會。等下你來負責面試,以最嚴格的方式去做,如果最終覺得他不過關,可以不招聘。你放心,我不會因為個人情感,去忽略公司的利益。說實話,招聘一個曾經背叛過公司的人,我比你還要擔心。只不過寧浩斌的能力很強,如果好好利用,可以給公司帶來不少幫助。這樣的人流落在外,多少有點可惜。」


  人事部總監沒有說話,雖然他現在的地位比寧浩斌高了太多,卻也不會自認為比寧浩斌強多少。


  當年那個天才,可是連大老闆都稱讚過的,若不是背叛的事情出現,即便是簡思思,也沒有寧浩斌的地位高。


  「行,我明白了。」人事部總監點頭道。


  簡思思揮揮手,示意他可以離開了。


  隨後,她再次看向比試的答案,笑著搖頭,把紙張放在了一邊。


  現在的寧浩斌,還沒有資格被她多加關注,招聘他除了惜才外,的確有一部分原因是同情。在這一點上,簡思思沒有對任何人隱瞞,無論寧雪晴還是其他人都知道。


  可能還有人懷疑,她和寧浩斌舊情未了,但簡思思知道,他們兩個這輩子都不可能了。


  她現在心裡最理想的男人形象,是那個很少來公司的商業神話,有這樣一個人在自己心底駐留,誰還能在她心目中佔據更多的位置呢。


  而後,人事部總監親自出馬,對寧浩斌進行了面試。


  往日的同事,現在成了自己的面試官,寧浩斌心裡多少還是有點異樣的。


  他也能察覺的到,人事部總監在面試過程中,對他多有針對。很多問題,都問的超出了新員工能回答的範疇。


  憑藉著超人一等的個人能力,寧浩斌回答的還算令人滿意,人事部總監就算再想挑毛病,也不得不承認,比起之前面試過的很多人,寧浩斌無疑是非常優秀的那一類。


  這樣的人,只要不帶著有色眼光去看待,應聘過關是肯定的。


  面試過程持續了半個小時才結束,隨後,人事部總監起身向寧浩斌伸出手,道:「我們公司不喜歡拖拖拉拉,我是面試官,有權力決定你的去留。所以我很高興的現場通知你,你已經達到了我們的招聘標準,從今天開始,你就是新希望公司的一員。在此向你表示祝賀的同時,也希望你能夠不忘過去的教訓,也要時刻記住,機會是留給有準備的人,但不是留給所有人的。失去了一次,可能會有第二次,但絕對不會有第三次!」

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