第兩百九十三章 萬俟淩絕想做的事情
萬俟淩絕說完，冷笑離開，譏諷的眼眸裏含著冰冷嗜血的深意！
公羊樂看著合約上自己的名字和手印，心裏無端端地慌了起來！
像是墜入深海，無論怎麽掙紮都探不到底！
她開始有一種猜疑，不過看到所有的合法手續之後，她又覺得自己多想了。
如此反複幾次之後，公羊樂都覺得自己精神都恍惚了，心裏仿佛有一個黑洞，正一點一點地坍陷下去。
跟公羊樂簽約之後，萬俟淩絕讓莫星他們放下操縱的手段，於是星辰集團再一次沉寂下來。
可這種像是墜入海底的沉寂仿佛讓人聞到一股死亡的氣息！
左俊鵬開始慌了，百潤銀行給的資金加上他自己的，缺口都還有一百億！
左俊鵬想到他在百潤英航的股份，當下便打電話給百潤銀行總資產的管理人。
結果管理人告訴他，他根本不是百潤銀行的最高控股人！
左俊鵬沒有問管理人誰才是這百潤銀行的最高控股人，因為他問了，管理人也不會告訴他！
更重要的是，他懷疑是萬俟淩絕，那就太恐怖了！
可從管理人那裏知道，最高控股人已經連續有十年沒有挪用過百潤銀行的分紅了！
這條信息讓左俊鵬稍微鎮靜下來，十年前正是萬俟淩絕創業最需要錢的時候，所以不可能是他。
那會是誰？
四大家族那麽多人成員，而且據他所知，每一個家族都喜歡隱藏自己的實力！
所以左俊鵬一時間也弄不清楚到底誰才是百潤銀行的最高控股人！
可即便如此，隻要想著不是萬俟淩絕，他仿佛又重拾信心可以繼續打垮萬俟淩絕，坐上萬俟家族繼承人的位置！
從此以後，榮耀與尊貴一生都與他並肩而行！
這一夜，左俊鵬沒有睡覺！
他想了無數獲得一百億資金的辦法！
可他不想讓別人跟他入股，那樣股權就分散了，以現在最高持股人是公羊樂來說，他能夠擁有百分之二十的股份就算是最大的持股人了。
亞太分區的總經理是他，百潤銀行緊急挪用資金他有啟動權。
可那是用於銀行出現的緊急事故！
現在，用於銀行外，如果暴露，他將失去百潤銀行以後所有的入職機會，那麽是掃廁所的保潔都不會聘用他，並且會扣掉他兩年的年底分紅作為處分！
所以這一條太冒險了！
左俊鵬反複地想著，思考著，心裏像是被轟炸過，明知道哪裏有個破洞可能會致命，可是一想到讓敵人死無葬身之地，他又覺得可以拚命一搏！
就在左俊鵬糾結無比的時候，殊不知萬俟淩絕都將與他簽訂的合同理好了。
以左俊鵬的聰明不會想不到這是一場陰謀，不過他以為他是拚力一搏後再去萬俟家族爭！
事實上，他們都在猜測對方的用意，有可能可以肯定猜對七分，可那三分的變故就成了忌憚！
萬俟淩絕之所以認為左俊鵬一定會來，是因為他知道左俊鵬的野心很大，從當初的鵬程國際，到現在百潤銀行的亞太分區總經理，左俊鵬有一定的虛榮心，野心，以及不甘有人踩在他的頭頂！
尤其這個人是他，萬俟淩絕！
將合同理好後萬俟淩絕就回房了，因為這幾天宸宸的精神還沒有完全康複，為了方便照顧，萬俟淩絕和唐夢都是住在宸宸的房間！
萬俟淩絕去的時候，唐夢正在哄宸宸睡覺。
就像他第一次在監控攝像頭下看到的那樣溫馨，唐夢半擁著宸宸，將下巴抵在宸宸的軟發上，右手側著身子摟著宸宸腰，微微俯身就能親吻到宸宸的額頭！
最讓萬俟淩絕覺得喟歎的是唐夢的溫柔如水的目光，那種光芒是柔和的，有點像萬千星光下，那不起眼的螢火蟲，可因為星空的冷寂，反而越發喜歡螢火蟲的觸手可及，和暖呼呼的身子！
那種母性慈愛的光輝也許很常見，也許很噗通，但對於萬俟淩絕而言，再沒有比唐夢這種目光更讓他覺得暖心的。
幹淨，明亮，溫暖，沒有絲毫的晦暗和憂鬱！
好像柔和得像是剛剛盛開的慌槿。
萬俟淩絕剛剛推開門的手縮了回來，他突然有一種想要為唐夢和宸宸做一件事，一件讓他的妻子和兒子都很高興的一件事！
書房裏的燈火亮如白晝，莫星和莫辰兩兄弟表示，boss在這個節骨眼上找他們過來，必然是有大事情要吩咐！
兩個人都想著怎麽把左俊鵬坑得老爺子都認不出來！
結果，出乎意料的，萬俟淩絕對著莫星道：“在我跟夫人回到萬俟家族之前，網上的商業平台必須各種渠道和貨物充足上架！”
“而這個商業平台的名字就叫“好媽媽”！”
莫星當場就醉了，boss啊，冷冰冰傲視群雄的boss啊，竟然取個商業品台的名字這麽地接地氣！
boss要給夫人驚喜他是可以理解的，趕工也不是不可以，他們的手底下最不缺的是人才！
可問題是，這個名字，也太讓人微醺像醉了！
於是莫星壯著膽子問道：“商業平台的名字是夫人取的嗎？”
萬俟淩絕聞言，嘴角輕勾，一臉傲嬌道：“錯，是我取的！”
莫星伸手摸了摸額頭上並不存在的冷汗，他怎麽有一種boss很自豪的感覺呢？
錯覺！一定是錯覺！
莫辰也是一臉懵逼啊，就boss的智商，什麽時候下線到這種地步？
竟然讓他有一種boss失憶從新開始新人生的感覺！
“我打算宸宸在正式踏入一年級的時候，就以晨光為名出資建學校，從小學，中學，大學，全都一體化，以開放式教學為主，確保每一位孩子都能發揮出自己的特長和綜合水平！”
莫辰看著萬俟淩絕這話是對他說的，當下腿一抖，有點站不住的感覺！
話說四大家族一隻都在一起教學，目的就是為了彼此熟悉對方的運作模式和培養互相牽製和製衡的能力！