第204章 你往後轉

  每個影片的字幕都分為中英字幕，或者中韓字幕，中日字幕。


  中文字幕下方都會有原有的字幕出現，當然用戶可以直接選擇純中文字幕或者純英文字幕。


  這樣的設計在黃橘影視新更新之後，APP的評分直接攀越至8，9分。


  而且借著這一波更新，黃橘影視的新增用戶達到了五百多萬，其中很多用戶都是學生群體。


  網絡上也傳起黃橘影視應該是國內第一個可以用於聽力練習和練習外語的視頻APP。


  這一點，讓莫塵如夢初醒。


  當莫塵又拿著黃橘影視的新項目走過來的時候，公司高層的眾人一臉狐疑。


  短短兩個月的時間裏，黃橘影視的更新次數已經達到了10次，幾乎每三天就有一次更新。


  起初，莫塵擔心用戶因為頻繁的係統更新，會讓用戶產生厭煩感，所以設計出用戶可以不用一次次更新，在瀏覽完更新內容後可以進行選擇性更新。


  現在，黃橘影視的眾用戶幾乎是天天盼著APP更新。


  因為每一次更新，對於黃橘影視，對於國內影視APP而言都是一次內容創新和革新。


  如此頻繁的更新，讓公司的程序運營部門簡直是刀山地獄般的痛苦。


  每一次更新都是他們上下十幾個部門，通宵達旦好幾天的成果。


  這兩個月時間裏，他們這些程序員幾乎都是在連軸轉。


  要是別的公司，很可能會出現工鬧，或者糾紛以及罷工。


  但黃橘影視現在的程序運營部門沒有這種抱怨聲，反倒是眾多人都像是打了雞血一樣，前仆後繼地在為每個新項目貢獻自己的青春與活力。


  最重要的一點，就是他們徹底感受到了自己被重視，被認可。


  黃橘影視的眾多部門裏麵，程序運行部門幾乎是莫塵去的最多的其中一類部門，而且很多時候晚上加班，莫塵都是陪著他們一起熬。


  因為現在公司正處於發展上升期，所以加班熬夜是不可避免的，眾人也可以理解。


  理解的背後是感動，公司擔心員工的健康安全問題，每個程序猿都配備了最新版的蘋果手表來檢測記錄身體的健康狀況。


  這些蘋果手表都是公司專門免費配備的，所有人的身體健康數據都會匯總道該部門下的衛生健康部。


  衛生健康部門設立在程序運營部門的最前麵，裏麵配備了世界最頂端的各項醫療儀器，而且護士醫生都是全天24小時不間斷輪流值班。


  衛生健康部的醫生很多都是全國著名的教授級別的老醫師，而且還是全能型醫生。


  最開始，莫塵因為顧及到自己也是全能型醫生，所以在醫生的選擇上沒有太過重視，但轉念一想，自己現在明麵上的身份是錦仁集團北方片區的負責人，也是黃橘影視的主負責人，不應該在員工健康問題上緊縮投入。


  所染自己是全能型醫生，但不能確保自己一直都守在程序運營部門，最後還是請了三位全國著名的全能型醫師來助陣。


  每12個小時都會有教授醫師和護士陪在衛生健康部，監視者每一個程序猿的身體健康數據。公司每周也會開展健康知識培訓。


  公司樓下隨時停著三輛救護車及時待命。


  要知道，作為程序猿，加班熬夜是常態，但是像黃橘影視這麽如此注重他們的身體狀況和健康的還真的是頭一個。


  很多人在黃橘影視公司找到了家的感覺。


  經過兩個月時間，莫塵也看到程序運營部門的辛苦，當即在撥了一筆資金，擴展部門規模，減輕程序猿的壓力。


  這麽通宵達旦的高強度工作，再高的工資，再好的後勤保障，公司員工都不可能長期堅持下來。


  莫塵不想讓自己的程序運營部門變成了程序培訓學校，將每一批員工訓練好，最後留給他們的是無奈離開。


  所以當即還是決定拓展程序運營部門的規模，減輕員工壓力。


  程序運營部門，在建立之初，工資組成都是由員工參與項目開發進度和數量來作為工資的加分項。


  其實，很多黃橘影視的程序猿基本工資比其他公司的程序猿全部工資都要高。


  在這個基礎上，黃橘影視公司的程序猿加上他們每月參加的項目進度和項目數，最差的員工工薪總額可以抵他們之前公司工資的兩三倍。


  這也是很多人樂於加班的緣故，同等的付出，公司都會以同等的薪資來回報他們。


  而且，程序運營部門，還有一個機製，就是創意孵化室。


  每個員工都能夠對黃橘影視的開發和界麵架構，給出一些新的創意點或者注意，最後別公司采納，該員工都會獲得一份獎狀和獎金。


  獎金的份額並不少，最少的也有五六千，最多的可以達到十萬至多……


  而且公司對於這種新創意的采納率幾乎達到了百分之七十。


  這種創意孵化室的機製直接改變了公司原有的模式。


  很多員工在其他很多公司，就算你提出了新的創意點，在他們管理層看來，這都是你應該做的，對於員工而言，自己能夠拿出諸多創意點，對於自己的職業規劃也有幫助，最後公司形成了以級別和利益相掛鉤的階梯級別製度。


  雖然表麵上很多公司都主張是扁平化管理，但其實公司原有的管理機製根本沒有發生改變。


  現在，黃橘影視這種創意孵化室的出現，給員工得到足夠的公平公正待遇，隻要你的創意點被認可，就意味著你有名譽和金錢上的雙贏。


  所以，黃橘影視整個部門架構中，做管理的並不意味著他的工資就比普通員工拿的高，他的壓力和工作繁瑣程度也不一定會比普通員工輕鬆或者小。


  無形之中，莫塵直接對公司的內部管理機製架構進行變革，變得更加合理化，更加人性化。


  這些改變，都歸功於莫塵這段時間的進修，在管理公司生意和各項業務的同時，莫塵正在京州財經大學進修博士。


  這段時間讀了很多經濟學的書籍，尤其是資本論這本長篇大著作讓莫塵有了很多領悟和體會。


  其實作為一個企業家，在取納社會公共資源的同時，也要想著如此回報社會。


  雖然現在，莫塵手裏隻有四家公司，但在他看來，現在他已經算是站在這四家公司的頂端位置。


  每天坐著都會有源源不斷的收入滾入自己的口袋之中，每個小時的收益對於普通人來說，可能是他們一輩子都無法期及的高度。


  有時候，莫塵一個人靜靜坐著就在想。