番外篇：039章 AKB之魂
畢竟，任誰麵對一個集謙遜，古靈精怪，懂事多個成分為一體的女孩。
在用她那一半從電視上學來的東京腔加上一半的鹿兒島方言，就是心腸再硬的人也不會對這樣一個女孩去嗬斥幾句吧？
板野友美覺得，倘若Sakura再去年長幾歲，以十五六歲的姿態進入AKS的時候。
那個時間她所麵對的AKB內部的氣氛，以及前輩們對她所表露出來的姿態就完全不同了。
所以，隻是從嶋陽菜和那位後輩的這個事情，就能看得出AKB內部的前後輩製度造成的高壓環境下，所謂的前後輩和諧相處的畫麵，永遠隻會維持在鏡頭前。
作為元A組的成員，板野友美和高橋南可以算是一個時期一起加入活動的人了。
從最初的起點之低大家抱成團，到後來隨著越來越多通過甄選進來的研究生。
元A的成員一邊要維護自己的地位不可動搖，還要作為一個表率來代領這些後輩怎樣讓AKB繼續上升。
高橋南所有的努力她都看在眼裏，她也無法想像倘若有一固若金湯的AKB失去了高橋南，整個組合會變成什麽樣。
至少有她在，AKB內部成員各自分成了多個派係。
不同的派係之間有的明麵上有衝突，有的暗地裏各自排擠對方。
但有高橋南在，這些衝突都不會爆發。
秋元康雖然是締造出AKB48這個帝國的王，但他不可能時時刻刻都盯著這個團體。
AKB的運營，AKS與各大事務所之間的博弈遊走，還有關於他人脈的維護
這些都注定了秋元康對這個團體內部的了解，遠遠比不上高橋南。
這也因此越來越多人的她高橋南是整個AKB的良心和靈魂。
同樣的道理放在元A組裏也是一樣，大島優子，前田敦子這兩人輪流做了位很多次。
外加一個人氣很高，工作起來一絲不苟的渡邊麻友，也許她們提到對方仍會有“我一點都不比她差”的念想。
但隻要高橋南一出現，AE，門麵的驕傲都會在麵對這個身高隻有148的總督麵前全部收起來。
她的身上沒有一直拿著主要官方資源的前田敦子的優勢，也沒有在舞台上感染力非常強的大島優子的自身能力突出。
但恰恰就是這樣一個在大眾眼裏實力，相貌各方麵都比起前麵兩位都平庸的人，自身和AKB48的契合度卻一樣的相似。
從她的身上可以找到在AKB48這個整體在成長過程中所展現的所有有效案例。
不過板野友美的性格注定不是一個持有悲觀主義的人，沒三秒鍾的功夫她就重新彎起了笑眼“你你是不是就是因為當了總監督，身上肩負了太多的責任，所以才一直沒有長高？”
不提身高還好，一提這個高橋南瞬間炸毛了。
“哎太過分了你，好好的幹嗎要長高的事情？”
“麻麻~~別用這種眼神看著我啊~~”
板野友美笑嘻嘻的道“記得第一次在老師麵前見到你的時候，你就已經是這個身高了，沒想到這麽多年過去了你還是這個樣子。”
高橋南哼哼唧唧“你再這樣我，回去我就找老師，申請我們兩個調換一下！”
“調換？換什麽？”
一時間沒能理解這句話的含義，板野友美顯得有些堂皇，無辜的眨著大眼眸問道。
“當然是總督的位子嘍~~”
高橋南陰森森的笑著“以前我就跟老師過，不如選一個何時的時機，讓我們幾個元A組的成員，輪流兼任一下總監督。
看一看AKB在這種輪換監督的製度下，會變成什麽樣，當時老師就覺得很有趣。”
到這裏，她盯著陷入懵逼中的板野友美，手指在對方的臉上輕輕戳了一下。
“我看，這第一個兼任的人選，就給你怎麽樣？
時間也不要多，讓你當一個星期的代理監督如何？
正好，我當了總督這麽多年，也想換換，體驗一下普通成員身份的生活。”
“不要不要！我才不要跟你換這個。”
想都沒想，板野友美果斷的搖著頭，瘋狂擺著手。
“好嘛好嘛，我不開你的玩笑了，是我的錯，對不起。總監督還是你一個人做比較好。”
板野友美的動作和誇張的表情，自然也引起了其他人的注意。
不過大多數的人一聽她零零散散的一句話，紛紛露出了“又是這樣”的表情。
替代高橋南成為總督，這大概是AKB48當下內部最不可能出現的情況，也是會被任何一位成員聽到，都感到好笑的事情。
毫不誇張的，假如AKS的運營一聲不響的開除高橋南，那麽AKB的成員首先會集體暴動罷工。
持續這麽多年的總督擔任，高橋南的影響力在整個AKS或是AKB，已經深入到僅此於秋元康。
某些時候外界的人想要聯係秋元康，在AKS通報無果的狀況下，找高橋南是最快的途徑。
“你真的不換？”
高橋南依舊鐵了心要找秋元康交涉的表情。
“反正也就換一個星期，又不是讓你做一年，或者一直做到畢業。”
本著總監督帶來的好處也是多多的，比如可以無條件使喚全團成員，可以最先跟運營接觸替大家爭取某些不過分的利益等等。
一些行程重大決定，涉及到保密性的總監督也有權利搶在一般成員之前知道。
當然，如果換做根本不了解總監督是幹嘛的人，還就會被她這樣稀裏糊塗的糊弄過去。
但板野友美可是AKB的元老，同樣作為隊內的核心p，她的心就想一麵鏡子一樣，方方麵麵都一清二楚。
總監督的位子有多麽難做，隻要是接觸過AKB內部的運營模式的都會明白。
單單是表麵上一個人要分得清所有成員的名字這一點，就好比放在學校裏，一個老師要全部記住整個年級，每個班級每個學生的名單。
同時還要記住這些人身上的特性，並根據經紀人分發下來的任務進行統一安排。
換句話來，如果沒有超強的個人統籌能力，領導力，一般人是根本做不得這個工作。
每一屆進來的新人，高橋南總會用最短的時間在讓自己接受對方的同時，也讓對方認可自己這位總監督的能力。