面試
而之前老太太說過了，無論霍不凡提出什麼樣的要求，只要不違反原則，都必須答應。
霍不凡現在是提高工作效率和積極性，違反原則嗎？
答案顯然是不，所以李勝斌只能怎麼來，怎麼回去。
如霍不凡說的那樣，最早來面試的人，在五點四十之前就到了會議室。
「李總您好，我叫羅玉平，是來面試的。」
這是一個看起來很老實的中年男子，戴著厚重的眼鏡，滿臉的忐忑表情。
霍不凡看他一眼，道：「你既然是第一個來的，就先在門口幫我維持秩序。一個人出去，就讓一個人進來。對了，這個攝像機給你，放在口袋裡，把外面等待的人，包括離開時的樣子都拍下來，我有用。」
羅玉平愣了下，他是第一個過來面試的，卻沒想到要先去負責維持秩序。
不過他也沒什麼好反對的，自己是李家外聘的技術人員，一直都受公司的排擠。很多時候苦活累活都給他，但功勞卻是李家的人佔有。
若非李家的工資給的很高，羅玉平可能早就走了。
新成立的戰略規劃部門，他是聽說過的，好像是個李家的私生子。
如今一看，果然和傳聞中那般，年紀輕輕，看起來沒什麼經驗的樣子。
羅玉平以為自己是被人排擠出技術部門，放這裡來養老了，既然如此，他就更沒什麼好說的了。
維持秩序就維持吧，反正在哪都一樣。
隨遇而安的性格，讓羅玉平很是聽話的接過微型攝像機，老老實實走到門口，跟個保安似的杵在那。
看著站在門口等待的羅玉平，霍不凡在初定的人選名單上，給羅玉平打了個勾。
名字之後，有羅玉平的專業，所屬部門，公司人緣等等。
這個人的本事還是很不錯的，哪怕在行政部的年度考評中，都排名很高。但他的綜合評分很低，因為人緣非常差，能力強，卻沒什麼功勞。小的技術問題，他能解決，大的技術難點，卻都是李家的人出面。
所以一年下來，年終獎只能排在整個部門倒數。
霍不凡曾執掌整個霍家，自然明白一個人能力考評分數高，綜合評分低意味著什麼。
基本上都是不通人情世故，太容易得罪人，再不然就是特別老實，好欺負。
這正是他需要的人，所以羅玉平一來，霍不凡就直接把他定下了。
可憐羅玉平還不知道，自己只是露個面，就已經過了面試。他現在還很是忐忑的站在那，琢磨著新總監是不是也不喜歡自己，不然怎麼一來連問都不問，就讓他來門口站崗了。
羅玉平到了之後沒過兩分鐘，第二個面試的人就來了。
也是一個李家的外聘人員，叫宋祖輝。
他的性格相比羅玉平，要顯得開朗一些，說話的時候顯得很有自信。
霍不凡讓他坐下，問了一些問題。
和工作無關，大多是生活上的，比如說你老婆和我掉進水裡，你先救誰？
這個問題，問的宋祖輝一臉蒙圈。
這是面試嗎？怎麼會問這麼亂七八糟的事情。
你要問我老婆和我媽掉水裡救誰，還能理解，可是你怎麼也掉水裡了？
宋祖輝只是一怔，然後就笑著道：「如果總監不會游泳的話，當然是救您了，我老婆的水性很不錯的。」
霍不凡笑了笑，不動聲色的在紙上打了個叉。
這種問題，需要的並不是答案，或者說，答案並不是唯一。
霍不凡只是在觀察面試者回答問題時的表情和動作，通過這些小細節，來判斷對方的心理狀態。
宋祖輝的表現，很明顯是在撒謊，以霍不凡對心理學的認識，這傢伙應該在心裡想著，淹死你也和我沒關係，救你幹嘛？或者問這麼個問題，是個神經病吧之類的。
而這樣的想法，意味著宋祖輝並不是很尊重上司，最起碼他沒有打心底尊重。
就像羅玉平，說話的時候表情很淳樸，讓人一眼就能看穿他的內心。
宋祖輝比較滑頭，這樣的人霍不凡不會要的。
何況就算很滑頭，宋祖輝在李家的人緣也不是特別好，說明他做事兩面三刀，連李家人都看不上他。
之後是第三個面試者，第四個，第五個。
很快，會議室的門口，就排起了長龍。
不少人已經下班回家了，又從家趕回來的，他們互相打聽著消息，議論紛紛。不乏有那種充滿抱怨的，覺得既然要面試，幹嘛不早點通知。再說了，現在都幾點了才開始面試，這不得搞到凌晨去？
誰見過這樣的面試啊，簡直跟神經病一樣。
再加上霍不凡的私生子身份，有些人又是偏房那邊的人，更是心裡充滿不爽。
要不是老太太的命令壓著，他們根本不會來。
誰也不知道，站在門口的羅玉平，口袋裡藏著一個微型攝像機，把這些人的表情和話語都錄了下來。
以霍不凡的性格，凡是對面試有意見的，應該都直接PASS了。
也有一部分人內心疑惑，但沒有表現的太明顯。
這些人大多在公司人緣不怎麼樣，平時被整多了，不敢隨便亂說話。
能安安靜靜做事，順順利利拿錢，就是他們最大的期望。
一個個面試者進入會議室，有的呆了兩三分鐘，有的進去就出來了。
有些人出來進去都很高興的樣子，也有人出來進去都跟死了家人一樣，滿臉都是不爽。
霍不凡的面試，和其他人不一樣，他主要是從心理上判斷這些人的狀態，看看能不能被自己用上。
心理學的考驗過關了，才會問一些專業上的問題，或者對某些事物的見解。
大部分人，都沒有這個機會，在心理學那一關就被趕出去了。
即便霍不凡的速度已經很快，也面試到將近凌晨十二點才算完事。
這麼長的時間裡，他面試了將近二百人。
寫著人名的紙上，划著叉或者勾，還有些人的名字後面，特意備註了一些話。比如這些人最擅長的事情，未來計劃安排什麼樣的位置等等。
一場面試，除了確定自己手下人的人選，連帶整個部門的框架，霍不凡都大致整理出來了。
這就是個人能力的體現，換了其他人，哪怕李勝斌來了，也沒有辦法做到。
因為要考慮的事情太多了，還要思考的很快，普通人光是整理資料都夠費勁的，哪還有別的精力去想額外的事情。
面試完最後一個人，羅玉平從門口探頭道：「李總，已經沒人了。」
他沒有說有幾個人是提前走了，覺得這樣太傷人自尊心。
霍不凡也沒問，點頭道：「行，辛苦了，把攝像機給我，你先回去休息吧，回頭有什麼事情，明天再通知。記住，以後手機二十四小時保持開機狀態。」
「哦，好……」羅玉平連忙點頭，心裡納悶不已，自己這算面試成功了嗎？好像也沒跟自己說什麼啊。
但如果沒有成功的話，幹嘛讓自己手機二十四小時保持開機？
待羅玉平把攝像機交還后，霍不凡擺擺手，示意他可以離開了。
隨後，他把攝像機的內存卡取出來，和筆記本連接上，觀看上面的畫面。
一邊看，霍不凡時不時暫定，並把畫面上關注的人和自己名單上的人名一一對應。
有些之前畫勾的，在看過攝像機的畫面后，又打了個叉，代表這個人被淘汰了。
將近兩百人的面試隊伍，心理學這一關篩選了百分之六十，然後看視頻又淘汰了一部分，最後剩下的人，只有十五個人。
聽起來似乎很少，和其他部門動輒三五十相比，不值一提。但對霍不凡來說，已經夠用了。