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第一百五十二章 金酸梅

  企鵝帝國的成功讓一句話在華夏深入人心:走別人的路,讓別人無路可走。


  有這麽好的成功經驗都不知道借鑒,那也太對不起在這條路上充當先驅者的小馬哥了。


  作為百年的老牌律師事務所,盛鑫在米國的能量絕不是說笑。許昂的詢問電話打了後還不到三分鍾,亨得利就給他回了信。


  “老板其實您沒必要理會這些,一群注定要隨著互聯網時代的到來而逐漸被淘汰的家夥,他們隨便寫寫文章,以個人喜好來影響大眾,影響電影票房的時代即將成為過去。”


  在互聯網時代到來之前,影評人對一部電影的評價能在很大程度上決定一部電影的票房。誰讓那時候的普羅大眾沒有發聲的渠道,他們最多影響自己身邊的人,而能在報紙上發表文章的影評人卻可以讓自己的文字為成千上萬的人所看到。


  有發聲渠道,有話語權的影評人,製片方隻能把他們當大爺供起來,能不得罪盡量不得罪,哪怕要為此破財。


  那時候的影評人不但被電影製片方邀請去觀影能有紅包拿,為了讓他們為自己的電影說好話製片方還要給他們特別的勞務費,在他們寫了文章之後報社還得給他們稿費。


  吃了上家吃下家,拿了原告拿被告,小日子過得簡直不要太舒坦,不少人就是靠著兩頭拿錢而過上了舒適又體麵的生活。


  然而,隨著許昂在《女巫布萊爾》一事上猛如虎的一頓操作,製片商和電影公司發現原來互聯網還可以這樣用。


  通過互聯網他們可以甩開影評人直麵觀眾,根本不需要再把影評人當大爺般供起來,不再需要去求著影評人,反而是影評人要對他們客客氣氣。


  這才是金主爸爸正確的打開方式。


  沒有任何群體會甘心讓出舞台中心的位置,影評人們趁著自己還沒徹底落入塵埃,於自己影響力還在的最後時段,鐵了心要惡心許昂。


  “沒有最爛導演,也沒有最爛編劇,隻有最爛電影。”


  從亨得利那知道了結果的許昂嗬嗬一笑,那些即將因為許昂的操作而風光不再的影評人與學院派達成了一致,他們根本不承認許昂導演的身份,也不認為《女巫布萊爾》有劇情這種東西——沒有劇情哪來的編劇?他們隻認可一件事,那便是《女巫布萊爾》是最爛的電影,沒有之一。


  “所以我絕對會收到一座金酸梅,即使我不去領獎。是這個意思吧,亨得利?”


  “是的,老板。”


  “告訴那些人,他們如果非要給我發獎就自己把獎杯寄過來,我不會出郵寄費,卻非常樂意退貨。對了,獎杯是黃金做的嗎?”


  “這個……”


  亨得利很想對許昂說:“老板,你的問題能不能不那麽刁鑽,角度可不可以不那麽清奇?”


  現在是關心獎杯是不是黃金打造的時候嗎?


  心裏想是一回事,麵對許昂這個金主爸爸的時候又是另外一回事。


  亨得利出口的話就成了:“金酸梅不會那麽大方,獎杯頂多是鍍金的,甚至直接就是銅製的的。老板,是要以這個理由拒絕他們嗎?”


  “我拒絕了他們就不把這個獎給我了?”


  “當然不。他們的目的不在頒獎,隻是想借此泄憤。您得知道,失意的人惱羞成怒之下總會想做點什麽,不然他們會憋瘋的。”


  “那就以這個理由拒絕他們,順手再在輿論上給他們找點事做,批判一下金酸梅的名不副實。金酸梅,金酸梅,獎杯都不是黃金鑄造的也好意思叫這名?米國竟然存在這種毫無誠信,以欺騙手段誤導大眾的獎項,友邦人士對此極為震驚。”


  “老板,或許您對此有誤解,金酸梅隻是華夏的叫法,事實上在米國它的名字裏並不包含黃金這個詞。”


  “這不是重點,亨得利。重點是他們發給獲獎者的獎杯看起來是黃金打造的,實際上卻隻是鍍金的玩意兒。這是欺騙大眾,這是誠信喪失,這是對民眾智商的愚弄和嘲諷,懂?”


  亨得利感慨老板真能搞事,還每每能抓到重點。米國在本國內部是一個看中信用評級的國家,國內的民眾對不誠信的人寬容度非常低,要是許昂真抓住金酸梅獎獎杯這一點搞事情,還真能把對方搞得很狼狽。


  經過許昂的兩次打臉操作之後,亨得利對本國普通民眾的智商已經不抱希望。他在許昂身邊的所見所聞告訴他,現實正如許昂所說的那樣,隻要你敢大膽低估米國人的智商,你就能發大財。


  讓亨得利這個米國人感覺絕望的是,占據米國人口絕大多數的恰是普通民眾。


  快樂教育下的產物,反智主義熏陶過的大腦,就是如此的神奇,如此的讓人目瞪狗呆。


  “記住一點,亨得利。我們要表現出自己的態度來,要讓那些人相信我是要借此搞事,好逼迫他們取消掉頒給我的金酸梅。”


  亨得利聽出了重點:“讓那些人相信?”


  “是的。”許昂笑了,“隻是讓他們相信,而不是真的不要。好歹也是一個獎,我可以當收藏品。當然,要是這個收藏品名貴一點,特別一點,我會更喜歡。”


  “老板請放心,我是專業的。”


  身為律師,咬文嚼字可不就是專業的嘛。


  金酸梅獎的那些人,你們自求多福吧,誰叫你們要招惹我家老板。


  話又說回來,我還得感謝你們,正是有你們這種人的存在我亨得利才有大顯身手的機會,才更能對老板展現出自己的價值。


  “行了,不說那些讓人不愉快的事。”在亨得利以為這次通話要結束的時候,許昂又對他做了新的囑咐,“去幫我聯係獵頭公司,我要在米國招聘網站管理人員和相應的技術人員,最好是在社交網絡服務方麵有過相關經驗的人才。你記得幫我搞定相關的手續,要記住這是一家米國公司,它的名字叫推特。”


  推特這種好東西為什麽非得等到以後才出現?


  自己擁有全能簽到係統,可以說是天胡開局,為什麽一定要按部就班,等著某些東西的出現,就不能大膽的主動出擊?

  招募一批程序員,自己提供創意讓他們去肝不就行了。與其讓米國人把這錢賺了,還不如自己來。頂多就是以現在的互聯網速度某些功能需要低配,甚至是暫時閹割,但那並不是問題。


  北美的影評人不是要搞事麽,不是因為看到自己要喪失話語權而惡心自己麽,真當我挨打不還手?

  有你們求我的時候。


  “如果是這樣,建議您在公司管理層上多考慮米國籍員工,特別是猶太人。”


  “這個建議我接受。”


  結束了與亨得利的通話,許昂並未放下手機,他緊接著又給庫比蒂諾的史蒂夫打去了電話。


  “不介意為我們的新產品增加兩個工具軟件吧,史蒂夫。”

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